今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊如何看待失业创业问题,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

专家回应青年人失业率为何持续走高，表示「毕业生的能力不是企业所需要的」，如何看待该观点？

最佳答案对于青年人失业率持续走高的情况，有一种观点认为毕业生的能力不符合企业的需求，导致他们难以找到合适的工作。对于该观点，可以从以下几个方面进行分析和思考。

首先，企业的需求是随着时代和经济发展而变化的。随着科技的进步和行业的转型，一些传统岗位的需求减少，而一些新兴岗位的需求增加。因此，青年人失业率上升与企业需求不匹配可能是因为毕业生的专业和技能与当前市场需求不太一致。

其次，教育体系可能没有及时调整和适应市场需求的变化。教育应该与行业相结合，培养符合市场需求的人才。如果教育体系不能适应时代的变革和行业的需求，就会导致毕业生的能力不符合企业需求。

另外，青年人的就业观念和态度也可能影响他们找工作的情况。一些毕业生追求高薪和舒适的工作环境，对工作内容和要求的匹配度不够重视，导致他们难以找到理想的工作。而在竞争激烈的就业市场中，青年人应该增强自身的岗位适应性和职业素养，提升自己的竞争力。

因此，要解决青年人失业率上升的问题，需要多方面的努力。一方面，教育机构应根据市场需求及时调整教育内容和教学方法，培养具有实际能力和适应力的人才。另一方面，青年人应该加强自身的教育和培训，增强自己的专业知识和技能，并积极适应市场需求的变化。同时，政府和企业也应该提供更多的就业机会和培训资源青年人顺利就业。

如何看待青年人的高失业率

最佳答案青年群体失业率高，其实是世界性难题。

例如2022年欧盟27国15岁～24岁群体的平均失业率为14.5％，其中意大利为23.7％。长期的统计数据表明，青年群体的失业率一般高达社会平均失业率的2到3倍。

从世界范围看，各个国家青年失业率居高不下，背后的共同原因是青年群体的人力资本水平与结构、青年人就业的特点、经济周期的影响机制等。

在人力资本方面，与24岁的成人群体相比，青年人拥有的人力资本一般较低或者存在明显短板。即便是大学毕业生，在与工作岗位或工作单位相关的特殊人力资本和技能方面，他们与有经验的员工相比显然有明显差距。

青年人的高失业率表现有：

1、就业困难：青年人在求职过程中遇到较大的竞争压力和就业难题。他们可能面临着找不到合适的工作、找不到满意的薪水和福利待遇等问题。

2、薪资水平下降：由于就业市场供需失衡，一些企业可能会利用青年人就业困难的情况，降低薪资水平。这导致青年人在就业过程中面临着薪资水平下降的问题。

3、心理压力增加：青年人失业率的上升对个体的心理健康产生了较大的影响。失业带来的经济困难和自尊心受挫会给青年人带来较大的心理压力。

面对失业怎样看待？

最佳答案人们对失业的态度取决于他们对公司异常行为的洞察和预见.当预计到公司可能进行裁员时,你应该重新完善或更新自己的简历,留意就业市场提供的工作机会,并且开始有效的控制自己的日常开销.

此外,做好充分的思想准备也至关重要.当收到解雇通知的时候,有思想准备的人们能够保持平和镇定的心态,并且始终认真负责的完成自己份内的工作.

另一方面,即使你先前没有预料到自己会被公司解雇,当事情真的发生时,你首先应该做的是克服自己的失望情绪,并且为寻求一份新工作做好心理准备.尽管真正做到这一点需要付出很大的努力,但你别无选择.因为你必须有一份工作来维持日常开销.

由此可见,在面临失业困境时,最关键的因素并不是你在短期内的反应,而是你如何用长远的目光对待这此失业.

在身陷逆境时都敢于面对挑战,并且他们将这种挑战视为对自己的一种磨练;而另外一些人却屈服于困难面前.他们也尝试着寻求新的工作,但并不积极.一旦取得了新的工作,他们又担心再次遭遇裁员.这种担心显然会影响他们的工作表现,从而使他们可能面对再次的失业.

