今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊销售老总创业后悔了吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

你是如何看待跳槽的？

优质回答只要还是给别人打工，只要你的阶层没有发生变化，那跳槽都没有任何意义。

我们生活中所说的跳槽，其实是为了更好的薪资和福利待遇，曾经有位成功的人说了一句话：不想在这个公司干了，要么是因为干的不开心，要么就是因为钱不到位。

如果你从这个公司跳槽到另外一个公司，你的薪资待遇有明显上升，你从底层变成了中层，或者是从中层变成了高层，这都是可以理解的。

这种才是我理解的跳槽，如果仅仅是从这个公司的操作员，变成了另外一个公司的操作员，那不叫跳槽，仅仅是换份工作而已。

我们每个人应该都有换工作的经历，毕竟现在社会瞬息万变，不可能在一个岗位上坚守一辈子，也许公司根本也不需要你坚守一辈子。

辞掉这份工作的原因有千万个，可出路只能有两个，要么自己去创业，要么是到类似的公司继续奋斗。

如果选择自己去创业，那就称不上跳槽了，这算是你人生道路的转折点，前方可能是成功，也可能是深渊。

如果到类似公司去上班，职位没有提升，薪资没有增长，反而一切都从头开始，那你跳槽的意义在哪里呢？

没有一份工作是不委屈的，你在这个公司觉得委屈到另外一个公司去，你也同样会觉得委屈，在同一个行业当中，所有公司都是的。

跳槽也许意味着更优质的工作，但也意味着所有的一切都回到了最初，你需要花费更多的时间和精力去融入新的公司，去适应新公司的氛围，去找到你自己的定位。

跳槽也许是职业生涯中很重要的一部分，可绝不能随便乱跳。没有进步空间的跳槽，只会让你把自己的职业道路越走越窄。

优质的工作只会留给优秀的人，想办法把自己变得优秀，比急不可耐的跳槽更重要。

跳槽只是成长的一个途径，千万不要把跳槽当成常态，没有公司会欢迎经常跳槽的员工，也没有公司会对这种员工投入大的精力，因为这意味不稳定因素。

正确对待跳槽，跳跳也许更健康，也许会跳到沟里。越努力越幸运，与君共勉。

毕业生工作一年后该不该跳槽？

优质回答                               

做hr那么久，被一些朋友问得最多的问题是，我该不该跳槽？问得多了，回答得多了，自己就一直想关于跳槽的文章。今天终于有时间，决定写出来，希望可以帮助到需要帮助的人。

朋友A今天告诉我，他又准备跳槽了。

当我听到这个消息的时候，其实我一点也不诧异。

我问他，这份工作你才做了半年，估计刚刚熟悉，之前不是说这份工作会做得长久一点，怎么又跳槽了？

他答道，这家公司环境不大好，老板在工作上太严格，工作压力太大，同事关系太僵硬，办公室氛围太沉闷，工资还有点低。他一下子列出了很多理由，似乎想让我认同他的这种行为。

出于这么多年的hr工作敏感性，我对他提出的这些理由感到有点排斥。但是作为朋友，我又想帮助他。

其实从2012年认识他，到现在已经近4年了。在这4年里，我知道的跳槽次数已经有6次，做得最长的一份工作是八个月。

这一次，我想好好地帮他梳理下他的想法。

我问他，这么多年来，你跳槽那么多，你觉得自己想要得到什么？我想知道他跳槽真正的动机。

他说，这份工作太辛苦，工资又不高，想找一份工资高一点的工作。

其实此刻我又很理解他。我相信很多人跳槽，都是因为这个原因，就是目前的工资太低了，而工作太辛苦了，相比之下，马上就就觉得非要跳槽不可了，仿佛自己多呆一秒都是损失。

追求高工资是我们每个人的愿望，但是高工资未必是你跳槽就能够追求得来的。

我问他，那你跳了那么多次槽，工资有提升了吗？

他低着头，没有马上回答我。我知道，其实他的工资并没有涨多少。

他说，有几次没有不但没有涨，反而还降了点。因为辞职之后，一直找不到更好的工作，但是随着时间的推移，自己的钱也不多，所以就将就着去做一份，先养活自己再说。等有机会再去找。有一两次涨了，但也只是涨了几百块。

