今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊创业构成劳动关系吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

公司筹备期间劳动关系需要考虑什么?

公司筹备期间劳动关系需要考虑什么?

一、公司筹备期间 劳动关系 需要考虑什么 公司设立 只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑： 1、公司设立成功。一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律行为由设立后的公司承继。因此公司如期设立后，由此发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽不能如期成立，但劳动者为公司成立付出的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有劳动报酬的请求权。根据上文的分析，设立中的公司虽然不是法人，但是仍然具有一定的权利能力和意思表示能力，最重要的是有一定的财产并承担一定的法律责任。公司的设立者由于公司未能成立则成为此期间发生的为成立公司所必须行为的责任者。因此劳动者可向公司的设立者要求支付相应的劳动报酬或者费用。对此，国外也有类似规定，如《法国 民法典 》第1843条规定：“以登记前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完成的行为所产生的 债务 负责”。 二、劳动关系从什么时候建立 用工之日起确立劳动关系。 .《 劳动合同法 》相关规定 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 身为劳动者的广大群众，在入职期间应当注意公司是否正式成立，若是不具备相应的正规公司的规定时，最好谨慎办理入职手续，以免给自己带来一定的损失。同时，公司在设立期间应当将所需的材料及证明准备充分之后，再进行招聘工作人员，共同进行参与工作。

企业劳动关系处理的基本内容包含哪些？

一、企业 劳动关系 处理的基本内容包含哪些 企业劳动关系处理的基本内容包含： 劳动合同 管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。 二、拟定劳动关系管理规则的基本内容 1、劳动合同管理规则：劳动 合同履行 的原则;员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录取计划的审批、执行权限的区分;劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法; 试用期 考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关手续保存办法; 集体合同 草案的拟定、商量流程;解除、 终止劳动合同 人员的档案移交办法、流程;劳动合同管理规则修改、废止的流程。 2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。 3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则 4、劳动职位规范制定规则。 5、劳动安全卫生规则。 6、其他规则。 三、公司劳动关系管理规则的特点： 1、制定主体特定性：公司为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式 2、做法共有性：公司和劳动者共有的做 法规 范。 3、经营权与民主管理权相联盟：公司工人既有权参与，又有权监督实施 4、与劳动合同条款的统一性。 四、认定双方劳动关系存在的方式有哪些 (1) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 对于企业与劳动者来说，良好的劳动关系是对双方的保障。如果一旦出现法律纠纷，企业和劳动者都应本着友好的态度去尽力协商。一方面，企业需要足够尊重劳动者的诉求，在能力范围内尽力去解决;而另一方面，劳动者也应当给予企业足够的理解，不为难企业，双方协商一致友好解决才最好的结果。

明白创业公司劳动关系的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击紫薯百科的其他栏目。