吸取教训,放眼未来

成功的人善于从以往的失败中吸取教训,同时他们也善于检讨和总结自己.许多人在失业后重新寻求新的发展方向,他们清楚的认识到,短暂的失业实际上是一个重新评估自己的机会,从而能够重新界定自己的发展方向.很多事业成功的生意人指出,他们过去经历的挫折和困难实际上是一种财富.

为什么宏观经济学要研究失业问题?

最佳答案宏观经济学研究失业问题的原因如下：

1、经济稳定性。失业率是衡量一个国家经济稳定性的重要指标之一。一个低失业率的国家通常意味着经济繁荣，人民生活水平较高。相反，高失业率则意味着经济下滑，人民生活质量下降。

2、政府决策的参考。失业率对政府决策具有指导意义。政府需要根据失业率的变化，制定适当的就业政策，以促进就业机会的增加和失业率的降低。只有了解失业率的变动趋势，政府才能采取有效的措施来解决就业问题，促进经济的发展。

3、投资环境的评估。企业在进行投资决策时，常常会对失业率进行评估。一个高失业率的地区往往意味着劳动力市场供大于求，企业人力成本相对较低，而一个低失业率的地区则表明劳动力市场供求相对平衡，企业人力成本较高。

宏观经济学相关内容

1、宏观经济学是研究整个经济系统的总体表现和运行规律的学科。它主要关注经济的总体产出、就业、通货膨胀、国际收支等宏观层面的经济现象。在宏观经济学中，有八大基础理论，这些理论对于理解经济运行规律和制定经济政策具有重要的指导意义。

2、经济增长理论是研究一个国家长期内总产出的变化规律。它关注如何提高生产效率、实现可持续发展。通过研究经济增长的源泉，如技术进步、人力资本和资本积累，政策制定者可以制定合适的经济政策来促进经济增长。

3、就业理论探讨了劳动力市场的运行机制。它研究如何实现充分就业、减少失业率，以及如何处理劳动力市场的结构性问题。就业理论对于制定劳动力市场政策、保障劳动者权益具有重要的指导意义。

4、通货膨胀理论关注物价水平的变动。它探讨通货膨胀的原因、影响以及如何控制通货膨胀。通过理解通货膨胀的机制，政策制定者可以采取适当的货币政策和财政政策来稳定物价，保持经济的稳定。

5、国际收支理论分析了国家之间的经济交往和贸易关系。它研究汇率的变动、国际贸易的平衡以及国际资本流动。国际收支理论对于制定国际贸易政策和汇率政策具有重要的指导意义。

怎样看待大学生失业问题?

最佳答案我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度对大学生就业问题的性质进行了总结分析，以期望对大学生就业问题形成较为清晰的认识。从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及大学生的自愿失业选择等。从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。

关键词

大学生；就业；经济学；社会学

一、经济学的分析

从经济学的视角对大学生就业问题进行研究非常重要，我国多位学者采取实证分析方法和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析。这些研究有的从经济学理论角度分析大学毕业生需求和供给以及大学生市场均衡问题；有的运用人力资本理论及其相关的人力资本信号理论、投资理论、产权理论研究大学生就业问题的原因；有的利用人力资本理论以及教育经济学和家庭经济学等进行研究；还有的延伸到发展经济学，从经济增长与就业弹性关系角度对大学生就业展开研究。

（一）总体劳动力市场的供求失衡

我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。

丁元竹认为，当前大学生就业难的问题是中国目前就业三大问题之一，但大学生就业问题是全球性的普遍现象，是一种正常现象，不值得大惊小怪，存在一定程度的大学生失业是合理和必然的现象，应该正确看待，不必过分渲染大学生失业的后果 ；牛金虎认为现行大学生就业统计由于统计对象范围过宽、统计口径太窄、统计指标太粗，造成就业统计缩水，人为夸大了就业难度 。

