今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊创业企业会失败吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

导致创业公司失败倒闭的原因有哪些

导致创业公司失败倒闭的原因有哪些

1、找的项目不适合自己

很多创业者盲目跟风，什么项目热门就投资什么，什么赚钱就做什么，不结合自己的实际情况去做，往往没赚到钱反而把资本搭进去了。创业找项目一定要根据自己的兴趣爱好、经济条件、擅长领域去综合选择，有些创业者选择了自己不喜欢的领域，做起事来也没有干劲，不想去面对和解决问题。问题得不到解决，长此以往，公司就倒闭了。

2、资金不足以支撑

资金问题也是导致创业失败的一个关键因素，部分创业者没有管理好自己的财务，在资金分配方面不合理或是没有考虑风险就去贷款投资填坑，最终由于资金周转不灵活导致公司破产或是转手。所以创业者一定要合理的分配资金，在银行保证一笔备用金以备不时之需，不要一味的从项目里投钱，掏空了自己的腰包。

3、缺乏专业精神

一些创业者在创业初期就什么都想做，顾这顾那，没有专业精神，结果啥也没做成。创业之初是很需要投入大量精力的时候，你不知道项目什么时候会出现问题，所以必须要时刻关注，这个时候如果你花费精力在别的地方，那么这处的问题就不能及时得到解决，越积越多就会形成大的漏洞。所以别什么都想做，到时什么也做不好!即使是真的有心要做其他的，也最好等到收回成本以及技术、人力多方面成熟之后。

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4、没有与时俱进和看前景

很多年轻人创业屡次失败，损失了不计其数的资金，其中有一点就是因为他们没有与时俱进。时代在进步，热点在变化，跟不上时代的脚步就赚不了钱。比如在提倡低碳环保的今天，你去投资造纸厂这类有污染企业，就很难赚钱。只是与时俱进也是不够的，还要看这个行业的发展前景，这可以从消费需求变化、政策转变等方面来看。

5、没有调整好心态

一些创业者急于求成，想要很快就能盈利，没有摆好自己的心态，最终丧失了一些机遇，没有得到好的发展机会。还有一些创业者认为自己当上老板了就云里雾里，不思进取，最终限制了公司的发展。

开多大公司容易破产

开50人左右时公司容易破产。创业公司大多倡导唯快不破,公司的管理层将大部分的时间花在了打造产品、扩大市场以及满足用户上,并没有在意公司内部的结构问题，50人公司员工，会导致人数增加后,最初创业的氛围就会发生改变，结构改变，容易倒闭。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。

23岁大学生创业，9天宣告倒闭、破产？

很多人梦想着创业，当老板，赚大钱，迎娶白富美，走上人生巅峰。但创业没多久就失败了。

开业时的鲜花还在绽放，但仅仅坚持9天，公司却要宣告“破产”。面对媒体镜头，舒正义有种说不出的滋味。

23岁的舒正义是“陕西正氏 科技 发展有限公司”的创办人，2007年从西安工程大学电子信息专业毕业，和许多大学毕业生一样，他跑过招聘会、托过家人找工作。后来虽然有一份不错的工作，但他却选择了辞职，他想在自己的专业上有所发展。

年初，舒正义和同学、朋友等8人筹资7.8万元，开始创办自己的公司。去年4月21日，这家主营域名注册、网站建设开发等项目，并取得了一种环保防水手电陕西总代理的公司成立了。

“把一件平凡的事做好就不平凡，把一件普通的事做好就不普通——这是我和我们公司的宗旨。”公司成立当天，舒正义信心十足。

公司先后招聘了20多名员工，而且大多数都是在校大学生，他们代理的产品也在不断地拓宽市场。但是经营公司和上学完全是两回事，短短几天时间，舒正义就感到了压力，而且当初承诺办理公司注册手续的代理公司在拿了他1万元后杳无音讯，一时资金短缺成了这家刚刚起步公司的绊脚石。

