创业公司d轮好吗—创业公司稳定吗

作为一个创业公司的员工，要如何稳住心态？

创业公司是一个不稳定的环境，自己在这样的环境工作目的是什么，如果能认同公司的经营理念，那就可以无所畏惧向前冲，也许会成功，自己就是兄握功丞之一，如果失败了，为痛痛快快的经历过一场，积累了经验和技能仔尺，但前提是此公司必须合法。本人正巧有个同事就是从创业公司过来的，在面试的时候，本人和他谈了很多，所以很有感受，这里和大家分享一下，也希望给准备去创业公司的你一点帮助。

第一，迅速精通业务。特别是刚刚成立的创业公司，人手不会很充足，有些负责管理的同事还需要兼任其他工作，所以就算是以前没有做过的事情，也必须是要尽快上手。

第二，时间付出。因为创业公司还没上轨道运营，所以很多细节都需要大家去敲定，晚上加班，周末加班也是常态。并不是工作效率的问题，而是为了寻找更多的客户，就需要这样的付出才能走一定的收获。

第三，家庭的平衡。单身的比较适合创业公司。本人的同事，有两个小孩，但是他天天都加班，虽然公司一直成长，从几十人的小公司到两百人，但是宝宝的成羡戚庆长他却错过了。感觉到自己对家庭的缺失，他才转换了工作。

另外，创业公司成长快，但是对我们工作的人来说也是有要求，也得互相契合。作为打工者，来到一个成熟的公司和一个创业公司各有利弊。既然来到创业公司，想稳住心态，那么就要抱着既来之，则安之的心态。创业公司虽然风险很大，工作量也可能很大，但风险是老板主要承担，公司倒闭，员工大不了一走了之。如果公司做大做强，那么作为创业初期就加入的元老级员工，可以充分享受到企业发展壮大的成果，或是升值或是加薪，而且容易获得老板的信任，更容易成为公司的高层管理人员。

总结：在企业创业过程中，员工也可以学到企业发展壮大的宝贵经验，这是一笔宝贵的财富。即使创业的公司失败了，所有你经历的经验教训，又何尝不值得珍惜呢！

在创业公司上班的利弊

在创业型公司上班有利有弊，对于个人能力和自我管理的要求较高，非常锻炼人的意志与能力。

优点： 

1.创业型公司的业务一般都是新的拓展，工作灵活性强，可借鉴参考的经验很少，需要自己一边摸索一边总结经验，在某种程度上可以高速提升人的工作能力。

2.工作环境一般相对简单，不用应对职场官僚文化。

3.沟通环节少，快。因为，很可能你自己就是一个部门，你需要一个人去高效处理原本一个部门工作的流程。但同时这也意味着，你有很多机会和资源供自己使用来提升自身能力，比较适合自学能力和领悟能力强的人。

缺点：

1.管理不规范，制度，流程还在建立期。人员流动性大，重复工作多。员工同事整体工作经验，技能一般，分工混乱，权唤配槐责不清导致沟通成效质量又卖孝不高。

2.商业模式处于试验阶段，破产倒闭风险大。培训不健全，职业发展路径随意性大。

3.压力大，工作强度高，不确定性强。

每个人对工作的定位不一样和友，有的是拿来消遣打发时间，有的是用来实现人生价值的，有的人急切需要赚钱养家，有的人根本不靠工资生活。

你需要清楚自己的职业目标：当工作出现倦怠的时候，停下来思考，再继续往前走。多干活，多积累，发现自己的所长，再与风口所结合。

如果厌倦了原本公司的工作模式，可以用自己的方式跳出框架的束缚，你可以选择业余时间去兼职，像是利用互联网成为一名自由职业者，当一名自由职业者，就意味着你可以在闲暇时间赚钱，用自己的能力变现，从兴趣与能力上寻找一份适合自己的工作。

一般的自由职业者都倾向于用自己的特长、专长，又或者能够变现的能力，在一些自由职业平台上接单，选择自己擅长的领域去寻合适的机会，国内网站像是Freeter，猪八戒，自由人这样的平台就是不错的选择。

祝成功。

找工作，到底要不要去创业公司？为什么？

找工作，可以去创业公司。许多初创企业向你承诺的股票期权是空中楼阁，不可能实现的。有些创业公司的工资很低，薪水也很低，但你怎么招到人呢？老板给你画个饼。这些老板会向你承诺，等公司上市后，你们都是老员工，会给你们一些原始股，不用每天来上班，可以躺在家里挣红利。很多员工听到这里，都受不了了，心想，这不就是自己梦寐以求的生活吗？

