干事创业奋斗申论范文！干事创业的干劲

怎样提振基层干部干事创业精气神

党员干部的“精气神”，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。

提振党员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。广大党谈谨员干部要有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格，不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。

提振党员干部的“精气神”，要在提高综合素质上下功夫。党员干部尤其是含迹基领导干部，只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。广大党员干部要坚定理想信念，坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决发展中的问题；加强道德州拦修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。

提振党员干部的“精气神”，要在创新干部选任机制上下功夫。推动河北实现科学发展、赶超发展，激发广大党员干部的活力是关键。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠。

如何才能始终保持干事创业的激情？

很多人都是半调子的人，干任何事情总是“三天打鱼两天晒网”,或者就是现在的“拖延族”，没有多少执行力。我也经常是这样的人，所以工作四年了，也没什么成就。

有个管理大师（记不得名字了）说：一个人要想成功，就去看非成功者们说的经验，他们的经验比李嘉诚、马云那些成功者的经典名句管用。

我觉得这话很辩证，也就是很有道理。

在此，我作为非成功者，根据四年来自己工作中的经历和所见所闻，整理了一套九个杜绝虎头蛇尾的经验，分享与众读者。我自认为，一定对大家有效。

一、装。

曾在网上看到有个人说，一件事情装久了，那就是真的了。

一个人爱装深沉，时间长了，你会发现他真有深沉的特质。

我有个同学，喜欢汽车，也没钱买车，但却搞得跟汽车方面什么都懂似得。毕业四年后，他真的成为了汽车方面的半个专家。

所以，当你工作学习没激情的时候，你就适度装一下自己什么都懂，有点成绩就去跟别人显摆显摆，反正也没什么损失。

毕皮团竟，人都要面子，特别是我们中国人，面子比里子重要的多。你会为了你的面子，去不断填充这方面的知识和能力，去补充里子，最后成就你的面子。

一种情况，真的装不下去了，怎么办？

装不下去，就接着装，就两耳不闻闲言碎语。

要是真的真的实在装不下去了，就对那些嘲弄者们“嘻嘻”锋御一笑，本来也无所谓，因为自己要给自己一点肚量。而且，你回头会发现，你真的会在这个领域有很大的收获和进步。

二、与激情的人一起。

近朱者赤，近墨者黑。经常和充满激情的人在一起总会耳濡目染。激情会传染，当你和充满激情的人在一起时，你会被他们身上的激情与活力感染。这时，你就会开始体会到全身心做一件事情的感觉。

我是个懒人，是非领导不召，基本不去招领导的那懂。换句话说，就是不大会来事。基本在办公室里也是显闷的那种。我们的大领导很赏识我，曾把我安排在跟他一个办公室里面。在此，对他给予的肯定表示真诚的感谢。但在那个环境里，我真的快闷死了，工作也不知道怎么去做好。后来，领导给我换了个办公室。新办公室有个湖南的哥们，天生的革命心理，特别有激情。受其影响，我在单位里慢慢放开，工作能力也逐步显现，工作成绩也慢慢提高。工作能力提高，又进一步带给更好的工作心态。也就是说，进入了一个良性循环。

三、戴个耳机，隔断世界。

其实，这个世界里，越简单的工作心态越容易获得成功。

有的时候，你本来对某个专项工作很有激情，但却被身边人一句话有意或无意地带“飞”了，做那件事情的激情也瞬间消逝。

所以，当你思绪来临时，而你又没有达到独立办公室条件时候，就要想办法给自己一个好的工作“世界”。

我的一个方法就是听着音乐工作。

当然，听的歌不要软绵绵的，还是选些激情高昂的好。我最近一直听着邓紫棋的歌，感觉不错。

这样你就能达到既达到了两耳不闻，专心干自己的事情，又能减少因不理睬别人的搭讪而得罪人的情况。

四、做一个粉丝。

大咖的力量是无穷的。

我在深圳认识一个90后记者，学艺术出身，但是写文章却非常厉害，特别是地产方面的。她的文章立意新颖，结构逻辑，语言通畅，读后给人耳目一新的感觉。

有次，我问她，你怎么能从一个艺术生变成一个专栏作家呢？跨度这么大，怎么能够坚持下来呢？

“做一个粉丝。”一个很简单的回答。

她在大学时候非常喜欢一个知名作家。作为一个忠实的粉丝，她不断不仅言谈举止模仿的要像，思想行为也像。

刚开始接触地产业时，她也常坚持不住。从事过地产记者的人都知道，干这行竞争十分激烈。

所以当有泄气时，她总是时常反省自己：“如果是他(那个大咖作家），他会怎样想，怎样做呢？”