我问他，那你觉得自己目前的工作是可以通过跳槽就可以涨工资的吗？

他说，找了那么久，好像工资都。

我问他，那你有想过为什么自己跳槽那么多次，还是找不到高工资的工作吗？

他低头思考，似乎在回想过去的一切。许久，他说，或许是这些年来没有专门地去提升自己，由于工资低，所以自己有时也是敷衍了事，得过且过，等到实在无法呆下去了，就要跳槽了。所以去了别的公司，也依然只能做以前一样的事。

我庆幸他能够看清自己问题的本质。

我没有给他过多的建议，我希望通过对话来让自己思考，毕竟一个人只有经过自己思考，他才会真正的触动而去行动。

和他分开后，我希望他能够好好开始下一段不一样的工作旅程。

其实很多人，都陷入了这样的跳槽陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，等到了一定的时间，想着要改变了，就想着要跳槽了。刚开始还是边工作边在外面面试，可是一直找不到合适的。于是索性辞职了再找工作。由于在上一份工作也是没什么积累，所以也找不到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前还不好的工作来过渡，伺机再换。这些人，我们称为“跳蚤一族”。这个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，职业要取得大的发展根本就不可能。

这些“跳蚤一族”，普遍存在这与的特征：

只要在这家公司有任何的不满意，都试图通过跳槽来解决；

没有在这家公司把自己的核心竞争力建立起来，就去跳槽；

工作遇到困难就逃避，所以抗压能力，工作能力始终原地踏步。

你以为你是想跳到更好的公司，其实是在逃避眼前的压力；你以为你跳了就解决问题了，可是你没有掌握比以前更好的能力，你依然无法获得更好的工作；你以为跳了就不会再面对跟以前工作同样的压力，其实没有天下工作都一样。

当你面对眼前的压力，如果你无法解决它，换了下一份，你依然会选择逃避。但是如果你选择迎难而上，你解决它了，你就成长了，换了下一份工作，你会更加从容应对。

所以，原来很多人的跳槽，根本就不是为了更好的发展，而是在拒绝成长，拒绝成长的背后，就是永远与好工作无缘。

做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。

而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。

很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年的人。

我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过半年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别的，如果没有在一家公司工作过2年的，基本PASS掉。对于那些工作过3年的，都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。

所以你真的会跳槽吗？自己每次看到那些乱跳槽的人，内心都有种冲动想告诉他，你所谓的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮！

跳槽前必问自己的五个问题：

    一、我现在的资历足够支撑我去找一份更高工资的工作了吗？

公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。如果你跳槽的目的就是为了涨工资，那就先问问自己这个问题。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。

二、我真的是因为自己的发展才跳槽的吗？

有些人给我发邮件，问我是否要跳槽。

我问他们跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分无非都是这些：工作太辛苦，老板不好，工作太杂学不到东西，环境不好，同事关系复杂。

我说你去到下一家公司还会跳槽。他们问为什么。因为没有哪一家公司的工作是不辛苦的，没有哪一个老板天生就是好老板，也没有哪一个工作天生就能让你学到东西的。你不改变，到了下家公司还是会觉得工作辛苦，觉得老板不好，觉得学不到东西。

我从来不会因为工作原因，环境原因，公司原因离职，我离职的原因只有一个，那就是这份工作是否有利于自己的职业发展。因为所有的外在原因，都是促使自己成长的因素，如果我能够战胜它们，我将能够在职场上无往不胜！

回想一下，进入工作以来，换了几份工作了？有没有一份工作自己是做了三年的？是否每次遇到困难、厌烦就想逃避，结果换的工作越来越多，困难也越来越多，到最终无处可逃了。因为你根本就不知道自己擅长什么了，企业也不知道你能为他们做些什么了。

三、如果我全力以赴，现在的公司真的无法满足你对理想工作的要求了吗？

一个人会离开一家公司，肯定是现在的工作条件跟自己的理想出现了差距。比如，希望升职。很多人在一家公司做了2年了，却始终无法得到公司的提拔。这时候就想着要通过跳槽来实现自己的愿望了。那就要问问自己，在这两年里，我真的做到最好的自己了吗？我是否已经全力以赴创造出超出领导期望的绩效？如果你已经做得足够好，但是公司始终无法给你升迁的机会，我赞成你跳槽。以发展为目的的跳槽，从来都是值得提倡的。

