今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊没有业务能创业吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

没有业务怎么办啊

没有业务怎么办啊

最佳答案首先得对自己的产品有充分的认识，质量、价格、生产力在同等市场是否有竞争力，如果没有，那先得想想怎样做到有自己的竞争力和产品亮点优点，你的产品哪里吸引客户，你自己得清楚，不是你觉得吸引客户，而是要客户觉得这产品能够吸引他，所以市场调查是必须的。如果基础都没问题，还是没业务，那么就重新再招聘个业务经理吧

我今年刚毕业,现在在一个新公司上班,但没什么业务,有业务也不给我们做,现在我很迷茫,不知道自己现在是该找

最佳答案首先，对于公司来说，你是新人，纵然你自己觉得自己完全能做得来，可是到底多少不如人家老人用起来顺手和有保障感，目前你要做的就是尽快熟悉公司的业务，向公司的老人学习取经，踏踏实实的一步步走下去，不要眼高手低好高骛远。你不能坐等别人来让你干什么，你要主动，人要机灵点，多问多跑跑腿，一些杂活零碎活多干些，这又不掉身价，少抱怨，尽快融入到同事中去， 着对积累人脉很重要。再说了，你一个新人刚来就想有业务做，你让那些老人怎么看你，虽然表面上他们不会说什么，可是极有可能已经在心里就把你拉进黑名单了，明枪易躲暗箭难防，小心自己最后怎么栽的都不知道。人是要有进取心要有追求这不假，可是也要懂得在恰当的时机展露锋芒。你说的公司没什么业务，如果真的如你所说，公司业绩惨淡，待下去确实没什么意思，可以考虑跳槽。因为目前的形式下，找到一份让自己满意的工作不太容易，很多人都在做着令自己不愉快的工作，但是即使不对口不喜欢也要做下去，因为你不做自然会有别人来做，而且希望你在找到新公司后，能安下心来努力工作，提升自己的专业能力，不要总是想跳槽之类的。

公司没有业务需要做什么帐？

最佳答案一般地，公司运营发生的相关固定费用(即没有购销业务也会产生的所设项目)，诸如工资、水电、折旧、租金等，需要进行账务处理，那么，按照一般流程做会计处理并出具月度财务报表;对于社保、个税也必须进行税务申报，没有流转税产生也必须进行月度零申报的操作;

我刚到保险公司有一个月了，也没有什么业务，也不知道怎么给客户说产品呢

最佳答案1.向你家人说清楚,你现在做保险是为了锻炼自己,而且保险公司确实是一个很能锻炼人的公司,并且做保险一开始几个月没有出单都很正常,贵在坚持

2.必须熟悉你卖的产品,这样客户问起来的时候你成功的几率更大,如果客户问的问题你都不懂,人家怎么信任你,购买你的产品呢

3.性格要开朗些,要有勇气去面对各种各样的客户,不是所有的客户素质都很高,所以脸皮要厚

4.卖保险就是做推销,想要把你的产品推销出去,首先得把你自己推销出去

5.多看一些营销方面的书,拓展自己的能力

6.不懂的最好多问别人,向老业务员请教,多学习人家的经验,取长补短

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

现在公司没有什么业务，是不是要裁员了？

最佳答案全球市场同步进入寒冬。越来越多大家认为高枕无忧的工作，都在变得越来越不稳定；越来越多基层岗位被人工智能、机器人所代替；越来越多稳定岗位被合并；甚至越来越多职业经理人岗位被老板直接干掉。终其原因，全球企业面临当下生存、未来生存的棘手问题，成本上涨、市场增速缓慢、利润直线下滑。

据不完全统计，国内企业，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。拉勾爆出裁员信息；阿里、京东等企业不同程度“缩招”;这个月，富士康又被爆出裁掉34万人…….

然而，更多的裁员消息还要数孤独挺立的创业公司。全球市场，美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon，遣散了4.4万名老员工；日本老牌巨头东芝宣布公司目前业务运营状况不佳，未来将裁员7000人；星巴克更是直言要进行超大规模的裁员，现在轮到了宜家。近日，这家瑞典巨头宣布，将开展自创业以来最大规模的内部组织重组。

但也有不同的声音。中国就业研究所与智联招聘联合发布《中国就业市场景气报告》显示，就业形势并不那么坏。尤其是长三角和珠三角地区，就业市场景气相对较好，本季度CIER指数都为1.86，并且与上季度相比有较大幅度的回升。长三角地区的扬州、宁波、嘉兴和镇江，珠三角地区的佛山、中山和惠州等城市，本季度CIER指数均超过2，部分城市甚至超过3，表明需求明显大于供给。

作为一手创建企业的老板，裁员是一件矛盾的事情。陈总是一家互联网企业的老板，公司创立于14，乘着互联网创业浪潮而起。公司规模不大，100来人，但每一位员工都是陈总亲自面试后招募进公司的，对于员工来讲，他就是伯乐，对于陈总而言，让公司更好的发展、给员工更好的平台是他的责任。公司经营不景气，业务量不断下滑，虽然公司目前还有稳定的项目作为收益，但陈总心理知道以目前的形式做多支撑半年，可能都有变化。在这样的情况下，如何让公司生存下来，如何让自己挖种的这颗小苗度过风雨，是当务之急，所以当断则断，活下来。通过测算，裁员50%，甚至将自己招聘的副总一并辞退，较高的人力成本是最大的负担。保障公司目前项目稳定推进，以求度过寒冬。

作为员工，有太多的被动和无奈，提心吊胆，当年，由于全球电信业不景气，为减少费用和调整生产结构，法国阿尔卡特公司在未来18个月内在全球子公司裁员29000人，其中包括阿尔卡特设在上海的合资公司———上海贝尔阿尔卡特公司。裁员在当时是非常敏感的一件事，管理层做了详细的安排和预案，整个方案计划大概做了将近九个月。十一长假过后，向所有在职员工宣布了这个计划，非常重视与员工的完整沟通，因此很平顺地完成整个事件。这样的裁员处理很有计划、很平稳。目前大部分企业，裁员是很快速的，甚至是粗暴的。

作为人力资源从业者，HR主导着裁员，但能说明他们很稳定吗？不！宜家全球裁员5%，在此次裁员中，中国区涉及160个岗位，裁减岗位主要集中在公关、人力和行政类岗位。在当下，看似稳定、体面、安全的工作，也慢慢变得尴尬了起来。而HR在裁员处理中，面对公司决策、员工的不理解、自己饭碗的危险性，是非常尴尬的。

市场早已没有“铁饭碗”，没有“稳定饭票”。对于身处在当下的社会环境，每一天我们都要做好迎接改变的准备，为自己留好退路。俗话说得好，“靠山山会倒，靠人人会跑”，靠谁都不如自己强大了来得踏实。凭本事说话，优胜劣汰的丛林法则一直都存在，没有人能侥幸躲过。虽然大多数人都明白这个道理，但是在日复一日的重复劳动之中，很容易就会倦怠、疲惫，最后变成混日子。但是他们往往不知道，无论在职场还是生活中，决定权一直在自己手里。时代很公平，会带着那些愿意拥抱变化的人高歌猛进，也会将残酷留给那些裹足不前的懒惰者

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。紫薯百科希望没有业务能创业吗 没有什么业务，能给你带来一些启示。