从现在开始，正在丧失激情的您，何银握岩不找一个大咖，作他（她）的粉丝并让他（她）做你的导航仪呢？

   五、发现兴趣。

兴趣是最好的老师。

我们常常找到一份工作，最后这份工作不是自己喜欢的。

这时候怎么办？离开？

不！接受！

然后找到这份工作的兴趣所在。通过兴趣达到提高激情的目的。

那么如何找到兴趣所在呢？

李开复曾经有段关于寻找兴趣的话，整理出来。

“找到兴趣的最佳方法是开拓自己的视野，尽可能接触众多的领域。唯有接触你才有机会去尝试，唯有尝试你才能发现你的最爱。充分利用资源，通过图书馆、旁听、网络、讲座、打工、社团活动、朋友交流、电子邮件、电子论坛等方式接触不同的领域、工作、专家。当初如果我只是乖乖地到法律系上课，不去尝试旁听计算机课、不去计算机中心打工、不去找计算机系的助教切磋，也绝对不会发掘出自己对计算机的强烈兴趣。同时，在寻找的过程中，我也开拓了自己的视野，并得到不少教益。”

这就是发现兴趣的方法。

当然，每个人发现的方法不一样，因为每个人的兴趣不同。

   六、拆解目标。

“不积跬步，无以至千里；不集小流，无以成江海”。

有人说，别把理想目标计划定的太高了。理想与现实差距越大就越痛苦，很容易就让自己消极。我却不这么认为。乔布斯没有活着就是为了改变世界，那也不会成就苹果帝国。

孔子说，取法其上，仅得其中；取法其中，仅得其下。

宏伟的目标不可少。这是战略。

拆解目标，把目标分小点，并且为实现这些目标而庆祝。这是战术。

战略上藐视，战术上重视。

因为你现在所做的每一件事情，都应该跟我们的梦想相关联，否则这个梦想，实现的可能性，已经不太大了。

如果我们能将任何远大的目标都进行分解，那么，目标的达成就举重若轻，激情也会越来越高。

   七、记录时间。

为什么工作一段时间会觉得没有热情？怎么解决？

这是正常现象，每个人都会有情绪低落的时候，重要的是你在情绪低落的时候，你是以什么样的态度去面对的。

记录时间。

有两个好处。

一是认识安排事情有利于清楚事情的重要性，先做什么事情。

二是清楚自己的工作效率怎么样，是自己工作的一种非常好的反馈。

当你认识到事情的重要性的时候，或者知道自己已为这件事情付出那么多的时候，你会不由自主地想到如果失败多可惜，这时你的激情也会迅速重新点燃。

   八、培养危机感。

生于忧患，死于安乐。

危机感是一个人进取心的源泉，也是一个人成长发展的重要动力。

一个人失去了危机感，就会变得安于现状。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。

科学家做过一个试验：把一只青蛙放入热水锅中，青蛙受热水刺激跳出锅面。事后他们又把这只青蛙放入温水中慢慢加热，青蛙先是在里面自由自在的畅游，当他发现水温不对时，已无力跳出来，慢慢死去。

这就是大家知道的“温水青蛙”。

我以前是一到周末就一觉睡到下午的那种，但自从成了房奴之后，当十点还躺着床上时，一想到每个月要还万把多的月供，立马就起床学习或工作了，生怕哪天落伍被淘汰就没饭碗了。

很多人没有工作的动力时候，那是还没找到让你产生危机感的“点”。

当你预见到自己就快变成只煮熟的青蛙时候，你还不把自己变成一只快马扬鞭奋蹄？

   九、老祖宗的名人名言。

名言使用基本有两种。

一是直接使用。如“耐得住寂寞，才能享得住荣华”；“读书太少，想法太多”；“人生可以有过错，但不可以有错过”；“当时间的主人，命运的主宰，灵魂的舵手”；“有志者立长志，无志者常立志”等等。