于是牟其中全力以赴为老板工作，即使每月钱不够吃，也心甘情愿，为的是等待公司上市的那一天。然而，这样的创业公司可能在上市则孝前的几个月内就会失败，很多员工甚至可能看不到公司上市。由于创业公司早期缺乏资金，一纳枣般的创业公司老板不会雇佣太多的人，一个岗位上有多个员工是很正常的。

但问题是，A岗位的员工要同时兼顾B岗位的工作，老板会给这个岗孙茄稿位的员工提出高难度的任务，可以说是 "异想天开"。该员工只拿到三四千元，但老板却要求他完成 "月薪过万的工作 "的任务。而且，老板在没有任何预算支持的情况下盲目分配任务，没有考虑任务的可行性。当老板看到外部案例时，他也希望自己的员工能取得这样的成绩，但他看不到的是，要实现这个KPI需要多少员工的配合和支持，需要多少预算。

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找工作，到底要不要去创业公司？

1.坑你没商量

创业公司优秀吗，是的有很多。创业拆竖公司有垃圾吗？是的还有更多。部分不能完全，但确实存在很多创业公司管理善，内部奇妙事迹堆积的现象。我在创业公司实习过一段时间，谈过自己的个人经历，相信很多人也都见过。一边招人一边砍人刚进实习的时候觉得很奇怪。

好像毕业没多久，老拍枯人家不到几个。慢慢地在里面工作，原来公司旅贺大在试用期间要求很高的业绩标准，在你的工作中刺你，或者有小差错的话，马上转移岗哨或者找到冠冕堂皇的理由，设法打开人。这样就不必负任何责任，总是能以便宜的价格雇人，很多职员到了试用期就开，根本不纠正。除了花展什么都没有画展必须用大画来画，除此之外一无所有。期权，合作伙伴，业绩奖.这些美好的约定往往一个都不落下。

加班吐血，没有加班费和补贴。市中心高级办公室英式下午茶零食这些福利经常没有。没有年假，五险一金最低缴纳是很多创业公司的真相。请包揽所有工作很多创业公司在面试招聘时往往会做出以下承诺。以后会有很大的成长空间，会深度参与核心工作，担任重要职务，能迅速提高个人能力。

人不够请包揽所有，当然增长快晋升多。因为人不够，所以你要做设计工作。因为人不够，所以你总是很忙，加班。还是人不够，干活业绩不好，你背。如果你是实习生，你会为各种职位努力，很高兴担任各种杂事。但是，如果你成为一个认真的上班族，你需要完整的工作计划个人计划和专业的发展。在这种一人多职的情况下，你会感到迷茫。我好像什么都可以做，什么都不能做。过去不利于个人的晋升和发展。

要不要去刚创业的公司 创业公司一般能活几年

找工作要不租纳要去创业公司呢？有人支持，因为觉得发展空间大，有无限的可能，万一公司做大了自己就是元老了。也有人反对，认为创业公司福利不全，甚至员工基本权利都得不到保证，或者加班多工资低，老板还喜欢画大饼、讲情怀。那么究竟要不要去刚创业的公司呢？

要不要去刚创业的公司

选择创业公司就业，要注意以下几点:

1.公司本身的合法性。除了应具备营业执照外，属于特殊行业的还应该有行业主管部门的批准或者备案证书，比如互联网金融企业，小额贷款公司，手机游戏行业等。

2.公司产品或者服务的合法性。公司的产品或者服务是否属于假冒伪劣，是否符合健康，安全或者国家要求的其他标准，是否存在夸大宣传或者欺骗欺诈。近年来出现的非法吸收公众存款等案件，导致大量刚参加工作的大学生锒铛入狱就是例证。

3.公司是否签订正式劳动合同，工资是否按时支付，缴纳社会保险，实行正常的工作时间等，这是保证自身合法劳动权益的基础。

4.公司是否规章制度健全，有好的企业文化和工作氛围。

5.公司的发展是否有前瞻性，是朝阳行业还是夕阳行业，有没有好的晋升空间等等。

最重要的，进入一家创业公司，主要还是通过自身努力为企业创造价值，实现双方的互利共赢。

创业公司一般能活几年

一般创业公司大部分一年以内就会死掉！

能活到三年的，估计也就10%左右，真正能够活过10年，建立一套企业管理的机制，有数据统计过在万分之几。

企业是分阶段和周期的，没有一家企业可以基业长青的，强大如阿里也不过102年的目标。

企业要想长期活着就要在不同阶段解决不同的矛盾，从0-1必须解决商业模式问题，从1-10必须解决大规模产生利润问题，从10-100必须解决企业精细化管理矛盾。到了后期就是企业多元化或者说用混沌大学李善友老师的话，开辟出“第二曲线”。实现两条腿走路。

