今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊创业找工作按部就班吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

是不是有过创业经历的人，回到职场再找工作难

是不是有过创业经历的人，回到职场再找工作难

优质回答不一定，有的人反而喜欢创业者，认为他们经验丰富，工作负责。

话说回来，现实社会是个关系社会，人情基本上决定一切，除非是在大企，私人企业一些无能领导，废物司令比比皆是，所以说现实形势很重要，你看看身边你的形势是什么，你怎么做才能胜利？知己知彼，百战百胜。

现在人也精了，他不让你知道，有东西藏着掖着，所以你要胜利还要有侦探思维，要驾驭小人，这完全需要你的人心智慧，决胜于千里之外。

为什么有的大学生毕业后自己创业失败，也不愿意去上班？

优质回答对于大学生来说，大四的时候就要选好自己未来要走的路。比如，可以选择找工作或者考研，或者还可以选择考公务员。当然，还有一条最有挑战的路，那就是创业。创业对于大学生来说是十分困难的，一方面缺乏社会经验，另一方面人脉圈也不大。所以，大学生创业失败的案例是非常多的。那么，为什么有的大学生毕业后自己创业失败，也不愿意去上班？首先，他们觉得上班没有什么出息。其次，他们内心始终有着一颗创业的心。最后，他们觉得失败是暂时的，可以从头再来。

一、他们觉得上班没有什么出息

一些大学生毕业之后就压根不会想着去找工作，因为他们觉得上班没有什么出息。一来，上班赚的是死工资，没有什么前途。二来，上班不能学到很多东西，对自己未来的发展没有太大的帮助。所以，即便创业失败了，他们也不愿意去上班。

二、他们内心始终有着一颗创业的心

一些大学生比较有想法，有着远大抱负，他们是一群为了理想而奋斗的人。所以，在这些学生心中，始终藏着一颗创业的心。因此，即便创业失败了，他们也不会想着去上班。在他们的观念里，自己就是为创业而生的。

三、他们觉得失败是暂时的，可以从头再来

创业型大学生，他们是非常有韧性的。所以，面对创业的失败，他们不会被打败。相反，他们会从失败中总结经验教训，为的就是下一次创业能够成功。所以，他们从来没有想着要走上班这条路，他们只会不断改进方法，争取下一次创业成功。

所以，这就是为什么有的大学生毕业之后创业失败，也不愿意去上班。大家觉得呢？

为何很多创过业的人，多次找工作被拒？

优质回答职Q社区中，有位网友发帖称：“难怪一直面试不成功，我大意了”，配图内容是他在找工作时与猎头顾问的聊天记录。

猎头叮嘱他面试时一定不要说自己创过业，原因是：“创业思想是企业认定你这个人极不稳定的重要因素，既然你不稳定，任何企业都不会考虑录用”。每个人都有一个创业梦，年轻一代的创业者们也越来越多。去年，胡润发布30岁以下创业领袖榜单，最年轻上榜者仅21岁。我们知道，创业者思维对工作开展和企业发展都具有强大的促进作用。但是经过创业后，创业者的身份也自带标签，很多因素也会成为重新选择工作的羁绊。

2、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。但是对于招纳员工的企业而言，这恰恰成为员工的不稳定因素。朋友在一家电商品牌公司，他们在当地同行业中规模比较大。之前，他们公司来了一位市场总监，曾经自己创业，但是因为市场行情不好，创业失败，重新进入企业工作。后来，HR担心的事情还是发生了，这位市场总监在企业内待过一段时间积攒人脉后，又重新开启了创业之路，还挖走了公司的一部分员工。因为损失部分人才，人力资源部很长时间才补齐岗位空缺，对企业正常运营还是产生了一定的影响。这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。

3、高目标，普通薪资无法满足要求 网上有人将创业和打工的收入水平做过类比：创业，给自己打工，大多数收益都能达到30%，月收入几万几十万，很正常；打工，同样的产品，自己获得的利润可能只有5%，月薪上万都要好好努力。创业者，一天就比打工一个月都赚得多。经历过创业的人，从月入几万过渡到月入一万甚至只有几千，是很难接受的。即使因为目前资金紧缺而选择低收入的工作，也无法保持长久接受。企业所提供的岗位薪资是基于市场行业水平和岗位价值制定的，即使因为个别人才表现突出，薪资提高，与创业时期的收入对比依然比较悬殊。而且，企业深知，薪资的满足应该是留住员工的基本要素，如果无法满足，人员也会出现不稳定的情况，不具备员工忠诚度，甚至出现精神式离职，还不如不招。