还有一种是时下流行的，即改装。如“少壮不努力，一生在内地”。改得虽不恰当，但也不失幽默。这些改的名言，网上一堆，在此就不赘述。当然自己改也要点个人的天赋，自己不妨学着修改两个。

另外，还有人说，在电脑桌面上放上一些美女、名车、豪宅的照片，用以作为目标不断激励自己。我想多多少少也有点作用，也不妨一试。

公式：成功=工作激情*工作能力。当工作激情为负的时候，再强的工作能力都使得成功走向失败。希望我上面九大招能提供给各位朋友，尤其是创业做事业的朋友一点正能量。

“我们干事创业的信心越来越足！”

“企业和企业家对营商环境的感知最敏感，要以眼里揉不进沙子的态度抓营商环境，促进民营经济发展壮大。”1月28日的安徽“新春第一会”通报表扬对安徽作出突出贡献的企业、企业家，受表彰的企业代表披红戴花，省委书记、省长等为他们颁奖。

邀请企业家，让企业家有自豪感；表彰企业家，让企业家有荣誉感。“新春第一会”卜谈亩把焦点对准企业，让安徽各类市场主体不仅感受到安徽营商环境的温度，也让他们干事创业的信心越来越足。

在安徽，随着“一改两为”深入推进，越来越多的单位拉高标杆、主动作为，越来越多的企业看好安徽、投资安徽、期待安徽。中铁四局党委书记、董事长刘勃表示，作为驻皖央企的中铁四局将系统贯彻落实会议精神，在服务于国家和安徽省重大发展战略上下功夫，发挥好企业科技创新主体地位，进一步提升建筑业高端市场的设计和施工能力，升级“智能建造+绿色建造+装配式建造”“三位一体”的品质建造体系，积极参与省内高精尖工程；在融入现代化美好安徽建设的火热实践上下功夫，建设好合新高铁、昌景黄高铁、淮宿蚌高铁等省内重点建设项目。“我们将积极加强与安徽省各级政府相关部门的对接联系，助力推动省内的交通、能源、水利、新基建等重大项目的建设，积极履侍吵行央企社会责任，参与省内流域水质提升行动和城市污水管网改造项目，助力安徽省生态环境保护治理，为实现安徽高质量发展贡献四局力量。”

安徽农担公司党委书记、董事长方习利说，“新春第一会”是安徽上下提振精气神、展现新气象的“大点兵”，更是安徽持续深化改作风、提效能的“冲锋号”，再次为全年经济社会高质量发展注入新动能。安徽农担将深入贯彻落实“新春第一会”精神，持续深化“一改两为”，开展“大走访、大服务、大提升”活动，全面提升工作效能，坚决扛稳粮食安全政治责任，大力实施“党建引领•码上办”，赋能新型农业经营主体发展，推深做实农业产业链生态担保，助推乡村产业发展，撬动更多金融资源投入乡村振兴重点领域和薄弱环节，持续提升农业信贷担保服务乡村振兴效能，为打造彰显徽风皖韵和时代特色的皖美乡村贡献农担力量。

“淘云科技很荣幸能生在安徽、长在安徽，对于安徽合肥以及高新区的一些支持，我感触很深。”安徽淘云科技股份有限公司董事长刘庆升博士告诉记者，除了日常能够看到、了解到的关于房租型森、人才的一些政策，像“四送一服”等常规化的服务也让企业倍感温暖。同时，政府能够急企业之所急，在企业有各种各样的紧求时，能够快速响应、快速地帮企业解决问题。让刘庆升感触更深的，还是安徽各级政府对于产业理解的深入，帮企业进行产业的整体布局，形成产业生态，良好的营商环境，是企业发展最好的“加速器”。

“省委省政府提出‘持续深化一改两为，全面提升工作效能’，政治站位高，目标清晰，顺应群众期待、契合工作需要。”安徽盼盼食品有限公司执行总裁蔡镕骏表示，作为扎根安徽的民营企业，省委持续深化“一改两为”，将进一步打通惠企助企政策落实中的“堵点”“难点”，打造更加开放、便利、满意的一流营商环境，让广大企业备受鼓舞，充满信心，安徽高质量发展也将助力企业取得更大的成功。