四、跳槽后，你真的可以保证自己不会后悔吗？

很多人跳槽后才发现，工作原来没有自己想象中那么好。但是开弓已经回头箭，要让自己跳槽不后悔，不上演“跳槽穷三月”的惨戏，我们需要做到：尽量不裸辞。厉害的人都是等着别人来挖的，如果你还没有达到被挖的水平，那也可以来个“骑驴找马”，认真地了解自己想要去的公司，可以请个假面试，当一切都确定之后，再提出离职。当然，打铁还需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保证在面试的时候能够百面百中，因为面试是需要时间的，你总是请假去面试也不好。谨慎选择之后的跳槽，才是不后悔的跳槽。

五、现在的工作真的没有你内心想要的东西了吗？

一份工作，除了给你提供薪水之外，还有更重要的东西是让你积累成长的资本。很多人总盯着工资看，其实我们真正应该盯着的是我们从这份工作是否能够得到未来成长的资本。因为工资只是你成长的结果而已。如果只盯着那点工资，很容易让你放弃一份可能现在工资低但是未来工资高的工作。一个人的成长是靠时间堆积起来的。没有哪家公司会在你刚工作一年就请你去做总监，除非这家公司的老板是你父亲。刚毕业的前三年，我的工资涨幅一直都是在几百块，很多人会说，三年了才涨了不到一千块，你图什么呢？我图的就是在这里的领导让自由发挥，我可以做我想做的项目，三年后，我的工资涨了三倍。我也想要高工资，但我知道，当我还没有具备高工资的资本的时候，我唯一能做的就是潜心修炼。毕竟，我除了年轻，还有什么呢？如果年轻换不了你未来成长的资本，那年轻就是你最大的噱头而已。

所以如果你还处在积累的阶段，离职之前，请你想一想，对于这份工作，我真的无法从中得到锻炼的价值了吗？

衡量是否跳槽的标准

上面是跳槽的五个问题，如果你能够理清这几个问题，我觉得跳槽对于你来说，会是百利而无一害。

对于跳槽者来说，跳槽无非就是追求更好的生活。所以，如果，你跳槽符合以下几个标准，我觉得你可以考虑选择跳槽：

一、工资比以前涨幅20%

如果你跳槽后只是涨了几百块钱，而且岗位又没有什么变化，我建议你还是老老实实地呆在原来的公司。就算这家公司并不是很差，只是你无法接受它的一些客观存在。再坚持一下，你会得到更多。

二、职位升迁

职位升迁意味着职业的向上发展，更意味高工资。这就是我们跳槽的目的，如果有这条，而现公司无法给你这样的职位，那跳槽就是自然而然的事了。

三、平台更大

这种情况不仅仅是指公司规模变大，更重要的是你的权利、职责的变大。这样你可以接触到更多的东西，你做主的机会更多，你成长的机会就更快！

四、现有工作不是你喜欢的

如果现有的工作不是你喜欢的工作，那你可以考虑跳槽转行了。但是我不赞成马上就跳槽，就像我在一篇文章里说的，很多时候，你不喜欢一份工作，往往不是你真的不喜欢，而是你还没有足够的能力去做出成绩，没有成就感而导致你不喜欢它。但是能力是可以训练出来的，所以再给自己一点时间，这段时间全力以赴去做，同时要注意提升自己的能力，看看自己是否能够在这个岗位上做出成绩。曾经有个做贷款的朋友，刚开始也不喜欢，也总嚷着要跳槽转行，我告诉他，你先努力做半年，毕竟还年轻！结果他真的很努力去做了，在那半年里，他成了公司的销售冠军，在这个时候，你觉得他还会离开这家公司，还会不喜欢这份工作吗？所以喜欢与不喜欢有时不是绝对的，时间长了，你有可能也会喜欢上它。

跳槽决定成败

   看似跳槽很简单，但是要真正让跳槽变为我们职业发展的利器，我们绝对要做到的是，跳槽不是在拒绝自己成长，是在这家公司成长后，再跳到另一家，去实现自己更大的价值！

（刘仕祥原创作品，转载请点击头像关注公众号索取转载权，）

为什么工作十年了，每次都是跳槽才加薪的，每届老板是死都不会给主动加薪的？

优质回答因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。

现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。

大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资除非你特别突出的能力才有希望。

很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。

很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。

当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。

而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。

为什么企业里的销售人员经常更换？这是怎么回事？

优质回答销售经理有:结果导向的思维。因为销售工作讲究结果，过程华丽，结果是0。老板同情，市场不会同情，用户和客户也不会同情，所以一个好的结果尤为重要！一个能做好销售的人，先管好自己，才能证明他能管好别人！我相信公司重用销售人员的原因，大部分是因为老板或者合伙人层面必须有销售背景的人。他们知道管理者的核心工作是让员工更好的工作！

