今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊如何引进返乡创业人才,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

河南22条措施吸引豫商豫才返乡创业，这些措施能否刺激河南的发展？

河南22条措施吸引豫商豫才返乡创业，这些措施能否刺激河南的发展？

优质回答我认为这些政策能刺激河南的发展，对于人才引进及经济发展都有极大作用。

河南22条措施吸引豫商豫才返乡创业

在各省市都在争抢人才及吸引人口的现代社会中，政策已经成为推动当地经济发展的重要因素。湖南发布《关于推动豫商豫才返乡创业的通知》，在该通知当中，河南方面从加强政策支持、，加强资金支持等5个方面，出台具体22项细则，想要吸引豫商豫才返乡创业。

在本次通知当中，农民工返乡创业可享受同等优惠政策，符合条件的大学生退役军人如果选择返乡创业，还能够获得相应补贴，通知中还提出加大创业担保贷款支持力度的政策，对于符合条件的给予高额贷款额度。

我认为这些措施能刺激河南的发展，对于当地人才引进和经济发展起到积极作用。

在各方面综合因素影响之下，各地区企业都面临着转型甚至倒闭的危机。此类状况下，政府支持政策就显得尤为重要。我认为河南此次提出的各类政策对于企业及个人的吸引力都是比较大的，能够有效刺激河南的经济发展。

在河南此次通知当中所提到的各种鼓励创业政策，能吸引到很多行业企业及打工人回乡。在人员及资金足够充裕的状态下，只要不出现方向性错误，当地经济肯定能得到有效刺激，居民收入也能出现一定增长。

最重要的一点在于大量人员的涌入，对于解决河南当地的房地产市场问题是有极大帮助的，从而能进一步缓解整个房地产市场压力，从而达到更好的刺激经济的效果。

其实在现阶段人口数量转折的关键节点，各地区都在努力通过各类政策抢人。未来究竟哪里的发展更有潜力，或许还要看哪里的政策更能吸引人才和普通居民前往。

如何吸引大学生返乡和外来人才驻留？

优质回答2017年招聘季即将到，预计本年度约700多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。就业形势严峻，竞争更是激烈。这不仅关系到毕业生本身的生活和发展，也牵动着整个社会的目光。

怀着“十年寒窗，一举成名”的心理，毕业生都希大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。但是从我国的实际情况来看，由于生产力发展水平还比较低，各地的经济发展也不平衡，地区之间、城乡之间在生活方式、工作环境、劳动报酬等方面都存在着较大的差异。

除此之外，越是小地方往往越是讲人情、拼关系，若是没有扎实的人脉关系，即便回去，也很难有一个良好的发展预期。这也是不少优秀人才外出漂泊的深层原因。因此，单凭亲情纽带和地域认同并不能完全解决大学生的顾虑，尤其在一个竞争无所不在的社会，岗位、职业、生计乃至利益的计算往往是第一位的，情感因素会变得十分苍白，不可能给大学生提供足以让其返乡的全部心理支撑和价值判断。

号召大学生“回家”就业，既表现出家乡对人才的渴望，对知识的尊重，又反应了我国经济发展的大势所趋。

要想打破“引不来、留不住”的僵局，至少应该做到以下两点：

其一，短期内，尽快制定相应的制度措施，切实拿出诚意、拿出岗位，并提供一定的优厚待遇，吸引人才返乡，返乡了有事可做。

其二，还是该着力构建一套公开、公正、透明的用人机制，下力气打破封闭的人情圈、关系网。在人才的评价、使用上，唯才是举、唯才是用，不能听任人情关系侵蚀当地的就业生态。

人才的发展终将带动地区的发展。在社会经济转型升级的战略机遇期，如何吸引、留住优秀人才，并开辟商机、推动地方经济发展，是一个特别值得关注的时代课题。

从长远来看，区县甚至村镇若想真正出现人才涌流的局面，恐怕还需从制度层面付出更多努力，拿出更具体的举措。

为此，提出如下建议：

一、强化领导机制。 建议市、县（区、市）、乡镇建立由领导挂帅的“外出人才返乡创业工作协调小组”，明确职能职责，增强工作的紧迫性、主动性、前瞻性，自觉站在前台，敢于搭台唱戏，主动招贤纳才，不等客上门。

二、人才培育机制。 加大对返乡创业人才的素质提升力度，有计划地组织交流活动和创业讲座，使返乡创业者获得必要的技术支持和现代管理知识。对已经成功创业的企业主开展改善企业管理、扩大经营规模等方面的培训，引导已创办的企业逐步建立现代企业制度，增强核心竞争力。

三、试点推行机制。 结合区域实际情况，在有条件的地方先行先试，以点带面，逐步扩大。试点推行以资金、技术、人才、项目、信息返乡为主的“人才回归工程”和以制定优惠政策，完善服务功能，把工业和农业园区建设作为引导返乡创业的“大本营”为主的“聚才创业工程”。