（二）高等教育的有效供给不足与结构性失衡

我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降（国有高校出具名不符实的文凭），这是大学生就业难的根本原因。

我国高等教育的需求方从表象上看是学生或学生家长，但学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性，这表现为不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源，顾不上考虑机会成本，结果导致高等教育卖方市场格局。高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡，造成了大学生就业难的现实。

（三）人力资本存量的信号功能反映

根据人力资本信号理论，教育只是一种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次。

在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用。市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选择过程本身就带有求职者信号的人力资本存量。杨伟国将大学生就业选择行为一般化为“大学生就业选择矩阵图”，表示大学选择就业单位的行政级别和所在地区的组合，认为大学生偏好于选择行政级别高和大城市的单位就业，原因之一就是就业选择充当了衡量人力资本存量的信号功能

（四）高等教育投资收益率下降

根据人力资本投资理论，上大学是一种非常重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出，“惟一决定人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或收益率。”对于任何一个理性的人而言，如果预期收益率降低，就会降低人力资本投资力度，如果预期收益率降低到低于其他形式投资的预期收益率，就会放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。

一般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难与同时出现的毕业生工资水平下降就是最直接的反映。马扬和张玉璐认为，无论哪个国家、无论其经济状况如何，其高等教育都存在着较高的收益率，高等教育的个人收益率基本上都高于其社会收益率；但随着国家经济状况的提高，高等教育的个人收益率与社会收益率都呈现出递减的趋势。 唐鑛认为，大学生就业“难”的实质是人力资本投资回报率下降的过程，教育投资回报率的下降趋势在我国才刚刚开始,大学生就业“难”将是一个长期的、必然的、正常的现象。

另一种观点认为高等教育投资收益率呈上升趋势。吴克明认为，从大学生和高中生收入水平的比较来看，我国大学生和高中生收入水平差距自20世纪90年代以来一直呈扩大趋势；从大学生与高中生的就业概率差距角度看，也呈现扩大趋势。就业冷并没有导致大学教育收益率降低，20世纪90年代以来我国大学教育收益率一直呈上升趋势，这正是大学生就业冷背景下依然存在大学热现象的根本原因，大学热反映了人们在人力资本投资决策上的理性特点。

（五）大学生人力资本产权未得到充分保障

人力资本产权是指人力资本所有者在社会经济活动中运用自身人力资本的权利，它是由人力资本的所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我国大学生就业制度变革的重要反映。

在计划经济时期“国家统一分配”的制度下，大学生就业完全没有择业自主权，这严重限制了其人力资本产权的实现，结果导致整个社会效益的损失。我国大学生就业制度改革后，大学生的人力资本产权虽然在很大程度上得以实现，但还受到很多制度方面的约束，其中户籍管理制度是大学生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面：一是非国有单位使用大学生仍然有进人和户口指标的限制，二是高校毕业生的跨省市流动受到限制，三是派遣的时间限制问题。

（六）经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异

经济增长的就业弹性与就业效应在不同地区和不同行业存在着差异，对高校毕业生就业吸纳能力就有所不同。近年来，国内一些学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应 来分析我国高等教育就业状况。岳昌君、丁小浩（2003）的研究表明：高等教育就业弹性与一般就业弹性密切相关，但其水平大于一般就业弹性；行业间高等教育“相对密集程度”的差异比地区之间的差异大；劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业分布不均匀的重要原因；对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业属于第三产业，中、西部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。同时考虑就业弹性和就业效应，则对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业为金融保险业、国家机关政党机关和社会团体、交通运输仓储和邮电通信业、房地产业。他们提出，为促进大学生就业，应适当调整工资收入结构；促进高等教育就业弹性高、就业效应大的行业发展；鼓励和引导高校毕业生去生产领域，去中西部地区工作，同时放低沿海地区的就业门槛。

（七）大学生自愿失业是理性选择

自愿失业是一种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。吴克明、赖德胜（2004）从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的角度进行了分析，认为大学生自愿性失业的实质是一种理性选择。

