外面生意怎么做

外面生意怎么做

外面生意经营全攻略：解锁成功之门的钥匙在当今这个竞争激烈的市场环境中，开设并成功运营一家外面的生意，无论是餐饮小店、时尚潮铺还是生活服务馆，都需要精心的规划与不懈的努力。作为生活百科达人，我们深知每一个细节都关乎着店铺的兴衰成败。本文将从选址布局、产品与服务创新、营销策略及顾客关系管理四个方面，为您揭示外面生意的经营之道，助力您在商海中乘风破浪。

一、精准选址与科学布局：奠定成功基石

选址是外面生意成功的第一步。理想的地段应具备高人流量、目标客群集中、交通便利等要素。对于餐饮店而言，靠近写字楼、学校或居民区是不错的选择；而时尚潮铺则更适合入驻购物中心或步行街。除了位置，店铺的内部布局同样重要。合理的动线设计能引导顾客自然流动，提升购物体验；而温馨的装修风格和舒适的购物环境，则能增强顾客的停留意愿，促进消费。

二、产品与服务创新：打造核心竞争力

在产品同质化日益严重的今天，创新是区分你我、脱颖而出的关键。无论是产品的口味、品质，还是服务的态度、效率，都应不断寻求突破。对于餐饮行业，可以尝试融合传统与创新，推出特色菜品或套餐；而零售店铺则需紧跟潮流，快速上新，满足顾客的多样化需求。同时，提供个性化、定制化的服务，让顾客感受到专属的尊贵体验，也是增强顾客忠诚度的重要手段。

三、营销策略多元化：拓宽市场边界

在信息爆炸的时代，有效的营销手段是吸引顾客、提升品牌知名度的关键。线上方面，利用社交媒体、短视频平台等进行内容营销，讲述品牌故事，展示产品特色，与粉丝互动，增加用户粘性。线下活动如开业庆典、节日促销、会员日等，则能直观提升店铺人气，促进销售。此外，合作营销、跨界联名等创新方式也能为店铺带来新鲜血液，拓宽市场边界。记住，好的营销不仅要吸引新顾客，更要留住老顾客，形成口碑传播。

四、顾客关系管理：构建长期信任桥梁

顾客是外面生意的生命线，良好的顾客关系管理是维系店铺持续发展的关键。建立顾客档案，记录消费习惯、偏好及反馈，有助于精准推送个性化服务。通过会员制度、积分兑换、生日礼遇等方式，增强顾客的归属感和忠诚度。同时，积极处理顾客投诉，及时解决问题，展现出负责任的品牌形象。在顾客心中种下信任的种子，才能收获长久的回报。

总结：经营外面的生意，是一场既充满挑战又极具魅力的旅程。从精准选址到科学布局，从产品与服务创新到营销策略多元化，再到顾客关系管理的精细化运作，每一个环节都需精心策划与执行。唯有如此，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得顾客的青睐与市场的认可。记住，成功没有捷径可走，唯有不懈努力与持续创新，方能开启外面生意的成功之门。

大学校门口适合做什么生意

答大学门口很多生意都可以做，但大部分是吃喝，因为现在的学生几乎不会花太多的钱在别的上面，香酱饼热卖，水果也行（但希望你能做到好的来自名声才好），烤面筋，烤饼说真的确实不错，酸辣粉，还有一些人会选择卖稀少的，例如蒸饺啦，烤鸡腿了，凉菜啦，蒸野菜啦其实都行，真是不做吃的话可以选毫位越除满政问细协择卖鞋卫生纸，凉鞋什么的独敌殖亮孔应见液本凯州，生活用品在九月份大一来的时候很热火，特别是水杯，牙刷牙膏洗衣粉，衣服撑等。