在创业公司工作是什么体验

听情怀的次数比听钱要多

创业公司往往没有钱，所以就喜欢讲情怀，讲梦想，讲得你热血沸腾。比如，一辈子打工是没有出息的，但创业公司不一样，是奋斗出来的，每个人最后都会有股份，以后能领导100个人，1000个人，公司在三年内就要上市，以后年薪百万不再话下。反正把你的将来描述的特别好，让你特别期待，最后来一句，需要你的全力以赴。

你听完之后会很激动，很有干劲，会不在乎有多少钱，觉得自己在做事业，后来你才会发现，你只是在做慈善，最后什么也得不到，因为那不是你的梦想，那是老板的梦想。

通常一人兼多职

创业公司人少，所以不可能一个萝卜一个坑，往往是一个人要兼多份职，比如你做运营，还要会设计，还要会跑市场，最好你一个人全干了。你辛辛苦苦干了吧，老板还要说在培养你，如果在大公司，你绝对得不到这样的待遇。不过锻炼倒是蛮锻炼的，起码什么岗位你都试过，会大致有个了解，起码知道自己最喜欢哪个岗位，在哪方面最有长处。

对简历的含金量没有帮助

在创业公司打工呢，对你未来找工作的帮助不大，除非是你的公司创业的比较好，如果很一般，一直不赚钱的话，通常来说，你去别的公司面试，人家会觉得你前面的工作经验都是零。如果想要增加简历的含金量，最好一开始不要去创业公司。

创业公司有什么缺点

1、创业公司不稳定，中国的创业公司的平均寿命只有3年，小公司很容易出现资金问题，一旦出现这些情况，拖欠工资、甚至倒闭都是经常能看到的事情，至少我身边这样的例子还是不少的。

2、创业公司福利等各方面不完善，我工作的第一家公司连社保都没有买，连国家强制要求购买的社保，它都能想办法不给买，把买社保的钱当成工资一起发放了。还有其他各方面的福利、补贴之类的，就不要去想了，我可以明确的说，在小公司就不要指望这些了，还是拼命干活吧。

3、小公司不专业。小公司虽然说权限大，做的事情很多，学会的技能也多，但是工作亩型隐的内容和流程跟大公司的区别还迅厅是很大的，在小公司待久了，学会的都是野路子，很难再切换到大公司去。

4、小公司投入小甚至零投入。小公司的优点之一就是给权限，一人身兼多个岗位，能学会很多技能，但是小公司相对投入也不足，很多工作上的事情不是权限大有想法就可以了的，因为很多要做成必须要有必要的投入，小公司在这块捉襟见肘，甚至有的根本就没钱投，要零成本去干？你每天会为面对各种巧妇难为无米之炊的事情而烦恼的，看似学到了东西，实际上没学到多少。

创业公司会陆续出现各种问题，这样的公司值得员工信任和依靠吗？

扁平化的管理，和谐的团队氛围，更多活出创意的机会。在初创公司升职似乎比在大公司容易得多。但是，创业公司也存在很多问题，比如规章制度不规范，开发决策不断变化，工作内容杂乱琐碎……选择合适的初创公司并成为关键员工就像中了彩票一样，运州拥有几乎无限的职业前景。与过去的劳动密集型公司不同，现在许多行业的公司都倾向于“小而美”，这为初创企业留下了大量的空间。

创业型公司一般有以下三个特点:它成立不久。一般来说，大多数人默认的是一家成立了3到5年的公司，这并不被认为是一家初创公司。公司的内部规章制度和公司的外部市场开发还没有最终确定，还将进行反复的尝试和调整。高档游增长与高风险并存。如果你能度过最困难的阶段，你就能迎来快速成长的时期。问题是，大多数企业在探索阶段都“死了”。

有过创业公司工作经验的“过路人”，万军不建议今年刚踏入社会毕业，或者是刚工作两三年，还没有专业竞争力的小白进入创业公司。当我加入创业公司的时候，我有一个很好的想法——我希望能够在一个岗位上工作，见证一个公司从起步到成长，并且在这个过程中我也可以是独立的，甚至成为一个上市公司的新股东，就像“18阿罗汉阿里”。然而旁蠢蔽，理想是充实的，现实是血腥的。

对于创业公司来说，因为业务刚刚起步，没有那么多重要的岗位，所以试错的机会很少，犯一个小错误的成本也很高。整个公司的未来和命运可能与一两个核心业务息息相关。因此，没有经验的新人往往被置于处理琐碎事务的边缘位置。不仅如此，由于初创公司人数少，任务繁杂，不同岗位的分工不明确，同一岗位也很不稳定。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解创业公司d轮好吗的其他信息，可以点击紫薯百科其他栏目。