如何看出创业公司-怎么判断一家创业公司的发展

如何判断一家公司的发展是不是好的方向，如何跟上大部队步伐？

如果想判断一下公司的发展是不是好方向的话，就要看一看公司的资金流动。有些公司如果 HR有专业素养猜蔽伏的话，可能就会非常的好。很多公司会有一定的市场地位，所以也可以通过这个方面来进行判断，如果公司都在不断的话，也许这个公司发展的是比较科学的。有些人说多做多错少做少错，那并厅么对于这样的公司也要大胆的创新。

一、有没有自己独特的管理模式？

如果要去公司面试的话，就要看一看这个公司有没有自己独特的管理模式，穗携或者是对未来发展的方向。公司的环境是很重要的，有些人在毕业之后就想着去找一份稳定的工作，但是如果你不了解的话，那么科技创新方面也是非常的麻烦。公司给的钱财不要太过追求，只要你能够将自己的能力提升上去的话，那么也会慢慢的提高效率。

二、看一看员工的表情

如果想了解这个公司，那么在面试的时候，首先要看一看里面员工的表情。如果一个一个都很有激情并且管理的比较好的话，那么这样的公司薪酬也很高。去公司也是想让自己有生存的基础，能够逐步发展，对于自己的需求也要不断的科学运用，只有这样才能够让自己更快的适应这个公司。

三、总结

公司里面的东西自己也要逐步的掌握，这样就能够提升自己。很多人在刚刚进公司的时候，也想有一个职位，在这个时候你要懂得跟自己的领导进行表达。公司的团队如果比较好的话，那么以后的发展是绝对没有问题的，要判断自己能不能在这个公司生存，首先你要对自己做一个评估。有些公司会做一些创业计划的结构，这样的营运资金就会变得流动起来。

如何判断新公司是否有发展前景？

判断一个新公司是否有前景，可以盯哗虚从以下几个方面考虑。

第一，公司负责人的水平。芦渗作为公司的负责人，管理人员，能否有敏锐的市场敏感度，积极的工作态度以及相应的管理能力，对公司发展很重要，因为这是一个合格的掌舵人应具备的条件。

第二，公司的团队凯燃氛围。公司员工是团结一致攻克难关，还是山头林立，各自为战。只有当公司的劲往一处使，公司才能发展得更快。

第三，公司的产品前景。一个没落的劳动密集型企业，可能可以混温饱，但成不了气候。只有在风口的公司，才会有更好地发展。

是个人一点看法，希望对你有用！

在找实习时如何判断一家小公司/创业公司的的好坏？

这也是很多职场人关注的问题，大家都想找到可以稳定发展的公司。那天我们几个优秀毕业生和老师都加入讨论，总结了3个要点，给大家作为参考。

找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了

【一】看公司的核心实力

一家公司的发展前途，要取决于其在市场上的核心实力，实力够硬，才能够在市场上占有一席之地，主要看这两点：

1.公司的核心产品/服务

入职一家公司，先去了解他的产品在市场的占有率，体验下他的产品功能，对比起同等产品，有哪些比较好的竞争优势。

如果是服务行业，就去店面体验下服务，了解周边人对这个品牌的印象，从消费者的角度去感受，心里自然有底。

任何公司的长远发展，一定是依托优质的产品或服务，有的创业公司前两年靠宣传搞得风风火火，产品或服务跟不上，就很容易被淘汰。

2.行业的前景和地位

其次要看公司在行业中的地位，有没有一定的名气，如果是老企业，在行业中仍然没啥地位，那就有危机了。公司成立时间越早，该行业的名气越大，通常发展的前景越好。

如果是龙头企业，那肯定是有竞争优势的。重点要留意的是行业的前景，只要不是夕阳行业，问题就不大。

找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了

【二】看公司的管理规范

据统计，超过60%的创业公司是因为内部管理问题导致失败。一家公司的内部管理，不仅是公司长远发展的根基，也决定了员工晋升发展的空间。

我们重点关注与晋升发展有关的制度，主要有：

1.明确的职位谈巧架构，以及尽可能清晰的薪酬划分，即每个岗位的薪酬范围含枯键是看得见的；

2.清晰的晋升路线，以及尽可能具体的晋升要求，即我们能看到自己在公司的发展可能性；

3.透明的业绩考核，以及存在发展可能的奖金制度，即只要我们能创造价值，就能获得对应的收入

有这些完善的制度，公司的管理一般都很规范，不仅是公司能稳妥发展，我们在公司里也拥有可发展的可能性。

找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了

【三】看公司的企业文化

海底捞之所以能在餐饮行业取得巨大的成功，离不开它的企业文化。大部分能够发展壮大的知名企业，都有着深厚文化特征，如华为的狼性文化。

如何了解一败谈家公司的企业文化呢，去接触公司的员工，听听他们在工作上的感受，就知道了，员工对文化的感受是最深刻的。

尽管他可能说不出来具体是什么样的文化，但他能够感受到团队的氛围，同事间的关系，公司领导对与员工的态度等等。

有机会去参观公司，或者是面试的时候，和员工聊聊，或者自己逛逛观察下大家的工作状态，基本就能辨别出来。

最好的企业文化，不是高效、竞争的工作文化，而是贴合我们的性格、价值观的，能让我们全心融合的。

如何去判断创业型公司的未来发展有没有潜力？

很多人想创业，很多人在创业，更有很多人在找靠谱的创业公司想投资。如果有好的创业项目，投资是不愁的，但忽悠的人太多。所以发展潜力的评估就至关重要，对于投资公司，评估会有一套非常严格和标准化的流程，这里答主只通过自己的理解，做一些回答，主要观点如下：宏观方面判断的一些因素，整体行业环境，政策环境：这是大的方向，偏离了即使创业者能力很出众，但也很难有所成就。

