今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊返乡创业报告,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

报告称高校毕业生「返乡就业」成趋势，毕业即返乡女生比例更高，如何看待这一趋势？

报告称高校毕业生「返乡就业」成趋势，毕业即返乡女生比例更高，如何看待这一趋势？

优质回答这个趋势是社会发展的必然，也是很多高校毕业生的选择。对于这些毕业就返乡的女生来说，家乡现在的发展都不错，如果能够回到家乡就业的话，竞争力也会小很多，经济压力也没那么大。

毕竟，一线城市的就业竞争日益激烈，房价和生活成本不断攀升，对刚刚步入社会的毕业生，特别是女生来说，进入大城市可能会面临较大的经济压力。相比之下，返乡就业可能提供更多的就业机会，而且生活成本相对较低，这对于那些希望减轻就业压力的女性毕业生来说，是一个吸引人的选择。

在一些传统观念较为强烈的社会中，家庭在个人生活中的地位仍然十分重要。一些女性可能更倾向于留在家乡，照顾家人，尤其是在结婚生子后。这种情况下，女生毕业后，返乡就业可以更好地平衡家庭和事业，满足个人和家庭的需求。

而且，一些地方政府可能会采取一系列政策措施，鼓励本地高校毕业生返乡就业，以促进当地经济发展和人才储备。这些政策可能包括提供就业岗位、创业支持、住房补贴等，能够吸引更多的年轻人，特别是女生留在家乡。

一、高校毕业生中女生返乡就业带来的积极影响：

1、家庭结构变化：

随着女生返乡就业的增加，可能会导致家庭结构的变化。家庭可能更加关注女性成员的职业发展和生活需求，也可能出现更多的家庭角色转变和家庭职责重新分配。

2. 地区发展： 

女生返乡就业可能在一定程度上，促进了较小城市和农村地区的发展。她们的就业和创业可能为这些地区带来新的机会和活力，推动了地方经济和社会的进步。

3. 性别平等：

返乡就业的女生在某种程度上可能带来更强的性别平等意识。她们的职业发展和经济独立可能会为性别平等倡议提供支持，促进社会对女性权利的认知。

4. 教育资源再分配： 

女生返乡就业，可能会对教育资源的再分配产生影响。更多的女性回到农村或小城市工作，可能会促使社会关注教育资源的合理分配，来满足家庭的需求。

5. 职业机会多样性：

女生返乡就业的增加可能会为当地创造更多多样性的职业机会，尤其是在服务行业和创业领域。这可以促进经济多元化，提供更多选择。

6. 人才流动影响： 

高校毕业生女生的返乡就业，可能会对城市和大城市地区的人才流动产生一定影响。一些地区可能面临人才短缺，尤其是具有特定专业背景的人才。

二、负面影响：

职业机会有限：农村地区的职业机会相对较少，女性可能面临就业机会不足的问题。

专业匹配性：一些女性的专业可能与农村就业需求不匹配，可能需要进行再培训。

社会支持：返乡女性可能需要社会的支持，包括创业支持、职业发展机会等。

因此，政府和社会应该鼓励地方创造更多吸引年轻人，特别是女生的机会，同时也需要提供支持和资源，来帮助他们克服可能遇到的挑战。

报告称大学生返乡就业比例上升，「北上广深」不香了？未来就业趋势会如何？

优质回答2022年底，我国疫情防控政策优化调整，三年抗疫转入新阶段。据国家统计局数据显示，2022年，我国GDP超121万亿元，同比增长3%。统计数据表明，全国新增就业累计实现1206万人，比上年减少63万人。与此同时，产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。

随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。

核心发现

【跳槽篇】

超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年

服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”

北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强

薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身

白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成职场人认为求职难

销售岗位求职信心指数最高

近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式

【事业篇】

白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心

“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素

零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷

东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足

近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作

4成白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战

76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力

报告正文

【跳槽篇】

超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年

智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。

综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。

服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”

从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。

北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强

从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。南昌职场人的稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名末位。

薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身

数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。

白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成职场人认为求职难

进入防控优化调整阶段，白领的求职信心有所提高。智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，比2022年的2.49有较大幅度提升。分别有35.1%和12.6%的白领，认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”，总占比为47.7%，低于2022年的总和55.4%。这表明，白领的求职信心逐步恢复。

销售岗位求职信心指数最高

数据显示，销售岗位认为跳槽很容易和比较容易的占比共24.8%，销售岗位白领的求职信心指数为2.76，排名各岗位第一。防控“放开”后，各行各业在“抢单”促发展，这让销售岗位有了更好的发展机会，白领求职信心增强。此外，研发和技术的求职信心指数连续两年排在前五，岗位技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。

