今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊职场多久可以创业,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

一般第一份工作都做多久在跳槽?

一般第一份工作都做多久在跳槽?

优质回答个人建议，第一份工作最好做满2-3年再跳槽会比较合适。

为什么呢？

因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。

而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。

这时跳槽，还有个明显的好处，就是薪资上会有一个较大的涨幅，一般主动跳槽薪水涨个30%——50%都是正常的，显然要比企业内部的加薪要多的多，而工作三年左右，本科生基本上在25岁，研究生在28岁，也是要考虑婚嫁事宜了，这时收入水平的显著提升会给未来新一阶段的生活会起到很大的作用，所以，也确实是可以考虑跳一跳了。

低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。

而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。

可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。

仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子最后成为了通用历史上传奇CEO，带领通用电气成为世界上最好的公司之一，成就一段佳话的有之；也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到IBM后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。

可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析，实在拿不准，可以找老司机咨询下先，职场上，还是要稳啊！

一辈子工作打拼的时间有多少年？

优质回答我个人对工作的认知整体上来说分为三个阶段。第一个阶段是谋生手段，也就是一个工作，一个Job。也许并不喜欢自己所做的，但作为一个负责任的成年人，能够靠自己的辛勤劳动认真地活着，养活好自己，一定是最基本最重要的。往往从学校毕业走入社会初期的工作，对我们来说也许就是一个谋生手段。我们还不太清楚自己到底想要什么，或者喜欢什么，擅长什么。我们经常会有冲动想要改变，因为有年轻作资本，我们也可以有选择、犯错、再选择、再犯错的机会。在这个阶段，你也离得开这份工作，这份工作也离得开你。第二个阶段是从事的工作成了一个职业，一个Career。当我们愿意长时间，比如10年甚至20年坚持从事一类工作时，它对我们来说就是一个职业。人的一辈子年轻时光没有多少年，如果我们愿意那么多年坚持在一类事情上投入我们的青春，说明我们是喜欢它的，从中体会到了乐趣和满足感的。持续在这个职业上慢慢往上做的时候，会觉得社会认可了我们的价值，社会需要我们这样的人来从事这种职业的工作，这个职业会让我们有种成就感。比如很多公司的CEO，经过多年在职场上的打拼，坚持做好一件事情，一个领域的工作，成了专家，当功成名就时，也许他离得开所从事的职业，觉得可以轻松养老、衣锦还乡了，而这个工作可能会觉得挺难离开他的。第三个阶段工作变成了一个事业，也就是Cause的阶段。我们不会过多地去考虑我们能从这份工作中索取什么，关注的不再是具体的实际利益，我们更多想到的是，我们能在这个工作岗位上为社会创造些什么，留下些什么，自己已经无可救药的爱上了这份工作，离不开它了。这个阶段，这份工作对我们来说，也许就是一个愿意付出一生去投入的一个事业。之前作过不少类型的工作，也很热爱，觉得对工作负有责任，不过从来没有像做现在这份工作那样拥有那么多的愉悦感和满足感。现在的工作，无论忙与累，无论有什么挑战和困难，我能够清晰地体会到自己强烈的工作热情。这也许就是事业与工作和职业的最大的区别吧。即使没有人要求我们什么，没有利益驱使着我们，我们都像是打了鸡血似的，勇往直前

职场正能量：一家公司待多久才最合适

优质回答最少2年。

如果在工作8个月内辞职，那是非常糟糕的，除非能找出非常客观的原因，例如大规模裁员或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，雇主都高度重视的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望那些辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。在同一单位工作少于2年的人通常被视为“不够忠诚”，而不到1年被视为“稳定性差”。

在8个月内跳槽，在HR看来，这可能表明这个人没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。在简历中最好省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着至少已经安全地通过了评估周期。一般来说，绩效评估是每年进行的，并且公司仅评估满六个月的员工。这就是18个月这个数字的由来。

短期工作不能太多。如果在一份工作中“被诱骗”，那么仅工作8个月是可以理解的。但是，如果有5份工作均是如此，这似乎是你的问题。

除非这份工作非常糟糕，否则应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。尽管不喜欢这些规则，但是许多公司不想看到上一份工作只工作了6到17个月的员工。这是现实。

毕业之后第一份工作能干多久？

优质回答通常情况下第3年是一个坎，因为一般2~3年才能熟练掌握业务，具备一定竞争力，不然换工作既不能提高薪资也不能获得晋升，有什么意义呢？

最直观的就是招聘网站上的工作经验划分普遍为1

3年、3

5年和5年。

对于大部分人的职业规划也是这样，第1年入门，1

3年掌握核心技能成为公司骨干，3

5年谋求晋升。所以如果工作3年在当前公司看不到晋升希望大部分追求提升的人会选择跳槽。根据2013年的统计数据，工作2~3年员工离职率为26.7％，是员工主动离职的最高发阶段。

究其原因，薪酬、晋升通道、公司发展前景是影响是否继续进行第一份工作的主要三个原因。

工作3年左右的职场人普遍已经能够熟练开展业务，在专业领域内相对可以独当一面，能力较强的人渐渐开始带领小型团队。这个阶段的职场发展其实是最容易受到公司影响的，同样水平和能力的人在不同的“东风”下发展会有较大差异。我大概总结了一下一般会遇到4种情况：公司发展前景好且个人在公司较受重视、公司发展前景好个人在公司不受重视、公司发展前景不好个人在公司比较受重视、公司发展前景不好个人在公司不受重视。