1、选择综合管理类岗位，可以发挥特长 虽然，企业对创业过的人才心怀疑虑，但是不得不承认的是经历过创业的人，所具备的创业者思维和大局意识，是普通人才所不具备的。有猎头顾问认为，虽然整体对创业过的求职者心存疑虑，但是其实公司创始人或高层管理者可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。经历过创业，对资源的利用和统筹规划的能力，可以站在企业角度思考问题的能力，正好是综合管理类岗位所应具备的胜任能力要素。对于创业过再选择去企业工作的人才，选择综合管理类岗位应聘，可以发挥自己的特长，更容易突出自己的价值。

2、表达未来立足工作的规划，打消不稳定疑虑 30 岁离开新浪后创业 5 年的一位网友，在自己合伙的 游戏 公司因资金链断裂而倒闭后，也加入了找工作的大军。他自述在 35 岁的年龄，再出来找工作更多是为了求稳。面试官经常会问到“未来职业规划”的问题，在这一部分，自己要主动表达自己未来要立足企业工作的规划，力求打消企业对于不稳定因素的质疑。比如，表达自己期待在公司内部有长期稳定的发展；表现对应聘的岗位比较重视，愿意坚持发展，并持续深耕；期望在此岗位上也能不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献，并提升岗位价值等。除此以外，选择在企业工作的原因也可简单描述，让面试官对自己的情况有深入了解，才能获取深度信任。

3、保持创业者思维优势的同时，向打工人心态转变 创业者思维在职场也能发挥很大的作用，现今也在提倡职场人转变思维，从打工人思维向创业者思维转变。其实，说的是让广大职场人更具有用户思维和自我驱动力，而这些思维方式，创业者都已具备，这些都是经历过创业人的优势。在保持自己优势的同时，也需要将自己置身于企业内，转变自己的态度，向打工人被管理的角度转换，这些不仅要放在心里，还要在求职中体现出来。对于优秀的职场人来说，其实就是保持自己的思维优势，但是也接受企业的管理制度，在运行模式下发挥所长。创业者找工作，企业方虽然会考虑成本较高和风险问题，但是企业招人时最终落脚点还是“能否为企业创造价值”。即使被打上“经历过创业”这个标签的烙印，只要扬长避短，发挥自己的优势，展现自己可创造的价值，一定会得到企业的青睐！

为什么创过业的人，很难再回到公司上班了？

优质回答小小申创业5年了，也一直有公司邀请去上班，说实话，创业初期因为有了一定的成就感之后整个人就飘了，完全不当回事，这是第一个原因。

第二个不去别人公司上班的原因，因为有了前面的成就感，大刀阔斧准备大干一场，但是毕竟人年轻没有经历过的事情太多了，想在商场这个江湖混，有句话叫树大招风，肯定是免不得要踩坑了，被人套路了，真正体会到了商场如战场这句话的含义，所以第二个原因就有了不甘心，下面这段话很适合自己这几年的遭遇！(更多详细内容可以关注小小申的文章列表2019年的总结)

只是没想到2020年的一场疫情打断了所有的计划，在各种纠结挣扎之后，决定暂停事业，回归家庭，因为孩子大了，但是在半年业务之后，终于还是赖不住家庭生活的压力也及圈子里的各个公司的邀请，又重新走出来了，但是为了逃开坐班工作，所以特意签了一份合作协议书，算是按效果付费的！所以第三个原因就是：小小申属于专研型的人，不懂的，不明白的就会不吃不睡的要专研透才能安心睡觉，吃喝！所以小小申的作息时间跟常人不一样，这就是无法在公司上班的第三个原因。