近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式

虽然白领求职信心指数比去年有所提高，但担心自己在2023年会失业的白领占比达到47.3%，高于2022年的39.8%。虽然经济开始回暖，但长期面对“不确定”的白领，对职场稳定性仍存担忧。

在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，提升竞争力”缓解焦虑，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白领进行“心理调节，让自己放轻松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼职/副业，增加收入途径”和“努力工作，获得老板赏识” 也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。

【事业篇】

白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心

智联招聘数据显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白领对2023年的事业非常有信心，高于去年的27.1%；选择“有信心”的白领占比30.7%，高于2022年的28.5%。

从企业规模上看，大中型企业的白领对2023年事业有成的信心更足。其中，10000人企业白领表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比为60.5%，1001-10000人规模的占比62.7%，高于101-1000人规模（62%）和100人以下规模（57.3%）。在事业信心方面，“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。

“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素

关于影响白领2023年事业信心的因素，60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响，占比高于2022年的48.4%。其次是“行业/公司发展前景不好”，占比48.2%，高于去年的43.5%。也有35.3%的白领“觉得升职加薪无望”，17.4%担心“难以适应新技能”，7.1%担心“和领导同事的关系不好”。可见，白领对2023年事业发展的预期更多的受到外部环境的影响。

零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷

分行业看，对于2023年事业发展最有信心的是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，以3.86的指数领跑，高于2022年的3.66，排名也从去年的第二位提升至第一。随着防控优化调整及刺激消费举措的陆续出台，零售快消行业迎来发展之春，该行业白领对2023年具有向好的预期。能源/矿产/环保行业以3.81的事业信心指数排名第二，排名相较去年同期下降一位，但比去年3.75的事业信心指数有所提高。在双碳目标指引下，传统能源企业在向绿色低碳转型，新能源行业更是蓬勃发展，从业者对未来满怀信心。与此同时，“双减”对教育行业的影响仍在持续，文体教育/工艺美术行业白领事业信心指数低至3.13，排名垫底。

东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足

2023年，太原白领以4.26的事业信心指数排名第一。2022年，太原生物产业增加值增长34.5%，新能源汽车产业、节能环保产业的增加值增长22%、21.9%。高速增长的战略性新兴产业，为太原白领的事业发展巩固信心。

东北“老铁”对2023年事业满怀信心，哈尔滨、长春、沈阳三大城市白领的事业信心指数分别高达4.04、4.00和3.95，排在前四名。近年来，东北逐步进行产业结构调整，冬奥会带来的“冰雪风潮”也一定程度刺激了当地经济发展，白领们的事业信心得到提升。

相比之下，经济更为发达的长三角地区白领事业信心稍显不足。南京白领事业信心指数仅为3.30，排名垫底，上海也以3.58排名靠后。

近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作

防疫政策调整后，许多人返乡渡过了兔年春节。在接受调研的白领中，47.7%返乡过年，39.6%工作就在家乡，共计87.3%的白领在老家过年。也有少数白领由于担心复阳或其他原因，而不愿回乡与家人团聚。

在未回家过年的白领中，15.5%表示“开始思考在异地工作是否有必要”，5.5%“已经开始看家乡的工作机会”。此外，也有13.1%的白领表示“一直都有回家找工作的打算”，数据表明34.1%的未返乡白领希望回家乡工作，略高于上一年的33%，可见返乡就业已成趋势。

当被问及考虑回乡工作的原因时，64.8%的白领表示“离家人更近，有更多时间陪伴家人”，35.2%认为“家乡压力较小，能够更好地平衡工作与生活”，28.2%表示“家乡城市发展势头好，能提供不错的工作机会”。

4成白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战

最近，新型聊天机器人模型ChatGPT上线2个月就突破了1亿月活，成为“史上用户增长最快的消费者APP”，“ChatGPT能否替代人类的工作？”成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调研数据显示，19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白领信心满满，认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。

数据显示，52%的白领愿意“学习数字化知识，让AI为我所用”，有31.9%的白领表示将“积极学习进修，争取不被AI取代”，这表示共有83.9%的白领愿意通过学习应对挑战。仅13%的白领较为佛系，表示“暂无想法，走一步看一步”。

76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力

面对2023年，大部分白领心态乐观。76%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比高于2022年的70.5%，依旧排在首位。69.7%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，高于去年的66.2%。24.9%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，高于去年的23.5%。可见，大部分白领在新的一年更积极进取。

中央经济工作会议指出，2023年，稳字当头、稳中求进是发展的主基调。通过本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽、求职、事业信心三大指数均更高。返乡就业成为白领求职新趋势，大部分白领们通过持续学习应对激烈的竞争和AI工具带来的挑战，越来越多职场人愿意积极提升自我以应对外部变局，从而更好地拥抱未来。

农村青年电商创业？

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于返乡创业报告的信息了解不少了，紫薯百科希望你有所收获。