而工作状态好需要别人督促的人，没有自我管理的能力。从事销售的，做得好的，已经有管理自己的能力了。再这样做也是顺理成章的！最后我想说:销售这个岗位，被很多做技术工作，实际搬砖的后台人员误解了。他们好像每天都在玩，喝酒，唱歌，找乐子。为什么他们能拿高薪，还能加薪？其实是建立在“性能”上的。如果你想戴上王冠，你必须接受它。

很多初入职场的人都看不出来。“会聊天就是生产力”其实就是说聊天和工人搬砖一样，都是在为集体创造价值，让甲方开心，让支付开心，让下线开心，甚至让内勤少搬砖。他们说得有点多。最后，对于没有业绩的销售，我喜欢叫他们“业务员”。我们习惯把成功的销售称为“销售冠军”。这个问题的本质是术业有专攻。不是每个人都是万能的，所以合理安排人才的使用是一个关键。

这也是企业管理中最本质的基础。将军不一定是统帅，统帅不一定是好将军。在我20年的销售管理经验中，这种事情经常出现，经常碰到。有一些销售人员适合单干。我们一般称他们为将军。这类销售人员的特点是欲望高，善于公关和解决销售问题，敢于牺牲或冒险。缺点是这种销售人员比较自私，喜欢一个人吃饭，不太喜欢服从和约束。所以很难适应团队合作，更别说带领一个团队了。俗称“销售中的刺”。

我是公司的销售冠军，但一直得不到重视，我该离职吗？

优质回答刚子喝了一杯啤酒，叹了口气，“有什么好吃的？能力再好也无所谓。在公司工作6年，现在只是一个大客户卖。比我进公司晚的都升了区域经理，还有一个据说是某副总亲戚的人刚来公司3年多就升了分公司经理。今年，无所谓了。领导根本不重视。如果你没有前途，不妨辞职做点自己想做的事，但我不敢。疫情一闹，我的心就慌了。哎，我也很迷茫。我不知道该怎么办！”刚子的抱怨引起了同学们的讨论，大家都在抱怨职场中的关联户对普通员工的晋升影响很大。

通过对岗子的描述，不难看出他目前的状态：工作6年，能力很强，但是一直没有得到重视和提升，很焦虑。想辞职，又有顾虑，很迷茫。其实很多人都有这种刚子的状态。为了做出合理的选择，他需要认真思考两个问题：不可否认，在某些单位，有人脉有背景的人更容易获得晋升机会，但这只是表面现象。大多数管理者首先考虑的是公司的利益，晋升的员工必须是能够给公司带来更多利益的员工。因此，如果一个员工的能力很强，但总是被领导忽视，可能有两个具体原因：

1.能力较强的员工吸引了领导的注意力

虽然能力很强，但团队拥有能力比自己更强、综合实力更高的员工。作为领导，他必然会更加关注他，升职的机会也就更容易落在他身上。如果是这种情况，需要在以下两个方向进行改进：

培养自己独特的能力

如果综合实力不能成为团队中的佼佼者，那就找准自己的优势和特长，培养成团队中独一无二的专业化能力。当你谈到某个领域的时候，大家肯定会想到你的境界，形成自己独特的影响力，自然会引起领导的重视。

互相瞄准，成为他或者超越他

晋升之路和学习一样。不进则退。如果只是沉浸在现有的能力中，抱怨领导不重视人才，只会加重焦虑和困惑。要想解决这些情绪上的困扰，让领导关注自己，获得晋升的机会，就要有竞争意识，做团队第一。

2.虽然能力很强，但性格也很强，这与企业文化相悖

事实上，很多能力很强的人都得不到晋升机会，这和这个原因有关。比如岗子，看他对自己现状的描述，掩饰不了其中的怨念。如果显示在职场，必然会导致管理层与领导发生摩擦。试想如果我们是领导，会重用一个总是唱反调的人吗？因此，如果是这种情况，员工需要进行以下改进：

做好自己的情绪管理，理性对待问题

即使领导重用了关联户，也是领导综合考虑后做出的决定。如果员工纠结于此，与领导发生冲突，或者懈怠，那么在公司利益面前，唯一吃亏的就是自己。所以一定要做好情绪管理，理性看待这件事，理性对待。