四、典型引导机制。 加大对此项工作的宣传力度，大力选树优秀返乡创业典型，并在每年的双创周活动期间开展创业故事分享会，在全市营造良好氛围。

五、督查考核机制。 将返乡优秀人才创业工作纳入年度绩效考核，确保工作落地生根，开花结果。同时，对成绩突出的地方和部门，给予表彰奖励，形成良好的社会氛围。

即在未来的日子里，区县地区如果能够出台更多利好政策，吸引和善待返乡大学生以及外来人才，让他们有一个施展才华的舞台，相信很多优秀人才一定不会扎堆儿北上广等大城市。

四辩:振兴乡村必须吸引外地优秀人才吗？

优质回答必须。乡村振兴人才是关键支撑,乡村振兴是一项系统工程,单靠农村本土人才难以支撑乡村振兴,因此吸引农村在外优秀人才回乡也是乡村振兴的必由之路。要加大政策鼓励力度,积极推进乡村建设行动、农村人居环境整治三年行动计划,吸引人才回乡就业创业,加强农村本土人才培养,拓宽各类人才返乡渠道,支持外出人员返乡创业创新,推进返乡农民工纳入创业培训范围。此外,加强农村人才队伍建设,培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

“十三五”规划提出,乡村要根据经济社会发展状况,制定相应政策措施,采取符合实际的区域政策,发挥政策对人才的吸纳和凝聚作用。统筹国家重大人才工程和培养项目,加强对乡村优秀实用人才、企业家带头人培训力度,吸引大学生和企业家返乡创业,引导大学生下乡发展。鼓励各地制定乡村人才引进政策,实施乡村人才培养工程,利用当地教学资源,通过远程教育、短期培训、联合办学等方式培养乡村实用人才。促进职业院校等教育机构更多面向乡村招生,培养现有乡村人才转型发展意识,提升综合素质。加快培育新型职业农民队伍,加大实用技能培训和技能鉴定力度,建立职业技能等级与职业资格认证对接机制,让有劳动能力的人口愿意留在乡村。加大人口输入地本地人才培育力度,解决乡村人才短缺问题。推进乡村人力资本开发,不断提升农民科技文化素质,促进农民全面发展。

湖南鼓励女青年留在家乡，如何把年轻人引导回家乡参与乡村振兴？

优质回答你会发现，现在的一部分年轻人长大之后都有一个梦想，就是长大之后希望能留在自己的家乡，为自己的家乡做贡献。我最近在网上看到了这样一条消息，湖南鼓励女青年留在家乡，如何把年轻人引导回家乡参与乡村振兴？那么，我们大家一起去了解一下。

一、如何把年轻人引导回家乡参与乡村振兴？

很多人在小时候可能会经常幻想，当我长大之后，我一定要留在我的家乡，为我家乡的发展作出贡献。但是，很多人在长大以后，就会忘记了儿时的梦想，觉得离开家才会有更好的发展。其实并不是这样的，如果你有能力，你就能把你的家乡发展起来，这样你在你的家乡也会有更好的未来。所以，现在的一个问题就是，如何把年轻人引导回家乡参与乡村振兴。在我看来，想要把年轻人引导回家乡参与乡村振兴，就要知道如何留住他们，想要留住他们，我认为应该要从物质和精神层面创造好条件。所以，地方政府和乡村就要为青年返乡就业，创业等提供多方面的发展机会。另一方面，地方政府要做好政策支持，资金扶持等。我觉得，在工资这方面也要有一定的力度，还有一些其他的方面，比如说：如果他们愿意回来，可以赠送他们一套房，还有一些薪水等。换一句话说，就是用低成本的创业就业条件将人才吸引回来。另外，工作环境也是很重要的，他们的工作环境尽量做到最好，让他们对这样的工作环境感到满意，让他们觉得他们会得到相应的保障，这样才能稳定青年扎根乡村创新创业。也要加大乡村振兴战略的宣传力度，积极引导青年学子认识到农业领域有大量发展机遇和广阔的创业空间。其实，如果我们有能力，最好还是把家乡的发展带起来。毕竟这个地方也是养育你的地方啊，你也是有一定义务的。

一项支持计划要实施，引导人才下乡服务

优质回答一项支持计划要实施，引导人才下乡服务

那么，具体的方案是如何实施的呢？

据了解，在教育领域，咱们国家还会继续实施职业农民培育计划，大力发展面向乡村振兴的职业教育，继续深化合作制度，并且也会制定人才定期服务乡村激励机制，引导更多教育人才到农村服务职业农民，培训农民。

另外，在就业创业领域，咱们国家还不仅会组织新一轮的创业带头人培育计划，并且也会引导城市的人才和专业技术人员下乡，入乡创业，与此同时也会支持各地区采取措施引导本土人才返乡创业，允许符合一定条件的返乡回乡下乡就业创业人员在原籍地或就业创业地落户。

最后在其他领域，咱们国家也会同步启动多项计划，比如说和教师有关的“优师计划、特岗计划、国培计划”等等。再如，在医疗卫生领域，会深入实施“大学生乡村医生”专项计划等等。

深入了解的话，现在的农村，的确存在着一个普遍的问题，一些村庄缺少管理人才的情况下，村民也非常无奈，大家也期待村里能够大学生，致富能手和退伍军人任职村干部，但由于后备人才比较少，许多村庄至今也无法实现。

通过上文，我们已经深刻的认识了如何引进返乡创业人才，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看紫薯百科的其他内容。