大学里面做什么生意最赚钱

答首先是拿奖学金 奖学金对成绩要求比较高。

大学生在学校最适合做什么小生意啊？

答其实生活用品 体育用品 在就是烟酒糖茶的啦 我们学校还有给煮面的 方便面立马促销，很赚啊 其实眼睛要活 看看学校缺什么 你就卖什么 学会大张加学生的思路 也可以对外出租刚开学的时候卖日常用品,比如脸盆衣架笔本暖壶马扎,就是大学生比较需要的东西执逐抓答坚或必山磁.如果你们学校宿舍没有引水机空调,天热的话买个饮水机(带冷冻的)上面放桶农夫山泉乐百事娃哈哈等比较有名的质量好的水,一般一瓶600ml的农夫山泉乐百事娃哈哈等都要1元或者1.5元,如果你们那瓶装的是1元/瓶,咱们也是600ML同样品牌的卖8角,2杯1.5元,哪怕你卖5角一杯也是赚钱的,你可以自己定价,最好不要太黑,毕竟都是同学嘛(这是我自己想的想法,因为某些原因没有实现来自),如果长时间卖的话当然卖的

洋领汉势音准之宁著

东西越贵挣的钱月多,比如自行车,手机,如果不是很富裕的话,你可以看看学校周围网吧多不多,去的人多不多,多的话卖点卡,当然要比周围其他竞争对手便宜,最主要的事找个好的进货渠道,同样,卖手机卡也不错,我在学校就是卖手机卡的,卖出几百张很正常,当然你要找最适合你们学校360问答学生的卡,别的吗,早防算头问才女你要自己想办法

大学做点什么生意最赚钱？

答气孙那换找用文积便

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校园，毕业生对纪念册有了更高的需求，同学们希望的不仅仅是印在纸上.

大学附近做什么生意最好？

答现在开干洗店是最好的选择，生活水平越来越高了，大多数人都会把高档的衣服拿到干洗店去洗的，我在干洗店做了1年时间，加盟的是南京澳洁，现在开的很好的，干洗机也就一万多，干洗店的利润是很可观的，你想一件衣服成本就1-2元钱，而你会收人家15-20元，资金回笼很快的，没有欠款，现在也没有多少行业能像干洗业这样回笼快的，资金多的话可以加盟个大点的干洗店，资金不足的话，可以投资个小型的干洗店

大学生门面房做什么生意好

答大学生门面房可以做一些奶茶店或者水吧之类的生意。

在大学做什么生意最赚钱？

答看看现在大学生的就业问题吧我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，来自大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降费导何雨济却，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大胶混毛学生就业问题的性

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质进行了总结分析，以期望对大学生就业问题形成较为清晰的认识。从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业360问答弹性对就业吸纳能力差异以及大学唱轮卷们生的自愿失业选择等。从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。

关键词

大学生；就

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业；经济学；社会学

一、经济学的分析 从经济学的视角对大学生就业问题进行研究非常重要，我国多位学者采取实证分析方法和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济责从妈环似分析和制度分析。这些研究

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有的从经济学理论角度分析大学毕业生需求和供给以及大学生市场均衡问题；有的运用人力资本理论及其相关的令继人力资本信号理论、投资理论、产权理论研究大学生就业问题的原因；有的利用人力资本理论以及教育经济学和家庭经济学等进行研究；还有的延伸到发展经济学，从经济增长与就业弹性关系角度对大学生就业展开研究。 （一）总体劳动力市场的供求失衡

我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本米进背景。具体来说，供给与步置需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾，食进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大力祖抓信刑协速短学毕业生、农村剩余路富问采庆钢交距适就由劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。

丁元竹认为，当前大学生就业难的问题是中国目前就业三大问题之一，但大学生就业问题是全球性的普遍现象，是一种正常律则史普治物现象，不值得大惊小怪触航沿，存在一定程度的大学生失业是合理和必然的现象，应该正确看待，不必过分渲染大学生失业的后果 ；牛金虎认为现行干完吸角失烧需析态善计大学生就业统计由于统计对象范围过宽、统计口径太窄、统计指标太粗，造成就业统计缩水，人为夸大了就业难度 。 （二）高等教育的有效供给不足与结构性失衡

我国高等教育存在的问题已经不再是简轴演宪财协倒罗附角单扩大供给的问题，啊器当排或而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降（国有高校出具名不符实的文凭），这是大学生就业难的根本原因。

