倚老卖老创业方法

遇见倚老卖老的情况如何解决？

遇到倚老卖老的情况，小事就算了，大事应当报警处理。说白了，这些倚老卖老的基本都是无赖，我们没有办法同他们讲道理。

网络社会，信息速递快，使我们看到越来越多的“倚老卖老”现象。

即叫我们怒火中烧，又无可奈何。

很简单，年纪大了，一碰就倒，一倒就装，一装就讹。只要讹上赖上了，叫你不死也得脱层皮。要根本性解决这些问题，只需要从以下方面出发。

首先，他们需要社会的宽容。

也许有人对此嗤之以鼻，还宽容，再宽容他们还不得翻了天去。恰恰相反，出现这类事件的老人并非个个坏到透顶。他们的认知和观念，受到狭隘的生活圈子的制约，难免出现公德水平低，为人处世差的情况。

但用一个词表达，就是他们本质并不坏。是“怪”不是“坏”。

刻戚尺薄苛责，于事无补。感化是最有效的手段了。

其次，子女的责任应得到较大的加强。

某些老人的有恃无恐，其实根源还是来自这些行为不会受到应有的惩罚！也就是违法成本太低。

如同我们一直诟病的未成年人犯罪一样，不满14周岁，杀人放火，奈我其何？

老年人同清铅样一个道理，年龄成了一道护身符，丹书铁券在手，难免就恣意妄为了。

这种情况下，什么才是他们最大的痛点？就是他们犯下的错，必定要有人为此承担后果，这个承担者就是他们的子女。

这些老人们内心深处，还是有对错观的，如果发现自己的行为，会给子女带来惩罚性后果，定会有所收敛。

第三个方面，就是使用相对的医疗辅助。

随着年龄的增长，许多老年人会出现痴呆、焦虑、抑郁等各种心理疾病。

只有对症下药，才能从根本上减轻他们的精神压高正高力，从而约束他们的行为，进而降低他们的破坏力！

老板总是纵容“倚老卖老”的老员工，怎么破？

那些老员工之所以倚老卖老，是因为他有这样的资格，他们在森氏这个单位当中已经干了很多年了，对于工作和岗位都有非常突出的贡献。领导纵容他们虽然有些不对，但是也是情理之中的事情。

在这样的情况之下，我们应该放正自己的心态，不要因为他颂春饥们如何不公就改变了自己对工作的看法。该干自己的工作还要把自己的工作干好，用成绩来说话，老板并不是心聋目盲。他对这一切心里都有数，他是为了大局的团结才出于这样的考虑。所以你们的一举一动皆在老板的观察之中。

千万不要为了这样的行为而改变了自己对工作的态度。这样只能野返够让老板对你心生怀疑。更加不要做出不理智的举动，去和老板谈这件事情。因为在老板的心目当中，你永远比不过一个对公司有贡献的老臣。除非你有比他们更大的贡献。这就是事实。所谓识时务者为俊杰。

武汉一群老人组团偷南瓜，如何看待这群老人的“倚老卖老”？

对于这种“倚老卖老”行为，我个人深恶痛绝。既心疼南瓜种植户，又可恨执法人员，面对这群人，竟然毫无办法。面对“倚老卖老”的人，即便是执法人员，也很难处理。因为他们所犯过错不大，加上对方蛮不讲理，处理起来非常棘手。

武汉一位90后女子，返乡回家创业种植南瓜。就在南瓜成熟之际，竟然遇到了老人，组团笑禅前来偷南瓜。如果一个两个偷，我们还能够理解和包容。但这群老人行为太过分，拉来了板车偷，而且还不止一次去偷。

每被偷走一个南瓜，女子的损失就要增加一分。面对这群偷瓜老人，女子也无可奈何。当地村干部、民警都介入，依然没能制止老人这一行为。“倚老卖老”老人，让人愤恨不已，对于这类人群，个人有着下面两个看法存在碰唤尘。

一、这样人言语和行为，让人愤怒和无奈

我们每个人心里，都有尊老爱幼的思想，对于上了年纪老人，通常情况下，尊重和害怕多余气愤。面对耍无赖老人，担心她（他）直接倒地开始讹人，让小事变成大事，如此一来就会得不偿失。

这些倚老卖老老人，正是抓住了人们这一心理，才会肆无忌惮。一旦自己被抓，就表示自己患有疾病，当重获自由时候，又一个个健步如飞。

二、这种老人，应该加强处罚和教育

面对这样的老链尘人，我们内心里既愤怒，又会感觉无奈，没有办法同他们讲道理，也没有办法惩治他们。在我个人看来，对于倚老卖老人员，应该加强教育和处罚，否则此类行为，在日后只会越来越多。

老人一直持有“法不责众”、“倚老卖老”观念，就会无视自己违法行为，无视自己给他人带来的损失。如果能够加强对他们教育、处罚，让其知道厉害，我相信这类行为会减少很多。

对于倚老卖老老人行为，你是如何看待的呢？

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。紫薯百科希望倚老卖老创业方法，能给你带来一些启示。