今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊为什么离职创业好做,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

为什么要离职？

答一、离职的原因归纳为以下5点：

1、对自己没信心，缺乏动力选择离职

在同一个单位，年龄相仿的同事都做得非常好，领导也非常器重，那么自己就感觉孤立的状态，感觉那些工作好的同事在公司就相当于是竞争对手，无论做什么都不如她们，心里没底，所以考虑离职不继续在做下去，能力的好坏也在于和谁比，一个环境下每个人都不一样，心理承受能力也不一样，不要有所抱怨，心态很重要，大家要学之所长，谦虚地向能力强的同事学习，以便更好地提升自己。

2、不能实现自我价值，平台不适合选择离职

感觉目前在公司这个行业这个平台得不到成长，实现不了自我增值，需要进一步努力学习才能更好的提升自己的能力，之后再选择相关的工作。很多人学习都靠自学，没有人会手把手教你，养成一个良好的学习能力最重要。

3、不满意所处的工作环境，选择离职

同事关系相处不好，人际复杂，勾心斗角，公司的各项规章制度你都认为不合理，而又无法改变现状，公司各部门职能没有明确的划分，一人多职，相互排挤、工作出现问题相互推辞，得不到一个很好的结果。这时候我们只能默默承受，直到自己承受不了，最后不得不选择离开，其实我们在哪都是一样，到一个工作岗位就要适应这个人群和环境，遵守公司的一些制度，而不是说让公司来适应你。其实你换了一个工作单位也是一样，你需要一定的时间和经历去适应这个环境和同事相处的这个过程，工作上专业相关内容的学习和领悟接受能力很重要。

4、薪资待遇没达到心里期望，选择离职

有时候会感觉工资与自己付出的努力不成正比，这时候心里就会有一种说不出的那种委屈，大家就会觉得我已经很努力了可工资还那么低？有时候真怀疑是自己能力不行，还是老板觉得我们能力确实一般？没达到涨工资的标准，没被得到器重和提升。在这种情况下，我们可能短时间内几个月能坚持，但是时间太长可能就会觉得浪费自己的时间和经历，而又一直看不到希望，导致在你的职业生涯里一点前进的动力都没有，又学不到更多知识，提升不了自己能力的情况下，无奈选择离职。

5、特殊原因，选择离职，例如家里出现紧急突发事变等等，必须马上处理，导致一段时间不能工作，而又怕请假太久不好，而赶上公司这段时间正是需要人员的时候，你又没有办法工作，公司只能招聘新人，恐怕等你回来时候已经有人替代你的职位了，这种情况就选择离职，等处理完事情再找工作，这样不耽误。

你为什么辞职？

答被老板领导恶语伤人；工资太低，付出与回报不成正比；直接因为小事跟领导大吵大闹；自己不适合做这个工作没有人带，过于压抑。

1:被领导老板恶语伤人，激动之下直接辞职

去年我不就是这样，本来本职工作干的挺好。那个领导老板总是有事没事找我的茬，关键有意无意攻击我。经过他人的点拨仔细一想，他们可能就是逼我走，于是乎激动之下直接提出辞职，当然我也没有后悔可言。

2:工资太低，付出跟回报不成正比

前几年我在球厂里美其名曰做仓管助理，实际上就是典型的搬运工。工资低的可怜，刚开始两千多，第二个月转正3000。关键吃饭还要三块钱一餐，付出跟回报不成正比，做了半年便果断离职。

3:因为小事跟领导大吵大闹，都有问题

现在叫大前年，我在一家厂里做仓管，一个月也就两千多。那个厂长是女的，有的时候自己发货发错还总是冤枉我。那一天我的脾气实在没忍住，直接跟她吵了起来。实际上我们两个都有问题，她不该斤斤计较，我不该没有忍气吞声。再加上工资又不是很高，做到年底就辞职了。

4:自己的工作复杂没有人带，大半年果断离职

我刚刚步入社会的第三个年头，家里给我安排了一个非常体面的工作。刚开始说在电脑上操作很简单，等去他那里后才知道是运营。给我推荐的师傅也是半吊子水平，做了大半年基本上都没有业绩，拿的都是底薪。自己也不好意思继续做下去，最后果断离职。

