今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊外企高薪创业岗位,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

女生最吃香的十大职业

最佳答案女生最吃香的十大职业有酒店试睡员、西点师、公共营养师、园艺师、色彩搭配师、医护工作者 、教师、公务员、人力资源师、网络媒体人才。

1、酒店试睡员

"酒店试睡员"在国外被称为"酒店品评家"，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻。酒店试睡员体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面，比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢等等，优秀的酒店试睡员月薪可轻松过万，被称为“史上最爽的职业”。

2、西点师

西点师（Pastry）是指专业学习西餐烘焙技术，然后通过技艺和设计产品得到薪酬的一群人，RJ.Patisserie是西点师的创始人，通过自身的不断努力而学习到了很好的技艺。西点师，这是一个紧缺人才的职业，澳大利亚TAFE技术培训热门课程也有西点糕点师。

3、公共营养师

公共营养师是国家人力资源和社会保障部颁布的2005年3季度第4批新职业之一，是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格，从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。

4、园艺师

园艺师这个职业，应证了一句老话：“越老越值钱。”初级园艺师，月薪不过千元左右，而高级园艺师月收入都在万元。经验老道的园艺师，能熟悉植物生长规律及习性，熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系，这些都不是书本上的理论知识可以迅速补充的，需要长时间实践的检验。

5、色彩搭配师

色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟。日本全国有近40万名色彩搭配设计师；美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在纺织、服装、室内、环境、工业产品、电子产品、涂料、汽车、食品等各行业领域。

毕业季，大学生找工作是去国企、外企还是民企？

最佳答案毕业了，是进国企、外企还是民企？有的同学甚至接到了三种类型公司的offer，都是很不错的公司，该如何选择？

这篇文章就来谈谈这个问题，了解一下国企、外企、民企有什么特征？有哪些不同？看看是不是适合自己。

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国企之间的差别很大很大，甚至是天地之别。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。地方国有企业范围就大了，有省、市、县不同层级管辖的国企。

中央企业也就是国字头、中字头的企业，这些央企，主要分布在核工业、兵器装备、船舶重工、发电、电网、电信、电子信息、汽车、航空、航天、钢铁、重型装备、矿业、农林、工程建筑、飞机制造等领域。

可以看出，其中的电力、电信、核工业、兵器装备、航空、航天及飞机制造几乎是完全由国家垄断的行业。而在其他领域，这些央企也是各自行业的巨无霸，例如工程建筑行业的中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建这几家。

除了国资委管辖的央企，还有一些央企并不在的央企名录里面，比如金融企业。国有的六大行：工行、建行、中行、农行、交行、邮储银行等，还有中国人保、中国人寿这些保险企业，还有中投公司、中信集团、光大集团、中国邮政集团、铁道部改制而成的中国铁总等等。还有一家利税超越所有央企甚至所有中国企业的巨无霸——中国烟草。

央企作为体制内的核心，垄断着国家的能源、资源、科技、通信、巨型工程等等关乎国计民生的核心行业。既然是垄断，央企的待遇、福利都远远超过其他机构的平均水平，这里说的其他机构，既包括体制内的政府、事业单位，也包括体制外的外企。

进央企你需要搞清楚的是进到哪里？是央企总部，还是央企省级、事业部级总部？这些地方是特别值得去的。

比如中国电信、中国联通、中国移动，是大央企，你在这些央企的县里面做销售员、技术员，只能说目前比县城里面其他不死不活的企业有点保障，央企的这顶帽子与你没有多少关系。

再比如，工农中建是国家四大银行，你在县城里面当柜员，可能还没有信用社、农商行甚至村镇银行的收入高，但是指标压力一点也不比他们少。其他的央企也是如此。

进央企关键是进“头部”，进不了“头部”，央企的牌子对你作用不大。

地方国有企业比较好的比如省一级的国有企业，它们大多数是厅级单位，比如四川省的五粮液集团，像这一类的国有企业都是省一级的重点企业，他们拥有庞大的资产、良好的品牌、高效的制度、独一无二的地方资源。

至于说地市一级的国企有个别的还不错，拿的是市场经济的钱，做的是计划经济的事，薪酬待遇很高，工作压力不大，真的是钱多事儿少离家近。但这样的国企，除非你有特别的技能又是他们特别需要的，一般进去比较难，没一点关系可能不行。