“‘新春第一会’的召开，发出了省委省政府优化营商环境、支持企业发展、奋力实现高质量发展的最强音，给了我们民营企业极大的信心和能量，让我们信心更足了，干劲也更大了! ”安徽省工商联副主席，安徽安利材料科技股份有限公司董事长、总经理姚和平说，新的一年，安利股份将坚持“创新驱动、品牌引领”，在安徽合肥这块民营企业发展的沃土上奋力拼搏、勇争一流，努力实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展，为安徽民营经济高质量发展作出新的更大贡献。

作为扎根合肥发展整十年的本土企业，合肥城市云深刻感受到近年来安徽深入推进“一改两为”，为企业发展不断优化营商环境，打造创新良好氛围。2022年6月，按照“一改两为”要求，省委、省政府部署开展“优环境、稳经济”活动，正是在这次集中办公现场，省市领导面对面为城市云解决了项目回款和政策兑现难题，让企业真正感受到省委为民办实事、为企优环境的决心。合肥城市云数据中心股份有限公司证券部负责人李海松表示，兔年上班第一天，安徽省召开“新春第一会”，充分体现了省委省政府全心全意为群众的真挚情怀，聚焦聚力谋发展的责任担当，彰显了顺应群众期盼和市场主体呼声的鲜明态度。下一步，城市云将坚定信心，奋勇前进，在专精特新的发展道路上行稳致远。

合肥若森智能科技有限公司公共关系总监程雪晨说，安徽省“新春第一会”鼓舞人心，让中小企业看到了全省上下真抓实干的决心。近年来，为优化营商环境，安徽省市区各级部门以实际行动助力企业纾困，出台支持企业发展优惠政策、设置专项激励资金，懂需求、勇担当、快行动，切实做到“雪中送炭”，更懂“锦上添花”。作为中小型“硬科技”创业企业，若森将继续深耕空天信息产业赛道，踔厉奋发、勇毅前行，奋力推动安徽高质量发展。

在过去的一年里，省交控集团皖通公司落实“一改两为五做到”要求，推动“皖美高速”大路网运营服务体系落地见效，整治路域环境卫生，优化出行服务举措，服务群众美好出行。“今年在‘新春第一会’上部署作风建设，可以看出省委狠抓转作风、提效能、促发展的信心和决心。”合肥绕城高速金寨路收费站收费班长齐宁说，作为绕城高速收费窗口工作人员，将以实际行动贯彻落实会议精神，快速高效保障道口畅通，以真诚甜美的微笑服务广大司乘，让安徽高速出行服务更加温暖、温馨。

时光向前，安徽向上。热气腾腾的“新春第一会”，彰显了省委持续深化作风建设、踔厉奋发提升效能的坚定决心，提振了大家在新的一年谋发展、抓建设的精气神。（记者 彭旖旎 史睿雯 苏艺 孟一凡 徐慧媛）

如何进一步提升干部干事创业的精气神

要克服畏难情绪

情绪是有感染性的，领导干部的精气神，会直接影响和感染着群众的精气神。在新形势下，随着产业结构调整，哈尔滨市经济社会面临的困难会很多，一些领导干部可能会感到茫然失措，甚至消极懈腔哪怠。因此，领导干部必须克服工作中的畏难情绪，避免把消极负面的情绪传染给群众。消除“怕”“蔫”“等”“靠”“躲”的不良工作作风，不发表消极负面的言论，反对工作中的疑虑、观望和抵制等消极情绪，纠正不干事、不担责、不作为的错误思想和行为。要不畏困伍顷码难、不畏责任，畏惧的是办事公不公道、职责尽没尽到、群众满不满意。

要勤政敬业 求真务实

对于领导干部而言，所做的事情是关乎国家兴亡、社会发展和百姓生活的，是非常重要的，而且一些特别艰巨的事业，还需要一任接一任地一直做下去，这就需要领导干部要勤政敬业，求真务实。如果做不到，那老百姓就会对你表示不屑，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。因此，各级领导干部要实实在在地为老百姓干点实事、干点好事，不为功利目的，不做表面文章，不做应景之事，脚踏实地，勤奋工作，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