被问为什么离职时该如何回答

答被问为什么离职时该如何回答

面试过程中被问为什么离职时该如何回答，在面试的时候，有不少的面试官会问“为什么从上一家公司离职”，而我们知道每个人离职是有原因的，那么被问为什么离职时该如何回答呢？

被问为什么离职时该如何回答1

一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？

1、他们想知道你们求职的迫切度。

有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，

有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。

2、知道公司对你的吸引力在哪里。

知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。

3、了解你离职的真正重要原因，避免再次进行离职。

每个人离开都有不同的原因。 有的因为原来公司工资太低，有的因为原来公司经常要加班，有的因为领导很奇怪，有的因为工作压力太大、、

通过问这个问题，可以反映出很多问题。如果仅因为工作压力离开，不好并不代表以前的工作表现，这样做的压力下;

如果是因为加班理由离开，如果公司恰好是接受记者采访时，推动公司加班，这可能不是一个很好的匹配;如果是离家太远，因为原来的公司在出发前，面试官可能要考虑是否您的家公司，你能承受的范围之遥。

通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。

4、是考虑求职者的重要手段。

通过这种方式，我们可以观察到的思维和逻辑能力的求职者。求职者还可状态和观点之前了解的公司。

当然，也有不少求职者这个问题会撒谎，他们可以在表达一些细微的变化，观察你是否在撒谎。当然，重要岗位会做背景调查，以确保您回答各种问题的采访的真实性。

5、了解你的态度离开这件事。

有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。

二、面试过程中我们如何回答这个问题？

1、总结自身原因，不诋毁原公司、、

回答这个问题，更从自己的角度来总结自己的原因，不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司，这不仅说明你是不是愿意接受，它让你感觉HR字符不能，离开原来的公司也说不好。

2、直接了当，不要拐弯抹角。

很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。

因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的'。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。

比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。

3、原因要真实，不能说谎。

我最近发现在求职中有很多欺诈行为。 简历造假，有的是直接付费生成简历、、 离开的原因并不是他离开的真正原因。

每个人离开的原因可能有几个，然后我们选择最有效的正面，符合最符合公司的观点，即在其上工作。但不是假的，不真实的。面试官是阅人无数，他们知道从你的微表情在这部分还要背景调查真相。

说谎不仅成为可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到社会影响。他们HR也有一些自己的圈子，那你以后求职工作过程以及可能我们就会更困难了。

4、结合你的职业规划。

问这个问题在求职过程中，如果你可以结合你的职业生涯规划是很加分。面试官会认为你是一个很自己的想法与思路。 “比如，我的职业生涯规划、、、、、、

5、跟求职公司文化价值观相匹配

每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。

我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。

6、跟所求职位想匹配。

如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。

被问为什么离职时该如何回答2

面试时被问及离职原因该怎么回答？

01、 寻求更大的发展

这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），

但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。

另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。

无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，

并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

02、 个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

03、 原公司发生了重大客观变化

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。

例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。

04、 和企业文化不匹

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：

每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

05、 工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

06、 待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。

如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答；不管你怎么回答都有一定风险，

因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。

你的离职原因是什么？如何机智回答

答面试官问:“你的离职原因是什么，如何机智回答

真实原因1:工资太低我认为我已经具备了一定的能力积累，具备了该岗位更高的职业素养和工作能力，可以迈向一个更高的台阶，寻求更多的发展

真实原因2 : 被裁员因为公司整体业务结构调整 (或者说行业不景气)，取消掉了整个部门的人员结构，领导安排我去别的岗位，但这并不符合我的职业发展，我还是更希望我能到这个岗位上深耕。

真实原因3:无法晋升我愿岗位是一个比较传统到岗位，晋升空间和发展前途都比较有限，晋升更看重的是个人资历而不是个人能力，我希望到更高大上的平台去发挥自己的才能。

真实原因4 :领导不行向在原公司历练发展以后，我感觉自身累积的经验技能已经成熟，但仍希望能拓宽自己的知识面，进行更深入的学习与提升。

同事关系相处不够融洽真实原因5 :虽然在前公司做出了一定的成绩，但不够明确的分工和低效率的工作沟通导致我想换家新的公司，尝试下不同的工作氛围，提升自己的环境适应能力，挖掘自己的能力和增长潜力，希望掌握更多的新技能。一个人只有待在适合自己的平台才能更好的促进自己的职业发展。