地市一级的其他国有企业，特别是那些计划经济时代的传统国企，比如纺织厂、面粉厂、百货公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，没有死的也半死不活，千万别去。

国企就像一部缓慢运转的官僚机器，内部分工很细很明确，每个人就像一个螺丝钉，按照流程规则要求做好自己的本职工作就可以了，工作机械性和重复性很高，如果你自己不主动学习，基本上你学不到什么新的技能。

而且，长期在这样的环境里面，很容易让自己的变成一个温水里的青蛙，不学无术不思进取，一旦国企兼并重组倒闭裁员，国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场，因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。

当然，也有很早就进入市场竞争的国企，比如中国移动、电信、联通，也是很锻炼人的，但处在这些大国企的底层公司，拼命地做市场营销，工作压力很大，受行业天花板的限制，一般不会有太大的发展。

国企是一个讲辈分的地方，即便你个人有突出才能，可能也会英雄无用武之地，因为整个机制框架都是规定好的，并没有为你留出足够的自我发挥的空间。要想出人头地你需要有足够的耐心。

不过，今天的国企已经不是过去的国企，也不再是铁饭碗，更有活力，也更愿意给年轻人机会。国企工作正在向市场看齐，推行职业经理人制度，有才华的人能上能下，不看年纪，也不用熬资历。所以，医院里90后主任医师越来越多，国家电网90后中层管理者也越来越多。

国企是个非常考验你情商的地方，人际关系比较复杂，比如，如何称呼同事和领导都是有讲究的，像外企一样直呼其名是不可想象的。再比如，领导上台说话叫“做重要讲话”“做重要指示”，下属上台说话只能叫“发言”。想在国企发展，温良恭俭让的性格很重要，低调谦逊，察言观色绝对必要。而且，有的国企你可能还需要面对“小圈子”的困惑。

大国企基本上没听说过有裁员的，一旦进入这个体制，只要不出大错，在公司不关门的情况下，就可以一直干到退休，除非你自己主动离开。但地方性的小国企就不好说了，破产倒闭是常有的，就算不裁员但你可能需要下岗。

毫无疑问，国企在落实国家政策方面是规矩的，比如五险一金一定会按规定缴纳的，一些大国企的福利也相当好。有的甚至还有补充公积金，全勤奖，季度奖，绩效奖，各类补贴（高温补贴、冬季补贴、节假日补贴等等），有的国企几乎是不用考虑住房问题的，因为有自己的宿舍，还有餐补，食堂等。作为刚毕业的年轻人，在这一块就可以节省很大的一笔开支。

总体上来说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。

就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。

有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。

简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。

顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。

外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。既有合资类型，又有外商独资类型。

刚改革开放时，外资企业是香饽饽，享受着比中资企业都要高的各种待遇，想当年，在外资企业工作工资高、福利好、受教育机会多、体面优越。

现在，我国和世界经济的联系愈加紧密，外企高大上的光环也在慢慢黯淡，随着中国经济快速增长，外企员工的工资收入相对于国内企业员工，也没有了明显的优势，但是国际化的光环与背书依然存在，外企还是很多人趋之若鹜的地方。

欧美外资企业非常重视工作制度和流程的规范化，大到工作项目运作实施，小到电子邮件如何写，都有比较清晰具体明确的规范标准。你在这样的环境中工作，可以学习到比较规范的做事方法，对于塑造并养成你职业化的意识、素养、习惯与技能有很大帮助。一些世界级的大公司有着丰富的组织知识积淀，掌握着前沿的科技，而且非常重视员工培训，参加这样的培训，无论是从技术业务层面还是从个人职业素养层面，对个人的成长都是极为难得的。这种环境中培养和锻炼的基本素质，包括基本的工作效率，超级高效的工作方式，还有体力、意志力和责任心。

但话说回来，大公司是一台大机器，每个人都只是这台机器的一枚螺丝钉，工作久了很容易局限在自己的一亩三分地，对系统整体的了解很少，缺乏大局观。当然，如果你积极上进，主动学习，或者主动申请参与一些比较独立的、系统化的项目，或者参与一些跨部门的项目，就可以破除这样的弊端。所以，关键还在个人。

