今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊人力资源创业顾问,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

全能HR：HR顾问是什么？HR顾问的前景和待遇如何？

全能HR：HR顾问是什么？HR顾问的前景和待遇如何？

优质回答在全能HR课程里面有系列独立的内容，是关于SAP-HR，它所对应的岗位就是我们称之为的HR顾问岗位。

SAP系统是全球500强都在用的资源管理系统，国内还包括几乎所有国企，以及众多大中型企业，例如中石油、中石化、国家电网、中国电信、一汽大众、农夫山泉、中联重科、苏宁、国美等。

它包括了销售、财务、物料、工厂等各种模块，当然也包括HR（人力资源）模块，它的作用是帮助企业根据自身运营框架，组织架构，通过设计，完成由软件提高管理效率的一整套解决方案。

我们将负责HR模块的人员，统称为HR顾问。

HR顾问分为两种，一种是咨询顾问，就是类似全能HR的米哥这样的，如同电视剧《我的前半生》里面的靳东、雷佳音，袁泉饰演的角色。

主要是与企业管理层洽谈，沟通、调研，提供符合企业自身的商业解决方案。

HR咨询顾问，是一个综合体，是需要有着坚实的HR基础和经验，SAPHR模块的熟悉度，以及商业分析和沟通能力，进入门槛比较高，可以作为HR新人的中长期发展目标。

其中HR能力是重中之重，因为无论未来，你走的是传统型HR路线还是非传统型，只有你掌握了这些，才是你站稳一切脚步的根本。特别是如果你去企业做调研，在与领导层沟通时，对方通过互相之间的你来我往，就能看出你的专业度，以及与之身份的匹配度。

HR顾问中另外一种是，HR实施顾问，是在咨询顾问与企业商妥一切之后，由实施顾问进入企业内部，进行项目整体调研，蓝图制作，计划准备，项目实施企业上线整套方案。

这类顾问更倾向于实现方案，可以作为HR新人前中期的发展目标。

从能力上，简单划分为= HR + SAPHR

— 外部顾问 ：

是专接项目，一般入职在乙方公司，也有在甲方独立运营整个模块，属于在不同企业不同项目之间切换。

初始薪资 普遍在8000-1.5万/月，3-5年的2万-3万/月，5年5-8万/月，有补助，有flyback，有需求时会出国。

— 内部顾问 ：

是入职在甲方公司企业做SAPHR的运维。可去外资，合资，国资等。

初始薪资 普遍在6K-1.2K/月，14至18薪，根据企业规模，3-5年经验的1.5-2.5万/月，5-8年经验5万起/月，例如：中石油8年顾问60万-100万/年。

—  自由顾问 ：

按项目，按天算钱，一般是8年顾问转入。最低1500元/天起步。

那么，有没有即是咨询顾问又是实施顾问的呢？

有，而且这是很多顾问的发展方向。

就像是，全能HR创始人之一的米哥，2008年入行为实施顾问，后来在2012年去了弓箭器皿，又被外派到迪拜参与培训及咨询管理。

弓箭器皿的工厂设置在了国内的南京，国外在迪拜，分部在丹麦，总部在法国，所以之后经常往返于，国内，迪拜，丹麦，法国参与各种培训以及方案制定，逐渐转为了咨询顾问。2016年与国内咨询公司合作成为项目合伙人。

以后也会在商业能力课程给大家讲一讲，老外在公司业务上的思维模式。

在全能HR课程里面，我们放入了SAP基础课程，一方面为了能够让我们的小伙伴拥有进入企业做内部顾问的能力，把握更多的机会。

另一方面，让你比其他HR更有竞争力，当你面试外资，国企，大型集团，你有SAPHR能力，而对手没有，你认为企业会更青睐谁呢？

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SAP系统是什么？SAPHR又是什么情况？

HR顾问薪资待遇？为什么HR要拥有顾问能力？

人力资源咨询顾问的工作内容：

优质回答为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；

为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；

根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；

为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系；

设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；

设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；

研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。

人力资源顾问是干什么的？

优质回答人力资源顾问是干什么的，解释如下：

顾问：

不是一个企业的正式员工和干部，但顾问可以帮助辅导、培训企业的管理干部，使企业建立完善公司的管理机制，或某专项顾问是专门指导某项目开展、建立，或完善其管理机制等，总之使企业提升管理进步。

人力资源顾问：

是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问，他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统，招聘与培训系统等。，总之人力资源顾问是帮助企业提升人力资源管理，使企业的人力资源管理规范化。

人力资源顾问的职业要求

优质回答能独立完成人力资源项目，解决关键性问题，并对项目质量负责

撰写具有较高文字水准的咨询方案文档，能够针对管理问题，提出改善意见并撰写方案。

与客户高层就人力资源管理咨询方案进行沟通。

撰写咨询案例及各种分析文章，培训课程的研发。

人力资源咨询顾问的职业发展路径：

优质回答做HR咨询顾问工作要从基层做起，可以先到人力资源部门工作，从一个HR专员开始做起，然后逐步了解企业的人才需求后，再向咨询发展。很多大型的企业都非常认可用心理学人才承担企业HR工作，心理咨询和人力资源有共性也有区别，性格偏外向一些的更适合人力资源培训，而性格偏内向的更适合心理咨询一些。

人事顾问什么意思,具体干嘛的?

优质回答人事顾问又叫人力资源顾问，人力资源顾问主要是帮助企业建立或更加完善公司的人力资源管理系统,使企业的人力资源管理更加发挥它的效率和价值。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，并且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源顾问则是帮助企业建立或是更完善企业的人力资源系统。

人力资源顾问从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，

主要是更加专业化。人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展

企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

对于人力资源创业顾问，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看紫薯百科的其他内容。