真实原因6:加班严重我自己的工作效率较高，可以按时按量的完成工作。但前公司总是会经常考核每个部门的加班时间。对于个人职业规划，我认为相比起更多低效率的重复性工作，我更愿意尝试些高效保质的工作模式。

有一些雷千万不能踩

贬低上家公司，这是职场中的大忌，说上家公司或领导的坏话，会给人留下你没有团队意思或不能融入环境的不好印象。

说钱少事多这时不要主动提起薪资低，即使都心知肚明，但最好还是等后期再谈起比较好

跳槽后面试官问“你为什么离职”时，这时候该如何高智商的回答？

答当自己遇到这样的问题时，可以这样高智商去回答：

1、想获得一个更大的平台：对于上一家公司的评价总的来说还是比较的不错的，工作期间我个人和领导、同事之间的关系也是处的非常的好，之所以从上一家公司选择离职或者跳槽，是因为我感觉上家公司规模一般，项目呢也不是特别的多，有时候真的特别的闲，能锻炼自己的机会更是少之又少，作为年轻人来讲，现在的年纪正是在工作中学习，提高自己能力，完善自己的好时机，我不想就这么让自己过的太舒适了，所以想找一个规模大点的，而且能够让自己学习到东西的公司。

2、氛围不是特别的好：我始终认为工作的环境和氛围是决定工作效率很重要的一方面因素，上家公司的办公环境并不是自己所想要的，氛围太差，难以让自己静下心来认真工作，所以想换一个公司环境和氛围比较好的地方，后期再加上自己的努力，相信工作会做的非常的棒的。

3、很难与公司文化相融合：对于上家公司的公司文化始终很难理解和接受，公司文化作为一家公司存在和发展的主体，所有工作都是围绕着公司文化所展开的，而我本人恰恰和公司文化不相为谋，这样很难开展自己的工作。

4、距离有点远：每天上下班都会有大把的时间浪费在路程上，长此以往让自己在工作与休息的安排上很难达到合理，以至于导致自己休息不好严重影响了工作的质量和进程，所以为了工作的保质保量选择一个距离近点的公司。

其实回答的答案有很多，只要是不由着自己的性子来，冷静思考一下，明白问题之中隐藏的“潜台词”是什么，知道面试官想通过问题了解什么，顺着他们的思路来，给他们想要得到的答案，就可以了，最重要还是要符合实际，切不可脱离实际情况太多。

你为什么选择离职？

答1.工作不被认可，明明是利用很多时间，已经把工作超额完成，反而被觉得是工作太轻松，还给增加量。

2.上级领导不尊重人，时刻用语言侮辱，这种不懂得尊重的人不值得我为他工作。

3.公司各项制度以及福利不完善，还总要以各种名义来压榨你。

4 .身边有同事离职，会被影响，尤其是某一个时期内多人离职，会让自己陷入焦虑并考虑辞职。

5.辞职是很多原因造成的，但是觉得在这个岗位上无论待多久都没有发展空间，看不到前景，会是促使离职一个要因。

6.不管是那种原因，都建议先找好下家再辞职，这样比较有保障。

被问及为什么离职怎么回答技巧有哪些

答在生活中，不少 离职 后又 面试 的朋友们都会遇到一种情况，面试官会问及为什么离职上一个工作，这种问题让面试的朋友们往往感觉到困难，不知道如何应对才合适，下面是我精心为你整理的被问及为什么离职的回答，一起来看看。

被问及为什么离职的回答

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、 职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

被问及为什么离职的回答技巧

1、寻求更大的发展

这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。

另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视 财务管理 ，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

2、个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

3、原公司发生了重大客观变化

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行 劳动合同 ，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。

4、和 企业 文化 不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

5、工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

6、待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎么回答都有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。 频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。

离职的原因回答技巧

没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。

企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多为什么离职创业好做的信息，欢迎点击紫薯百科其他内容。