为什么创过业的人，很难再回到公司上班了？

有这种情况，但也不一定。

先谈谈我对创业的一点感受！

主要是策划公司，互联网营销方面。

我也见过很多创业不成功，或者创业失败的人，又回去上班的，而且还是反反复复，创业-失败-上班-再创业。

只能说明，创业不是那么容易的，小概率事件，99%的创业者会以失败告终。

尤其是创业的前三年。

数据显示，中国企业的寿命3-5年左右。

我自己创业几年，特别深的感受就是：很孤独。

很多人其实都不会理解你，什么都要自己一个扛！

坚持下去非常困难。

一般来说，创业的前两年是最难的！

刚开始，一腔热血，猛打猛冲，时间过去了大半年，问题开始暴露，客户，团队，专业，资金，资源，服务，交付，等开始显现出很多问题，个体创业者，只能自己一个人解决，每天要花很多时间在解决人的问题，招聘，培训，专业，还要自己盯着客户；

创业初期，什么都要管，什么都要做。

这个时候，你会觉得还是在大公司好，自己管理几十人，很多事情不需要自己动手，研究好策略，安排好工作，进行支持和管理就好了。

这之后，很多公司开始面临问题，就是客户的满意度，后续的续约，新客户的开发和签约，这是最难的时候，如果能坚持过来，基本没事了。

还有一点：就是不要搞大团队，尤其是现在疫情之下！

这一点我是吃过亏的，不要多，要精！能力强的，就像周鸿祎说的，不要小白兔员工，会影响整个团队的效率和效益。

一定需要独当一面的人，合伙人最好！

分工协作，降低自己在具体事务性工作上的时间，提升效率。

最后，为什么创业失败了，不想回去上班？

第一，自己当了老板，再回去上班，心理问题，也是面子问题；

第二，自己当老板，表现上还是比较自由的，如上下班时间，也不用请假什么的，不用一大早怕堵车，赶到公司去；但实际上并不见得轻松，自由，忙，累，一点时间也没有，

第三，很多事情，可以自己说了算，不需要看别人脸色。实际上也不是，一个人什么事情也干不好，呵呵。

第四，如果是回到原公司，有些行业还是圈子很小的，此前你的下属，都成了你的上级，你也不想回去了，回去了也没有你的位置了；

最后的最后，如果创业失败，或者很疲惫了，没有好的机会点，还是可以回去上班的，过渡一下，缓冲一下，积累和沉淀一下，特别是现在这个时期，稳定很重要，回去打工也没什么，不要为了面子死撑！总有机会再来一次，那时一定成功！

对了，我也是第二次创业，第一次，一年时间，结束，后来又回去上班4年！再重新创业！希望对你有所启发。

深知精准营销创始人CEO 蒋军

提供互联网精准营销策划，品牌超级IP构建，场景化产品策划，互联网商业模式设计，社群营销运营，资源导入及项目落地，快速实现销售转化裂变。

2020，新商业社交裂变，直播，内容带货及变现，抓住风口，实现新的财富梦想。

心“野”了！

这个野主要体现在：

1、自己创业可以按照自己的想法去做，而打工则要受到各种条条框框的限制；

2、虽然创业也要装孙子，在投资人面前、在客户面前，但人际关系相对简单，而打工的话，面对领导、同事、客户，没准还有政府、中介等等，所要面对的人际关系更为复杂；

3、创业为自己的事业打拼，干劲十足，绝对像脱缰的野马一般，而打工干的再好也是别人的事业，干的再努力也是匹拉车的马；

4、创业风险大，但是收益也大，这有点像赌一样，有点上瘾，赢了的觉得自己能赢更多，输了的总想下盘扳回来。

当然，还有一种情况就是觉得当初创业时候已经昭告天下，现在灰头土脸回去太没面子，怎么也要硬抗下去。不过这样的人最好还是老老实实回去上班，创业还是需要一股冲劲、不服输的劲头，没有这个精气神，那就更难度过那九九八十一难取到真经了。