要敢于担当

领导干部首先要有敢于担当的勇气。要战胜我市在未来发展中遇到的各种困难，没有迎难而上、无畏无惧的勇气，就不可能在工作推进中赢得主动；一个没有勇气担当的领导干部，不可能为群众排忧解难，成就一番事业，也不会成为一个奋发有为、积极进取、群众认可的干部。其次，领导干部还要有善于担当的智慧乎梁和能力。担当是一种领导能力的展示，同时，领导干部还要有智慧，做到会担当。这就要求领导干部要不断学习，不断实践，在学习中善于发现问题、勇于面对问题、乐于研究问题，善于解决问题，培养科学的思维方式，掌握科学的工作方法，在学习与工作实践中学会担当，才能真正脚踏实地干事、干成事。

干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为 、斗争精神不强等问题的具体表现

以下是干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为、斗争精神不强等问题的几个具体表现：

1. 工作态度不够积极：这些问题表现为在工作中缺乏主动性和积极性，没有对工作投入足够的精力和时间，缺乏对工作的热情和动力。

2. 缺乏责任心和担当精神：这些问题表现为在工作中不能承担责任，不愿意为自己的工作结果负责，遇到困难和问题时缺乏主动解决问题的勇气和决心。

3. 缺乏创新意识和创新精神：这些问题表现为在工作中缺乏创新思维和创新能力，不愿意接受新的挑战和尝试新的方法，缺乏对工作的深入思考和改进。

4. 缺乏团结协作精神：这些问题表现为在工作中缺乏团队合作意识，不愿意与他人合作，不愿意听取他人的意见和建议，缺乏对团队的信任和支持。

5. 缺乏自我提高和自碧坦郑我完善的精神：这些问题表现为在工作中缺乏自我提高和自我完善的精神，不愿意学习和掌握新的知识悔颂和技能，缺乏对自己的反思和改进。

是干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为、斗争精神不强等问题的几个具体表现。对于这些问题，应该采取积极有效的措施，比如制定明确的工作计划、建立完善的考核机制、加强团队信竖建设、提供培训和支持等，以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和工作质量。同时，也需要员工自身加强自我提高和自我管理，不断提高自己的能力和素质，以更好地适应工作的需要。

如何提高基层干部干事创业的积极性

一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。

二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部，决不能让老实人、实干者吃亏。要乱数物把作风正派，业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。一方面要建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划的实施轮岗，盘活现有的人力资源，实现人力资源的使用的最大化。

三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩；奖金分配没有真正拉开档次，依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象，这不哗液仅难以激发基层干部干事创业的工作热情，而且在一定程度上挫伤了“埋头苦毕纤干者”的工作积极性，助长了“撞钟和尚们”混日子的懒惰性。所以考核机制应做到一要尽量具体化、数量化干部考核标准。二要实行分类考核。三要坚持严格考核。

四要加强对干部考核工作的监督。基层干部的工作态度积极与否直接影响着基层工作水平。分析和掌握好基层干部的思想状况、思想脉搏，激发出工作热情，对于稳定队伍，凝聚力量，增强执行力，推进社会事业的进一步具有重大的意义。

如何进一步转变工作作风,激发广大教师干事创业的热情和有为担当的干劲

分为两部分

（一）、干事的热情1.前期的话需要明白自己的工作内纤睁容到底是什么，是整个系统中的哪一个环节？如顷竖配果不知道自己的工作本质的话，完全就是给任务——完成任务的重复动作，这样的工作状态只是局限于将工作完成雀指，如果“完成”是一个目标，而不是质量和创新，那么久而久之对工作就会失去兴趣。2.如果已经可以明白自己工作的本质内容，就要开始在基础工作上讯找成就感。成就感也是一种“自己被需要被认可的需求”，属于人的高级需求。培养成就感的途径很多，比如更快的完成工作，更方便的解决问题，团队的凝聚力更强等。3.如果可以把自己的工作热情提高，就可以开始考虑提高团队的工作热情。通过团队建设和相互的传染，共同的热情提高起来就形成良性循环。

（二）、创业热情

当你有准备了自然就有热情了。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。紫薯百科希望干事创业奋斗申论范文！干事创业的干劲，能给你带来一些启示。