外企是一个结果说话的地方，只认功劳不认苦劳。业绩不好，完不成任务目标，你再会拍马屁也没有用，因为外国老板的职位也是要靠业绩来保住的。所以，如果他向上级交不了帐，在他自己被炒掉之前，他会首先炒掉你。外企的职业晋升也是唯业绩论，业绩一直保持优秀状态就比较容易得到晋升的机会。

外企是特别重视公司“脸面”的，工作环境都比国内企业讲究。这是特别吸引人的地方。虽然工资不是最高，可是办公环境好啊；虽然要时常加班，可是办公室舒服啊；虽然已经碰到了成长的天花板，可是工位美啊。宽敞明亮的办公室，一人一个独立工位和衣柜，高大上的会议室、咖啡厅、休闲区、会客室，高大上的培训、年会等，总之呢，面儿做的特别足，让你很是舒服。而且，不少外企是弹性工作制，上班不打卡，不计时，只要能够完成岗位上的工作，你什么时间做在哪里做，都可以和领导商量。这也是格外令人青睐的原因。

在外企工作天花板是在所难免的，就算是特别优秀的人，在升到某个职位后，一般是中层，就再也没有办法往上升级了，因为高管的位置只留给本国人，其他人几乎没有机会，除非自己移民，成为“外国人”。在外企有一个打不穿的职场天花板，一般来说，做到中层已经是凤毛麟角，做到高层就是小概率事件中的小概率事件。

这两年外资企业在中国的日子不太好过，很多外企面临关闭工厂，退出中国的窘境。比如，2016年，飞利浦照明关闭深圳工厂，2017年科技公司甲骨文裁掉200多个北京研发岗位，全球最大硬盘制造商希捷关闭苏州工厂，裁员近2000人。

不管是因为中国人工成本上升，房价上升造成外企裁员撤离，还是因为市场低迷的影响，外企频频裁员的动作越来越多。包括金融行业在内，人工智能的影响让很多外企投行巨头也开始裁员。高盛拟在日本以外的亚洲地区裁撤30%的投行岗位，这一轮裁员你留下来了，但下一轮呢？

你可能为这家公司工作了七八十来年了，已经35、40多岁了，突然接到公司裁员的通知，如果这样你也不要感到很突然，因为，在国企你可以干到退休，但在外企你不可能干到退休。为什么？

你想想啊，每年想进外企的大学生那么多，他们年轻、有活力、学习能力强，比你听话，而且最关键的是，他们和你干一样的活，甚至比你干的还多，但要的工资却比你低得多。凭心而论，如果你是老板，你会选择谁呢？当然是用更便宜的、干更多的又听话的人。

应该说，在外企工作被边缘化甚至被淘汰是迟早的事。讲一点人情的公司，HR会暗示或主动建议你离职，然后再给你发一笔赔偿金；不讲人情或者效益一般的公司，当你的聘用合到期后，会直接拒绝与你续签合同，这时候就是你卷铺盖走人的时候了。这似乎有点残酷但这就是现实。

当你进入外企后，你几乎见不到那些四十岁的老人。不是因为他们不想在这里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他们已没有更多的资本与发言权。

当然，如果你在外企成为了核心雇员，比如核心技术、核心业务、核心项目人员，或者升到了管理层，那么，四十岁对于你正是风华正茂的好时光，你不仅享受着令人羡慕的外企职业经理人或技术专家的尊荣，享受着高薪与优厚福利待遇，而且，你可以在此让自己顺利进入中产的大门，实现有限的财务自由，等到你离开这家企业的时候，如果你还愿意干下去，还会有很多的土鳖公司向你伸出橄榄枝。

但是，如果你三十大几了还做着那些你刚毕业就做的基础工作，无论是学习能力，还是工作的精气神儿都已明显比不上那些年轻员工，那你被取代就是很正常的事情。

加入外企，你燃烧自己的青春，换来的是高薪与体面，还有学习成长的大好机会。但你千万不要认为这一切会永远存在。当你的交换价值明显低于后来的年轻人时，也就是失业再找工作的时候。