我会持续分享财务相关的经验、感悟、实务以及圈里的新鲜事，欢迎关注~~~

我来和大家分享一下吧，因为我自己这几年一直都在创业，所以对于这个问题的感触是比较深刻的。

1、不是不想回，是真的很难回

大家都说有创业经历的人，容易进大公司。别人都比较看重在这一方面的经验，其实这都是骗人的。

一旦你自己创业久了之后，许多大公司就会认为你没有大公司的背景，说你缺乏在大公司体系待过的经历。

我之前投递过阿里巴巴、菜鸟都是因为这样的原因被拒绝掉的。

2、在外面是老板在公司是小弟

尽管大家都在说要公平，但是每个公司都有自己的阶层体系。

除非你真的特别的牛逼，才有机会进去做管理者。

但是绝大部分人去了之后，都是做小兵。要么就是不尴不尬的位置在中间。

很多时候可能还要被一个95后指挥，谁受得了呢？

3、公司里面的可能性太少了

在外面都是为了自己而努力，上班等各种条件都是很自由的，但是回到公司就会受到各种条件的束缚。

请假要扣钱，出去谈合作要扣钱。

所以很多人宁愿自己在外面，可能一个项目就能赚到在公司一年的钱。

所以创业本身就是一场赌注！与其给别人付出心血得不到公平的回报，那还不如自己努力！

为什么创过业的人，很难再回到公司上班。

对于这个问题？我个人认为是不甘心。

前后创业三次，最终以失败告终。负债将近50万。

家人评价：撞南墙都不回头，是头猪

一个人的创业经历，对以后的求职影响究竟是好还是坏？

优质回答今天的知识点是：“创业”二字，能不能写到简历上。最近咨询创业后找工作问题的人，比较多。

比如，你上知乎搜答案，知乎上的高票回答一律告诉你，企业很欢迎创过业的人。

或者，你找下某某猎头和HR搞的自媒体文章，他们也会告诉你，创业经历是加分项。

甚至，刚刚创业失败去找工作的人，也是一直认为自己的创业经历是优势，至少“我创业过！”

这仨，第一个是回答者的瞎说，第二个则是HR故意忽悠你，第三个则是传统的错误认识“一直认为”。

实际跟我们常见的惯性思维有很大出入，但关于创业重回职场，有个规律：创业失败的人，更难找工作。

为何如此呢？

我们一直认为，“这人都做过老板了，更适合打工，都做过生意了，企业肯定更欢迎”。实际上，这句话是错的。

你想想原因，有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的？

你开过一个小店、一家公司、吸引过风投，但后来失败了，到我们这里来应聘任何岗位，实际上你都不能胜任了，得重新培养，你的创业经历，对我们来说，没用。

从HR的角度来讲，创业的人是最不稳定的，有野心的，“心浮气躁”，万一招你进来仨月不到你又创业去了，HR不是自打嘴巴？KPI怎么打分，奖金不要了？！

部门主管更担心你不能安于现状，职业素养需要重新培养，还担心你跟其他同事相处不来，说不定动不动用你“民企老板”的作风不顾公司流程，主管实际上更担心你的创业者思维能否迅速转换过来，怕你眼高手低。

从实际经历来看，我本人是个面霸，也创业失败过。在2016年我面试过20来家单位，有名号的我也写了，一旦我提及任何创业或者副业经历后，部门主管大多五分钟内就结束面试，客气地让我走人。

注意下，我还仅仅只说了一个副业，有些甚至只提了一次我还出版过一两本书，只要对方不是老外，此刻你入职的机会就已经结束了。只要是中国面试官，听说了你的创业经历，面试后一律将你否决。

这里强调的就是，用人部门主管不喜欢一心二用的人，连你业余的副业，他和她都不喜欢，更不要说你还创业过。

本文的要义，就是告诉你，求职过程中不要提及“创业”二字，当然，简历中更不要写。

所以，毫无疑问，创业失败的人，确实更难找工作。你别听其他人胡扯，说企业欢迎我们这些曾经创业过的人，因为痣不在他的脸上他会说：“没事，蛮好看的。”

从统计规律来讲，我已经接到过上百个创业者重回职场的求职咨询，有开网吧失败的，有卖了天猫店重回职场的，有创业公司股东创业失败的，那种开饭店后来要回来打工的则更多。

他们求职时，一开始甚至接不到任何面试电话，自从简历中去掉创业经历后，这才有了好转，面试通过率也更高了。

所以，求职时千万不要提及自己的创业经历，更别说简历上有意说自己创业失败了，这不是不打自招嘛！

如果时间不长，你就将这段时间空着。

如果比较长超过了一年，那就将这段经历写在简历上。写在这家公司工作，你是来打工的，只是老板股东是谁，你不知道。

职位呢？当然写跟你这次求职的目标岗位接近的职位，你都是老板了，当初做啥工作还不是你自己说了算，背景调查也不是问题了，社保没缴纳并不影响你实际的工作经历。

看完本文，相信你已经对创业找工作按部就班吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试紫薯百科推荐的方法去处理。