人格趋同，强化对企业文化的认同

职场是求同存异实现共同目标的地方。如果员工只是一味地追求个人的情感满足而独立，无法融入企业文化，那么无论能力有多强，都有可能面临被淘汰或者被忽视的局面。所以，想要最大化自己的能力，就要收敛自己的个性，与企业文化和平相处。通过分析被忽视的原因，岗子解除了焦虑，然后我们解决了困惑的问题。

他们困惑的原因是什么？刚子被忽略后，他想过辞职，为自己做点什么，但又害怕陌生的职场环境，对未来充满迷茫。他的困惑背后有两个原因：

1.辞职只是一时冲动的想法。他不想辞职，但他不知道如何面对现状

六年对于任何人的职场发展都是非常重要的。在这段时间里，我们培养了自己的专业技能，形成了自己的职场网络。如果一时冲动辞职，很遗憾一切归零。但是，没有人愿意一辈子在一个岗位上碌碌无为。如果现状无法打破，焦虑就会一直存在。这个困境引起了岗子的困惑。在这种情况下，岗子需要做两件事：

调整情绪，打消冲动的念头，想办法打破游戏

想多做少，就会迷茫。甘孜现在要做的是管理好自己的情绪，仔细梳理自己的能力，找到和别人的差距，而不是把重点放在关键词“关系户”上，任由自己“不公平”的情绪绑架自己的理智。在职场，没有绝对的公平，一切都可以用实力来说。

公开与领导沟通，寻求支持和帮助

钢子除了自己想办法之外，还可以选择合适的时机，坦诚地想和领导取得晋升的想法，让他在那里领导寻找根本原因，获得支持和帮助。很多有能力的人不能升职的最终原因是，他们只知道努力，却不知道如何与领导沟通。如何让领导看到你的努力也是一种能力，而这种能力往往能引导你走向一条“捷径”。

2.辞职是一个很真实的想法，但是没有具体的未来做什么的计划

用尽了所有方法，问题还是解决不了。辞职跳槽也是打破游戏的好办法。但是以后做什么，去哪里，会得到什么样的结果，都需要先想清楚。你搬家前做个计划就是这个意思。当这些问题未知时，困惑就会随之而来。这种情况下，解决迷茫问题，关键是要有目标。

与裸辞相比，骑驴找马更安全

刚子还说，一场疫情让他的心戒了，想做点什么，受到重创，惊慌失措。如果是，最好不要去裸辞，骑驴找马有两个方向：公司内外。公司内部是指在公司其他部门寻找岗位调整的机会，或许换个领导，换个环境，问题就迎刃而解了。公司外是指在行业内找到合适的职位后辞职。当你很了解自己的内心时，你也会弱化自己迷茫的心情。

计划比行动更重要

无论是骑驴找马，还是自己创业，都离不开规划自己的事业。兵法上常说，知己知彼，百战不殆。这个原则可以用在商战中，也可以用在你自己的职业规划中。自我指的是目前情况下的能力，而对方指的是目标以及目标背后的风险和机会。只有充分了解之后，采取的行动才是最合理有效的。在职场，不管背景如何，获得关注和晋升机会的金钥匙永远是给公司带来足够利益的能力。所以，不被这些外在条件所困扰，提升自我能力才是王道。