如何正确看待失业？

最佳答案当一个人失去工作后，可能会经历各种心情和情绪反应，这取决于个人的性格、工作对其重要性以及失业的原因。以下是一些常见的心情和应对方式：

1. 沮丧和失落：失去工作可能引发沮丧、失落和失去方向感。人们可能感到失去了稳定的收入来源和职业身份，这会给他们带来情绪上的困扰和挫败感。

2. 焦虑和担忧：失业会带来经济上的不确定性和担忧。人们可能会担心如何支付生活费用、维持家庭支出和满足日常需求，这种焦虑可能对情绪和心理健康产生负面影响。

3. 自尊心受挫：失业可能对个人的自尊心产生打击。失去工作可能让人感到自己价值降低或无能为力，这可能对自信心和自我价值感造成负面影响。

4. 不确定的未来：失业可能使人感到对未来的不确定性。人们可能不确定他们下一步该怎么办，重新就业需要多长时间，以及他们的职业道路将如何发展。

在应对失业期间，以下是一些建议：

1. 接受情绪：允许自己感受和表达各种情绪。失业是一种重要的生活变化，情绪反应是正常的。与亲密的朋友、家人或专业人士分享您的感受，这有助于减轻情绪负担。

2. 保持积极心态：尽可能保持积极的心态，寻找机会和希望。与朋友和家人保持联系，参与积极的活动，维持身心健康。

3. 制定应对计划：制定应对失业的计划和目标。这可以包括更新和改善个人简历、寻找新的就业机会、提升技能或教育程度，以及寻求职业指导和培训。

4. 寻求支持：寻求来自亲友、专业组织或就业服务机构的支持。他们可以提供情感支持、职业指导和就业机会的信息。

5. 积极寻求新机会：保持积极的态度，主动寻找新的就业机会。探索不同的行业和岗位，考虑自己的技能和兴趣，并灵活适应变化。

6. 投资自己的发展

：利用失业期间的时间，投资自己的发展和学习。参加培训课程、进修学习或自我提升，提高自己的技能和知识。

7. 维持身心健康：注重自己的身心健康，保持积极的生活习惯。定期锻炼、保持良好的睡眠、均衡饮食，并寻找有效的应对压力的方式，如冥想、放松和艺术创作。

重要的是要记住，失业只是人生中的一个阶段，人们可以通过积极的态度和行动逐渐克服困难，重新找到适合自己的就业机会。

怎样看待失业这件事情？

最佳答案在我们的职场生涯中，失业是难以避免的。这时候很多人会感到抑郁、沮丧、压力很大，不顾一切地想在短时间内找到新的工作。但是，我们需要明白的是，失业并不可怕，反而，它是改变和成长的机会。

首先，保持心态上的乐观是非常重要的。我们可以适当地静下心来，想一些快乐的事情，放松自己。这样可以减轻我们的压力和焦虑感。

其次，我们要认真分析和思考自己的处境。失业并不是什么大不了的事情。社会竞争压力很大，每个人都可能面临失业。因此，我们要尽快找到平衡点，积极面对现实，理智看待问题。

第三，在失业的时候，不要自己一个人闷着，可以找一些亲密的朋友聊聊天，缓解一下自己的负面情绪。还可以做做力所能及的义工，参与社区活动，这样可以帮助他人，也可以帮助自己建立起新的社交网络。

第四，失业是一个宝贵的机会，可以通过反思自己的不足来寻求提升自己的机会。参加一些培训课程，提升自己的就业技能，这是至关重要的，可以让我们更好地融入职场。

最后，我们要积极主动地去找工作。这时候可以利用各种渠道，比如网上招聘平台、人际关系等，寻找适合自己的职位。通过这个过程，我们可以不断提升自己的职场竞争力，也可以展现自己的才华和价值。

失业其实并不可怕，它给予我们重新审视职业生涯的机会。我们应该积极面对这个问题，并且相信自己能够成功地走出困境。

看完本文，相信你已经对如何看待失业创业问题有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试紫薯百科推荐的方法去处理。