比如现在有人再去搞个共享单车，基本没戏；而在国家大力治理污染和雾霾的适合，如果有人在河北搞出来个有污染没码风险的化工厂，基本不会有太好的发展。技术渗透情况，从近些年的发展来看，创业项目，尤其是小型创业项目，技术要有领先性，但不能“太超前”。二十年前做AR现实，概念和思路挺好，但技术渗透不够，没有投资人能给一个公司投资养活几十年。市场竞争情况，如果市场已经打得火热，巨头林立，如送餐业务，除非找到的是细分能快铺的业务细分，否则基本已经宣布死亡。

微观判断的一些因素：公司采用的业务模式，说起模式这个词就多了，是通过卖产品，还是卖增值服务，是培养客户群未来赚大钱，还瞎察逗是一单赚一单。无论如何，这个模式应该是能赚钱的，可经过验证的。创始人与核心团队：如果创始人评估后是一个没有深入其中，拿钱就消费的潜质；核心团队内部路线不统一，还没成功，就为如何分账快要打散的套路，一定不是好的创业公司。财务情况和经营策略，如果账面持续亏损，策略里也没有实际的盈磨卖利目标，在现在基本上上大家都已经理智了，不为赚钱的公司不是好创业企业。

怎么判断一个公司的发展前景？

判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但我认为，应该从以下10点进行思考公司是否靠谱：

1、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。2）美女少，即便有，美女也只是着装中性，干练且拼劲十足，做事情一点都不含糊。但在这样的公司，你不仅需要高智商，还需要高情商。不然，你在这面玩不转，甚至会被人当枪使。

2、当你孝尺面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。

3、如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。

4、当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。5、当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。

6、当你去公司面试的时候，看到公司有各种小零食且多数员工座位上有折叠床时，说明这家公司工作强度大，加班疯狂。不然，也不会搞成这样。还有，你在面试的时候，看看公司附近的酒店，白天员工去酒店休息的情况。如果白天去酒店休息的人多，说明公司在赶一个大项目，员工加班实在受不了，就去酒店休息几个小时，然后回来继续工作。也可能公司就是这样的文化——长期这样工作。这些都需要你去调查。但如果你不在乎加班的话，这一条可以忽略。

7、面试前，去公司洗手间看看。如果公司洗手间脏乱差且有异味，说明这家公司非常不注重员工的健康，也不关心员工的生活条件。这样的公司，只能说明，要么老板不挣钱，要么老板只关注自己挣钱，不关注员工挣不挣钱。还有，这家公司洗手间有烟味，如果你不抽烟的话，就更不能入职这样首慎族的公司了。因为这样的公司烟鬼太多，如果你喜欢抽烟，请忽略。

8、面试时，一面就有公司大领导来面试，且问的问题都是技术问题或你现在公司的内部情况或内部问题，而非关注面试本身。这样的公司一般都不是在招聘人员，而是通过招聘的幌子来帮助他解决问题或者对方想了解竞品公司遇到这样的问题是怎么玩的。还有，面试只问问题，不提工资多少。当你问及工资多少，对方也含糊其辞，不说清数额。从这几点来看，这样的公司不是在招聘，而是打着招聘的幌子解决公司问题。当你遇到这类公司，千万不要去。因为这家公司有很大的问题，自己不会解决，也不愿意高薪招人解决，而是利用面试的幌子来解决。你去了，就是掉进坑里，千万不要去。

9、面试时，遇到HR不专业，且表现有点做作或者HR和领导一起面试你，HR不敢说话，或说明问题时不停打量自己的领导。这样的公司千万不能去，因为这样的公司基本上没有管理，虽然有HR，也是领导说什么，HR就做什么，没有一点主见。真正优秀的HR在面试的面试很专业，也不咄咄逼人，更不会一边提问，一边看领导，而是逻辑很清晰地沿着面试的问题向你提者弊问。此时的HR在判断你是不是公司要寻找的人才。这才是面试，而且这样的公司也是在寻找优秀的人才。这样的公司可以试一试。

10、面试的时候，发现领导办公室书很多，这样的领导一般都不喜欢看书且不自信，用书来装点门面，通过书来提升自己的逼格和唤醒自己的自信。别忘记了，真正喜欢看书的领导，都不会在自己办公室放很多书。因为办公室是办公的地方，接待顾客，开会讨论方案，没有安静的时间可以用来读书。如果遇到领导办公室有很多书，请思考思考你要不要进入这样的公司。这一点，你自己决定。

写在最后跳槽其实就是选择领导和挑选公司。因为兵熊熊一个，将熊熊一窝。好的领导让你少走弯路；不好的领导处处给你设卡。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到如何看出创业公司。如需更深入了解，可以看看紫薯百科的其他内容。