所以，你必须要时刻提高警惕，时刻准备应对未来职场生存的挑战，尽可能地往上爬，就算爬不上去也不要放松自己的学习与进步，因为你在外企学习、积累的这些工作技能，将会弥补你的职业不稳定带来的损失，你在外企的光环，以及修炼的职业素养与能力将是你下半生衣食无忧的依靠。

现在的选择是，即使你不去外企实习或者工作，在国企或者名企一样可以得到你想要的东西，换句话说，不是外企不好，是国企和民企更好了。

一个985大学计算机专业研究生说：“以前拼命学习就是想去微软、谷歌这样的外企巨头，但现在去BAT工作，好像也很不错。”中国最佳雇主的排行中，外企也出现“失利”的情况，2016年中国最佳雇主前10有4家外资企业，2017年只剩下一家了。

私营企业由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

现在，民企的概念已经泛化，你说阿里巴巴、腾讯、华为是民企？他们刚创业的时候是，现在应该说是混合所有制企业。

大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。

在待遇方面，比如那些互联网公司好得令人咋舌，刚来的应届生月薪轻松破万，免费的零食、咖啡、班车，高大上的办公环境，上百个月的年终奖，免费的员工宿舍，无息住房贷款……腾讯甚至给意外去世的员工继续发薪水。

而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多。而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多。

薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。

需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。

一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面。

大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了。一句话，自生自灭。

因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。

小型私企稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。

来自同济大学就业指导中心的数据显示，几年前，毕业生去外企的比例高达35%，这两年到外企工作的学生降到了20%左右，去国企就业的人数比例反而在30%。

那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。但是小国企可无法为你提供安全的保障。

如果你无法接受官僚气氛，不喜欢一成不变的环境，追求的是个人能力的发展，讲究自己的发展，去国企就不是一个好的选择，还是尽量去知名的民企锻炼。市场需求量极大的新兴产业，像AI、物联网、人工智能、5g，哪里发展好哪里钱多去哪里吧，最近些年知名民企在吸纳高材生方面已经是异军突起，像华为、腾讯、阿里、大疆等都成为了人才收割机。

去的话就尽可能去大国企，央企的总部、央企的省级事业部（分公司）。有的国企还分为编制外与编制内，差别也很大。如果是劳务派遣那种，干活多收入少随时会被辞退是一定的。

国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。而且，国企之间、外企之间、民企之间的差别又是天地之别，根本没有可比性，简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景、个人需求和个人能力因人而异。

如果非要给出一般性的结论，一句话，能进大国企（总部、省级国企总部）、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。

本质上，一份工作可能并不会因为国企/民企/外企而不同，职业选择上不存在对与错，而是合不合适，能否满足于现阶段自己最想要的。

我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话：“好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”

清华大学博士，莘莘学子放弃外企高薪，回家养猪背后的深思

最佳答案元代高明在《琵琶记》中曾这样写道“十年寒窗无人问，一举成名天下知”。意指十年寒窗苦读，一朝金榜题名闻名天下，一切都变得不一样了。引申到现代，那些历经多年苦读的莘莘学子们考入理想大学后，家人无限荣光。而对于考取了清华大学并取得博士学位的人来说，更是被誉为天之骄子。

1980出生的孙晨光清华大学MBA毕业以后，放弃了外企高薪的工作自己创业养猪。气得老爸哇哇哭。对于自己的家人和很多的人来说，清华大学毕业的学生，这是一个非常尊贵的身份。而且，感觉毕业去养猪白白浪费了这么多年的苦读取得的成就。根本无法理解。

到底是什么让他冲破世俗的阻碍，毅然决然返乡创业养猪呢？这背后不得不引人深思

一个刚刚从名牌大学毕业的学生，怀揣着理想和无限期待在一线城市里就职一家外资企业，拿着不菲的薪资。是很多人认为这是他顺理成章的必然选择。然而，孙晨光在工作一段时间之后为什么选择辞职回乡创业了呢？

清华大学就职的企业必然是一个一流优秀的企业，而就在这样的企业里，存在着和这个企业同样匹配的优秀的员工。可谓是人才济济。对于一个优秀的企业来说，从起步到初创，从成长到成熟，从成熟到知名。它经历了太多的创新和变革。也必然经历过属于它的黄金时代。这是一个成熟的平台，它的优秀从另一个侧面也反映出了它上升空间远比我们想象中要小，远比我们想象中要难。