我国高等教育的需求方从表象上看是学生或学生家长，但学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性，这表现为不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源，顾不上考虑机会成本，结果导致高等教育卖方市场格局。高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡，造成了大学生就业难的现实。 （三）人力资本存量的信号功能反映

根据人力资本信号理论，教育只是一种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次。

在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用。市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选择过程本身就带有求职者信号的人力资本存量。杨伟国将大学生就业选择行为一般化为“大学生就业选择矩阵图”，表示大学选择就业单位的行政级别和所在地区的组合，认为大学生偏好于选择行政级别高和大城市的单位就业，原因之一就是就业选择充当了衡量人力资本存量的信号功能 （四）高等教育投资收益率下降

根据人力资本投资理论，上大学是一种非常重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出，“惟一决定人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或收益率。”对于任何一个理性的人而言，如果预期收益率降低，就会降低人力资本投资力度，如果预期收益率降低到低于其他形式投资的预期收益率，就会放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。

一般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难与同时出现的毕业生工资水平下降就是最直接的反映。马扬和张玉璐认为，无论哪个国家、无论其经济状况如何，其高等教育都存在着较高的收益率，高等教育的个人收益率基本上都高于其社会收益率；但随着国家经济状况的提高，高等教育的个人收益率与社会收益率都呈现出递减的趋势。 唐鑛认为，大学生就业“难”的实质是人力资本投资回报率下降的过程，教育投资回报率的下降趋势在我国才刚刚开始,大学生就业“难”将是一个长期的、必然的、正常的现象。

另一种观点认为高等教育投资收益率呈上升趋势。吴克明认为，从大学生和高中生收入水平的比较来看，我国大学生和高中生收入水平差距自20世纪90年代以来一直呈扩大趋势；从大学生与高中生的就业概率差距角度看，也呈现扩大趋势。就业冷并没有导致大学教育收益率降低，20世纪90年代以来我国大学教育收益率一直呈上升趋势，这正是大学生就业冷背景下依然存在大学热现象的根本原因，大学热反映了人们在人力资本投资决策上的理性特点。 （五）大学生人力资本产权未得到充分保障

人力资本产权是指人力资本所有者在社会经济活动中运用自身人力资本的权利，它是由人力资本的所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我国大学生就业制度变革的重要反映。

在计划经济时期“国家统一分配”的制度下，大学生就业完全没有择业自主权，这严重限制了其人力资本产权的实现，结果导致整个社会效益的损失。我国大学生就业制度改革后，大学生的人力资本产权虽然在很大程度上得以实现，但还受到很多制度方面的约束，其中户籍管理制度是大学生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面：一是非国有单位使用大学生仍然有进人和户口指标的限制，二是高校毕业生的跨省市流动受到限制，三是派遣的时间限制问题。 （六）经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异

经济增长的就业弹性与就业效应在不同地区和不同行业存在着差异，对高校毕业生就业吸纳能力就有所不同。近年来，国内一些学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应 来分析我国高等教育就业状况。岳昌君、丁小浩（2003）的研究表明：高等教育就业弹性与一般就业弹性密切相关，但其水平大于一般就业弹性；行业间高等教育“相对密集程度”的差异比地区之间的差异大；劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业分布不均匀的重要原因；对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业属于第三产业，中、西部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。同时考虑就业弹性和就业效应，则对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业为金融保险业、国家机关政党机关和社会团体、交通运输仓储和邮电通信业、房地产业。他们提出，为促进大学生就业，应适当调整工资收入结构；促进高等教育就业弹性高、就业效应大的行业发展；鼓励和引导高校毕业生去生产领域，去中西部地区工作，同时放低沿海地区的就业门槛。 （七）大学生自愿失业是理性选择

自愿失业是一种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。吴克明、赖德胜（2004）从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的角度进行了分析，认为大学生自愿性失业的实质是一种理性选择。 现在社会最重要的，一、是文凭；二、是经验。有这两样你就好找工作了，不管你学什么都可以，三百六十行，行行出状元嘛。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 真心的希望我能为您解惑，！

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解在外面怎么创业好的其他信息，可以点击紫薯百科其他栏目。