职场中最讨厌的6种行为，正阻碍你升职加薪（建议收藏）

优质回答你有着工作十年的经历，却还只是个小职员；明明学历挺高，却总被人说没脑子；你非常热爱生活，喜欢分享自己的故事，但同事们对你都是一副爱答不理的样子。

在职场中飘摇着，风风雨雨一载又一载，你一直不明白自己到底输在哪里？

其实，有些行为你可能没有在意， 但正是那些你不在意的小细节，影响了你在职场中的未来。

一、非工作时间不接电话

小王是采购部的员工，中午大家都去吃饭了，他因为带了饭，留在了办公室。

这时旁边工位办公电话响了，他吃着饭，没有动，过了一会，又响了，小王不耐烦地嘟囔着“谁这么不长眼呀，都下班了，还打电话”，说完，抱着饭盒去会议室了。

这种情况有没有似曾相识？

它可能会发生在早晨上班前，也有可能发生在下午下班后。

在很多人的潜意识里，工作时间之外都属于个人时间，我没有义务用我的个人时间去处理工作中的事情。

突发状况、紧急情况总会不打招呼提前到来，你不愿意处理，总会有人处理。

一般来说，非工作时间拨打办公室电话，有如下几种可能：

1.新客户有业务需求。

2.客户解决问题。

3.老板查岗。

4.广告。

随手之举或许会增加一位客户，达成一笔业务；或许能得到老板的信任，增加一次深入沟通的机会；也或许能化解一次投诉，增进客户信任度。

总之，你会获得额外的惊喜。

二、过度炫耀自己过去的成绩

有些员工之前的工作履历非常辉煌，带着这些光环跳槽到新公司，为了能使老板及员工高看自己一眼，无时无刻不再炫耀自己光辉的过去。

比如： 曾经拿过销售冠军，月销售额过亿；带领团队拿下某某大项目；服务过世界500强企业等等。

有些员工来到新公司后，从自我介绍起到进入部门开展具体工作，没有机会创造机会，也会向大家展示自己过往的成绩。

最初，大家还会投去羡慕并赞赏的目光，久而久之，无论是老板还是员工都开始不自觉的对比你之前和现在的工作业绩。

即使环境不一样、区域不一样、产品不一样，大家也会用有色的眼镜去衡量。

尤其是老板，更是会拿你过去的表现作为现在职位、薪酬提升的依据，做的比原来好当然能得到老板器重，同事的尊敬，

一旦做不好，结果就会很尴尬，极有可能会造成你继续漂泊的惨痛后果。

三、工作时间频繁处理私人事情

何为私人事情？

接打个人电话、接待非业务来往人员、处理与工作无关的邮件等都属于私人事情，在这里，不是说不能处理，而是说不能频繁处理。

我们单位有个员工，最近正好赶上家里装修，于是，一天到晚每隔一两个小时就会接打送货电话，

并且，这位姑娘也不知道避嫌，总是在工位上接打，以至于他们家里买的什么东西办公室的人都知道，

虽说大家都没有说什么，但难免会有怨言，偶尔让领导听到，可能不会当面指责，可久而久之，就会让领导感觉，你的工作热情都被家庭琐事侵蚀掉了，难堪大用。

四、历史遗留问题与我无关

历史遗留问题，恐怕大家都不陌生。

因为时间久远，当事人由于各种原因已经不在原来的岗位，而恰巧，那个特定的时间段你又没来或是没有负责这项工作。

如今，出现问题了，很多人都会说： “这是历史遗留问题，与我无关。”

于是乎，这件事情你推我让，没有一个人主动站出来，你可能认为，我成功的避开了这个坑，其实，你已经深陷其中。

要知道，你在这个岗位，就要对这个岗位负责，既然问题出来了，就不要再过多追究之前了， 及时把问题解决掉才是正确的。

五、高调炫耀自己的生活

在信息化极度公开化、透明化的今天，大家的生活状态被无线放大，你的家庭幸不幸福，生活精不精致，儿女孝不孝顺等等都展现在别人眼前，

但很多人还不满足，在同事中一有机会就会展现一番。

昨天在网上看到一则新闻，同事之间因为孩子而大打出手，两人的孩子是同班同学，一名同事A总是说自己的孩子平时不怎么用功，但关键考试总能考得很好，

另一名同事B的孩子学习成绩不是很好，整天听同事A炫耀，终于忍无可忍，两人便从争吵升级到拳脚相加。

这一事件虽然看似与工作无关，但毕竟发生在工作场合，性质发生了改变，领导对待两人的态度也会有细微转变。

首先，会认为两人脾气急躁，抗压能力不强；

其次，工作专注度不高，太容易被其他事情左右；

最后，沟通协调能力欠佳。

总之，今后再安排工作时，领导在人员选择上会格外谨慎。

六、负能量爆棚，埋怨过多

每家单位对负能量过多的员工都会很反感，但有些员工却不以为然，他们认为，自己只是发发牢骚，又没说不干工作，怎么会引起那么大的反应。

其实，在工作场所，你所说的每句话，每个行为都会影响到其他人，

或是影响到单位，不经意间的冷嘲热讽，会降低大家工作积极性，打击大家热情，严重者，还会质疑单位的决定，引起员工恐慌。

近朱者赤近墨者黑，毕竟，大家都喜欢与阳光、正能量的人在一起。

如果你不能及时调整心态，还在不分场合、不分人员的散发消极言论，终有一天会成为孤家寡人。

职场犹如战场，每一场战争的胜利都不是偶然的。

行为仅仅是影响战局的冰山一角，如果巧妙的避开，对你的职场生涯会起到意想不到的效果。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多销售老总创业后悔了吗的信息，欢迎点击紫薯百科其他内容。