而在这个平台工作的那些陪着公司创业共同成长和进步的大咖和们，他们除了对本行业专业知识和公司运作模式熟知以外。更重要的他们在公司里任职重要的岗位，身经百战。有着与新员工无法比拟的先天资历和阅历。他们已然成为了企业的核心力量。

新员工在这样的成熟的平台上，且这样的平台上升空间已经变窄，要想实现弯道超车可谓是比登天都要难，除非你有非常独特的优势。然而，在这样人才聚集的团体里。你能具有什么更独特的优势呢？

一线城市不仅仅有高薪的工作，还有远比高薪工作更高的房价。北京，上海，深圳，广州的房价不用多说。并不是一个打工族工作几年下来能够入手的。即使你再努力工作，也需要很长一段时间的积累。开源节流。购买也要贷款，压力是可想而知的。对于一个年轻毕业生来说，想稳定在这样的一线城市里。需要花费更多的时间，承受很大的经济压力。

这对于一个年轻人来说，就意味着在没有父母的帮助下，至少要奋斗十几年，甚至更多年才能够完成稳定在这样的城市中生活。这是一个不小的投入。

然而，让我们唏嘘不已的是这么多年的寒窗苦读都付之东流了吗？孙晨光的父亲更是因此而大哭。在这里，我不得不引用经济学上的一句话“沉没成本不是成本”。

什么是沉没成本呢？就是以往发生的，但与当前决策无关的成本。对现有决策而言是不可控成本。从这个意义上来说，在投资决策时应排除沉没成本。

生活中充满着这样的例子。比如：我在这家公司工作了八年，我付出太多了，现在要放弃成本太高了；我和TA谈恋爱五年了，我付出了时间，金钱，情感，我们现在分手代价太高了；我们这个项目已经投入了三十人干了一年，现在要放弃成本太高了。这些都属于沉没成本。

事实上，当下决策时，必须把沉没成本抛开。不能让存量来干扰增量。但是，这个往往执行起来很难。一方面过去的投入会对你产生羁绊，放不下，深深惋惜；另一方面，从心理上，放弃沉没成本似乎是对过去的全盘否定。

但是，沉没成本是已经发生和不可改变的，我们能做的就是不要为了已经打翻了的牛奶瓶而哭泣。

把关注点放在当下要做的决策中来，才是最重要的。

再回到返乡创业养猪这件事来，孙晨光的行业选择无疑也让人大跌眼镜。养猪在很多人看来是农民选择的行业。但是，仔细分析，如果把科技和养猪结合起来，就不难理解。用科学的方法养猪和传统方式养猪是完全不同的结果。并且，从某个方面考量一下，这完全是一次产业的创新。它的发展空间及给行业带来的创新和改变是巨大的，前所未有的。甚至颠覆了行业的发展。这是很有价值很有意义的创业。

回到自已的家乡陪在父母身边更是一个不错的生活环境的选择，当我们离开家乡出去工作的时候，免不了惦记自已的家人。每个人内心都对自已成长，生活过的地方有着特殊的眷恋和思乡情。孔子曾这样说过：父母在，不远游。回到家里，能照顾和陪伴父母。一边创业，好不惬意。

每一个都有自己的理想和信仰，也有选择自己想要的生活的权利。没有好坏之分。只要是自己热爱的，能体现自我价值的职业选择都是值得被尊重的。只要有梦想并愿意为之奋斗。我想最终一定会实现的。

要不要从外企跳到民营？

最佳答案网上看到一个案例“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”，引起很多网友参与讨论。

由于关于这个案例的信息不完整，不好讨论。这里，老王还是提供一个真实的职场案例和大家一起讨论：某外资企业员工刘敏（化名），36岁，女性，年薪84万，被一猎头推荐到某民营互联网公司做总监，年薪148万，工作不到6个月，因和VP意见冲突，最后被公司辞退。让人遗憾的是，刘敏被辞退后，一直没有找到自己满意的工作。

大家应该知道，职场女性的这道路始终都是坎坷嶙峋，尤其36岁的女性，一旦职业选择走错一步，有可能很难再次在职场上找到适合自己的位置，但也不排除找到更好的工作。老王在这里不讨论个人，只讨论普遍案例。