4月29日，舒正义一天没有吃饭，他拖着疲惫的身体跑学校、跑银行，但是没贷来款，“原因很简单，现在我没有房子、 汽车 做抵押，也没公司当担保”。

除了这些大学毕业就选择创业的年轻人之外，中途“出家”的领导者也不再少数，他们多多少少经历过几年的职场生涯，在创业准备与管理方面都比学生多一些经验。他们听过抱怨，背过业绩，熬过夜，拼过命，所以才会在创业的时候更加珍惜。

一切盲目的追求都是无用功。青年创业重资金，他们有冲劲，无杂念，可以24小时泡在公司；中年创业重人才，他们有资金，有人脉，有经验，可以轻松组建团队。

但为什么很多大公司出来的老板，也逃不过“快死”的创业魔咒呢？不给情面的说一点：不会用人的领导和员工没区别。

1.没有人才战略，没有规划导向，人才不会主动去做；

2.一直在瞎忙，没有结果导向，以至于做了很多，效果却不明显；

3.缺少培养方法，人都是需要被肯定的，放心授权给能人，既收获人心，又不用自己蛮干；

4.重要岗位定人心：对重要岗位的员工，一定要给足信心与关怀；

创业，要有基础准备也要有长远规划，避免没日没夜的蛮干也避免岗位不匹配的差错。找到左右护法是很重要的。

为什么一个创业公司开始狠抓考勤打卡了，就是要倒闭的节奏？

     按照我【打工人】经验来看，创业公司开始狠抓考勤打卡了，绝对是要倒闭的节奏。创业公司根基不深，倒闭也实属正常，这就来分析一下原因。

    首先，一个公司要倒闭了，资金上肯定是会出问题的，这就意味着要【裁员】。裁员肯定要找点乱七八糟的理由，或者逼你自动走人，剩下赔付的资金，于是狠抓考勤打卡就能成了对老板来说“很好的办法”，总之就是不再做人了。我工作过的一家公司，最开始的时候只有早晚打卡，后来发展到两个小时打一次卡，缺一次就会扣钱，简直可以称得上是人性的扭曲了。这段时间跑路的同事们极多，几乎没有坚持到最后的，再后来公司就倒闭了。

   第二种情况就是，管理层把公司走下坡路的原因归结为管理不够严格、员工过于散漫，根本抓不到重点，于是就开始“非人”的狠抓纪律。这种奇异的脑回路简直不在少数，尤其是市场不景气，员工就是累吐血业绩也上不去，工资也就持续走低，公司还在各种抓考勤，找各种理由扣钱，工作压力瞬间翻了不知多少倍。然后的结果可想而知，员工跳槽的跳槽、辞职的辞职，直接加快了公司的倒闭进程。

   第三种情况就是纯纯闲的没事做了，没活干，且下坡路才走了一半，管理层为了怒刷存在感，就会制定各种崭新的奇葩规定。举个栗子，我以前的一个老板，他规定把一天中离开工位的每一次原因都要写出来；离开单位即使是公出，都必须打一次卡，然后形成报告提交；自己搬一把椅子坐在公司门口的前台，亲自盯着大家。没事就是扣钱扣钱长嘴上，一度我们都非常怀疑老板的精神状态，后来公司关门大吉了，也是情理之中的。公司没活，作为老板想的不是怎么拯救公司，而是怎么折腾员工 ，真是匪夷所思啊~

  总而言之，如果一家公司的规定开始变得难以理解，执行起来显得无脑又浪费生命，打卡打到怀疑人生，这样的公司八成就是要倒闭了，此时此刻就是最后的疯狂、垂死的挣扎了。这时候如果能跑路还是赶紧跑路吧，毕竟作为打工人的时间也是很宝贵的，与其在这内耗，让公司榨取自己的剩余价值，还不如赶紧换个更有发展的工作。

孵化成立的企业容易倒闭吗

不容易倒闭。

一般来说中小企业在创业初期倒闭的几率很高。创业型公司没有品牌，也缺乏融资路径，绝大部分没有把活下来当作最大的战略，最终缺乏现金流而倒闭。如果说过了初期的话相对而言稳定了许多，有了一定的基础这样的企业不太容易倒闭。

从上文内容中，大家可以学到很多关于创业企业会失败吗的信息。了解完这些知识和信息，紫薯百科希望你能更进一步了解它。