说到刘敏后，我们再看另外一个案例，也是某外资企业一位男性高管，张明（化名），39岁，年薪近80万，去年疫情后接到某民企的邀请，以年薪156万加盟，让人无法想象的是该公司以战略调整，张明带的项目被公司砍掉，张明本人也遗憾离职。因此，从2020年11月到现在，一直没有找到工作。上周，张明和老王交流时，很后悔自己在39岁的时候离开外企。

通过这两个案例，我们来思考一下，不管是外企的刘敏，还是张明等人呢，为什么会跳槽失败呢？是能力不行，还是其他的原因。

根据老王超过1000+个职业咨询案例，老王总结了外企中高管跳槽民企失败的原因：

1、高薪只是相对的，你所认为的高薪，未必是真正的高薪。我们就以刘敏的年薪来计算进行时薪数据对比：

外企一般按照12薪来计算：840000÷12÷22.83÷8≈383.3元；

而互联网公司基本上都是996和14-18薪不等。因此，刘明跳槽的公司996和14薪来计算：1480000÷12÷（22.83+4）÷12≈383.1元。

从时薪来比较来看：383.3-383.1=0.2元。，也就是说：虽然张敏的年薪多出64万，但是日薪才多两毛钱。这里还没有说五险一金等，一般外企都是按时缴纳五险一金，而多数民企未必按照真实数据缴纳，这个你懂的！所以老王说，所有的高薪未必就是高薪，大多数很可能是昙花一现而已。

2、存在不确定性的风险太多，尤其文化的不适应，内部政治斗争严重。我们接触外企的中高管比较多，外企也有斗争，但大家还是有分寸的斗争。至少你知道你在和谁斗争，到了某些互联网公司，你可能都不知道和谁在斗争。因为利益错综复杂，搞不好你就“被”挂了。前几天，某互联网公司的一位朋友说，他们公司虽然有廉政委员会，但内部斗争还是很严重的，这些都是利益的斗争。就像他们公司前一段时间被警察叔叔带走的高管，其实就是内部斗争牺牲品。

3、从外企到民企，一旦跳槽失败，你的职业生涯基本上结束了。这一点，你可能会认为耸人听闻，但根据老王接触的案例和听到的案例来看，多数年薪超过35岁中高管，因跳槽失败而提前结束职业生涯。你可能不理解，为什么会因一次跳槽失误而结束职业生涯呢？原因很简单，就是你的年薪已经超过多数企业招聘规定的红线，很难跨越红线了。但也有个例，比如老王的一位朋友，虽然年龄超过了40岁，但成功跳槽到某独角兽公司，月薪18万。像这样的案例，少之甚少。所以，你一旦从外企跳槽到民企后，就很难再回到外企，即使能回去，也未必有好的坑。没有好的坑，就等于没有好职位和好薪酬，这样，你面子都挂不住，你还会考虑回去吗？

因此，我们不建议年龄超过35岁的外企中高管跳槽到民企，但如果你有很强的融入能力，也是可以考虑的。

我们把思路拉到标题的案例：“35岁，女，外企年薪60w，收到年薪90万的二线互联网公司offer，要不要去”。老王最直接的答案就是：不去，还继续在外企工作。你可能会问，继续在外企工作，未来的职业发展怎么办？

关于到了年龄的外企人员职业发展的问题，老王也思考过，比如：

工作到50岁左右，钱也挣得了，然后退休，好好的享受一下生活。

1、系统梳理你的知识，你可以做培训、搞咨询等，为其他企业提供你的经历、解决方案，也是很好的事情。

2、可以自己创业，做小生意。深圳一位某科技公司的HRD对老王说，她自己边上班，边做些生意，等不上班了，全力以赴做自己的生意。这位HRD朋友比较符合深圳女孩气质！

3、其他……

老王聊了这么多案例，如果你坚持跳槽，问老王如何做到！那么，老王建议你从这些方面考虑：

1、你要思考你即将跳槽的公司是否能为你的职业发展起到背书的作用，让你下次跳槽更值钱。如果你认为，你即将跳槽的公司可能存在风险，或对自己的职业发展有影响，但在薪酬方面却让你很心动。所谓薪酬心动就是听到对方报的薪酬，就有跳槽的动力。如果是这样，那么也能跳槽。

2、你要思考你的性格或你的经历是否能适合你未来公司的文化。你可能会说，王老师，这个不好判断，怎么办？别急，老王告诉你：物以类聚，人以群分。你在面试过程中是否感觉很熟悉或心里感觉总是别扭不舒服，或者感觉这家公司员工状态心里不爽等等。如果这样，你就不要加入这样的公司，加入后，你也很难融入。最科学最好的判断，就是在网上看看他们创始人和公司高管的言论，通过言论你就能感觉到公司的性格或老板的性格，这是最好的判断思路。

3、重点考虑该职位的岗位使命。所谓岗位使命就是你在这个岗位是解决什么问题，如果这个问题解决完成了，你是否还有价值？某企业大学校长被猎头高薪挖动推荐到一家公司，用了大约两年的时间把公司企业大学实现盈利，最后还是因为高薪被无情地淘汰了。岗位使命是企业中高管跳槽必须思考的问题，想明白、问明白，你才能更好地判断自己要不要跳槽、值不值得跳槽等。

写在最后

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。跳槽也如此，如果你没有想明白就因“所谓的高薪”跳槽，你就可能失去斗兽场的主动权，最后被无情的职场所淘汰。

薪职网

学什么专业可以找到高薪的工作？

最佳答案选择什么专业可以更容易找到高薪职业并不是一个简单的问题，因为许多因素会影响一个人的薪资水平。以下是一些可能有助于找到高薪职业的专业领域：

工程类专业：计算机科学、电子工程、机械工程等工程领域的专业通常薪资较高。随着技术的快速发展，对于具备技术能力的工程师的需求也在增加。

商科专业：金融、会计、市场营销等商科专业在商业领域有很好的就业前景。金融行业的高级职位通常薪资较高。

医疗和医学专业：医生、牙医、护士等医疗专业在许多国家都有较高的薪资水平。

数据科学和人工智能：随着大数据时代的到来，数据科学和人工智能领域的专业人才需求大增。具备数据分析和机器学习技能的人才在许多行业都有很好的就业机会。

法律专业：成为律师或法律顾问通常能获得较高的薪资，尤其是在大型律师事务所或公司法律部门工作。

STEM领域：科学、技术、工程和数学（STEM）领域的专业通常能够找到较高薪资的工作机会。

此外，除了专业选择外，以下因素也会影响薪资水平：

经验和技能：拥有相关经验和技能的人通常更容易获得高薪职位。

地理位置：不同地区的薪资水平存在差异。一些大城市和发达国家通常提供更高的薪资。

行业需求：某些行业对特定专业的需求更大，因此可能提供更高的薪资。

自我发展：终身学习和不断提升自己的技能也是实现高薪职业的关键。

需要注意的是，虽然选择高薪职业的专业可以提高就业机会和薪资水平，但个人的兴趣、能力和职业发展目标也是选择专业的重要考虑因素。最重要的是选择自己热爱并擅长的领域，这样才能在职业生涯中取得长期的成功和满足。

80后布衣富豪：25岁高薪百万，离职创业，放话30岁衣锦还乡

最佳答案2017年胡歌主演的《猎场》，里面的郑秋冬职场攻略，商场厮杀，十年成为专业猎头的故事情节，写的就是戴科彬的角色。

入职三年就当上经理，25岁就年薪百万，却突然离开炙手可热的外企高管宝座自主创业，很多人都 看不懂戴科彬的操作。

出生于广东的戴科彬前半生一直顺风顺水——从小就聪明好学考上中山大学，大学期间就进入广交会做兼职，毕业后顺利通过校招进入宝洁工作，戴科彬踏入 社会 的第一步就比很多人的起点高出很多了。

戴科彬从中山大学金融系毕业那 年，宝洁 公司 市场部在亚太地区 只 招聘 了 11 位应届生 ，戴科彬 就在其中，这让戴科彬收获了许多亲朋好友的祝福 。 在大家眼中，大学毕业 进入外企 工作不仅待遇好，还有面子。

戴科彬也很能适应工作岗位，只用了 3年时间 就从刚进公司的菜鸟 做到 了 市场部品牌经理 ，而这一切都离不开戴科彬的较真。

当时的洗衣粉市场，薰衣草味占据了大部分市场，戴科彬决定开发出其他味道的洗衣粉。味道虽然不是洗衣产品最重要的一点却也很重要，因为洗干净的衣物上沾染的味道会直接钻入消费者鼻腔中，影响到消费者的心情，如果是刺鼻的味道会让消费者反感，从而对该品牌失去好感。

于是戴科彬亲自跑了十多个城市做调查，发现南方用户更喜欢阳光的味道，而北方用户更喜欢自然花香，茉莉花正好能兼顾两者需求。

戴科彬又找到了许多消费者来试闻，最终确定好香料的浓度。正是他的较真使得他的产品获得了一致好评，并且 为部门带来了 极大比例 的收入增长 。

可 2004年，腾讯在香港上市， 紧接着 百度 、阿里巴巴也上市， 戴科彬 突然意识到，宝洁就像是一个象牙塔，自己虽然锻炼了业务能力，却对互联网市场发展的印象 还停留在大学时期。

当时戴科彬的 姐夫姚劲波创办了58同城 ，曾经开玩笑问过戴科彬： “你 要 卖 一辈子的 洗衣粉吗？”

这让戴科彬再次较起了真，他意识到市场在不断转型，自己或许也该转型了。

而 当时宝洁 公司 收购了吉列，戴科彬 担任原吉列旗下某 产品经理， 然而 戴科彬与某高层发生了巨大冲突。 想起姐夫的话，戴科彬一气之下决定辞职，要开一家自己说了算的公司。就这样，戴科彬开启了自己的十年创业之路。

当时 科技 公司 正在蓬勃发展，自己姐夫也极力劝他来互联网领域工作，连曾经自己有点看不上，觉得“土”的阿里都上市了，戴科彬便较上了真，决定冲击互联网领域。

当时市场上有 智联招聘等几家 人才招聘网站，戴科彬一个个软件找，就是没有找到 高端人才 招聘 的平台， 特别是看到姐夫的 58同城 经常招不到人，戴科彬便决定 自己做一个高端人才招聘平台 。

于是戴科彬将 除了房子之外的资产 全部 变现， 开始了北漂之路。为了安抚焦急的父母，戴科彬放话：给我三年， 30岁 时我 一定能衣锦还乡 ！

可 公司刚起步 根本 没有资金， 也没有人气，在他 30岁时，不仅没能衣锦还乡，反而将所有资产全亏了出去，公司 几度面临破产 的窘境。

戴科彬 至今还记得当年公司赚的第一笔钱是 一个山西煤老板 要 找个经理， 财大气粗的煤老板直接 拿了两万块钱订金放在桌上。 戴科彬心中简直在敲锣打鼓，却还是故作平静，一边说“这种人有点难找”一边把钱悄悄塞进了口袋。

至此，戴科彬找到了创业的方向——做猎头公司。 他 本人其实对此一窍不通，却四处 招聘猎头， 就靠着 面试 来偷偷学习 。 就这样， 2011年 ，戴科彬的第一款产品 “诚猎通”上线了。

为了获得资金支持，戴科彬无数次找到各大投资人，一遍遍叙述自己的产品商业模式，即使投资人根本不抬头看他，他也要将自己的理念说完才肯走。

就这样，靠着戴科彬的“较真”，公司渐渐走上了正轨，拿到了第一笔融资， 猎聘网 也正式 出世， 得到了业内人士的认可。

随后，为了推广自己的产品，戴科彬又花大价钱将自家广告植入了 热播剧《北上广不相信眼泪》中 ，还在剧中本色出演了以自己为原型的人物。

自 2016年 年底， 猎聘的 注册个人用户总数 为 3890万名，年收入 高达数十 亿 。 《2019胡润80后白手起家富豪榜》 上 ，戴科彬 也 以26亿元 身家成功 排 上 第41 位 。

古话说：凡事不必太较真，糊涂做人最快活。可戴科彬却明白，迈向成功的只有“真”，只有不断尝试，认真去做，做好每一件小事，才能获得成功。

明白外企高薪创业岗位 女生最吃香的十大职业的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击紫薯百科的其他栏目。