第1种情况下代表着好平台+好待遇+晋升通道畅通，绝大部分人不会离职；

第2种情况下代表着好平台+不满意的待遇+晋升机会小，但大部分人选择在公司内寻找机会，小部分人（一般个人能力的确很强）选择跳槽，找一个能够充分施展能力的平台；

第3种情况代表着不太好的平台+满意的待遇+较好的晋升机会，大部分人会选择坚持，因为基本能满足个人发展需要，小部分人选择跳槽，想追求更好的机会；

第4种情况不是能力太差的人一般都会走。

所以工作多久离职其实是个伪命题，恰好3年比较多只是恰好这个阶段的职场矛盾更加突出。

有些人或许刚工作不就就会产生离职想法，这是一件很正常的事，或许是工作不那么顺利，或许是日常工作的重复产生倦怠。但我认为一个人真正离职的前提是：

1、如果在同行业换工作要具备一定竞争力，可以升职加薪或有更好的平台；

2、如果是转行要有清晰的职业规划；

3、公司实在太差劲。

生了孩子，我还能在职场拼搏多久？

优质回答首先我们来说说女性生育对工作的影响。

很显然，对于职场女性来说，一旦生了宝宝，事业上的红红火火基本上会在原地停留2-3年。无论是加薪还是升职，你都有可能错过。然而，这并不是职业女性的第一次职业危机。

作为职场女性，无形的歧视无处不在。

刚毕业就找工作，公司怕你一上班就结婚生子休产假；

对于已经生过孩子的员工，人事经理会怕你生二胎；



而当你生完孩子回到就业市场时，大家都会默认你没有精力去从事具有挑战性的工作。

前几天，流行一句话：“社会上升的通道已经关闭，还有很多要下降的。”对于职场女性来说尤其如此。

——陈大可：职业女性的危机来自人生的各个阶段

说实话，很多女性在生孩子之前能达到的职业高度，已经是她们职业生涯的巅峰了。这并不是因为他们不够优秀或不够努力，而是因为他们的社会属性让他们更加关注家庭。作为一个女人，是选择丈夫和孩子，还是在职场上努力工作，或者两者兼而有之，都不是一件容易的事。

休完产假，回到原来的工作环境，确实需要一段时间的适应，才能继续冲刺到下一个职业发展期。但生活不就是这样吗？不仅经济有繁荣和萧条两个阶段，职场和生活也有两个通道，向上和向下。作为普通人，我们可能一生都在与经济、生活和事业的起起落落中挣扎。



但是，一个好女人不会因为做了妈妈就陷入平庸的生活。很多妈妈因为生完孩子无法回到以前的工作岗位而找到了新的职业方向。所以生孩子其实是人生的转折点。上帝可能会为你关上一扇门，但同时也会为你打开一扇窗。尤其是在这个发达的时代，只要你有可以实现的技能，养活自己就绰绰有余了。往好的方向看，收入未必低于之前的工资。

作为一个妈妈，我更愿意对孩子说“因为你生小孩儿是怎么生的，妈妈变成了更好的我”，而不是“妈妈为你付出了很多。如果不是你，我会一直如此……”

其次，在生孩子这件事上，夫妻双方的共识是最重要的

目前的科技水平和物质条件决定了女性想要27岁还是34岁要孩子，其实是可行的。但诚然，家庭收入越高，越能提供更好的育儿条件和环境，这也是很多职业女性主动推迟生育时间的原因。他们想要孩子是因为他们在身体和经济上都做好了准备，而不是因为家庭或社会压力。

如果要考虑要不要生孩子，什么时候生孩子，我觉得你应该和老公认真讨论以下几个问题，达成一定的共识：



1、对于妈妈来说，生孩子肯定会对事业发展产生影响，这种状态可能会持续2-3年。你将如何面对这种情况？

2、 育儿费用，包括产检、育儿用品、保姆、保险等。您的大概预算是多少？您可以享受哪些公司和社会福利？

3、我应该去月子中心，麻烦老人，还是请保姆？丈夫有陪产假吗？

4、 您所在地区的产假有多长？产假期间你每个月的生活费是多少？总共需要多少？

5、 产假结束后，我的孩子该怎么办？谁会带来？是否可以带孩子去幼儿园，还是只能在最近几个月？



6、 您的孩子将在两到三年内上幼儿园，六年后上小学。你的支持学位准备好了吗？如果没有，什么时候开始准备？

——陈大可：考验夫妻感情的9道题：你准备好要孩子了吗？

如果您和您的丈夫能够对问题做出冷静的判断，给出选择，并交出答题卡，那么恭喜您，您已经初步准备好迎接孩子了，也就是孩子的诞生正确的时间。

第三期《如何坐月子》已经有不少夫妻分手了……

最后，生孩子没有所谓的“完美时机”，你总是要面对各种取舍……



我们这一代人不是没有选择，而是选择太多。如果你想拥有一份受人尊敬的高收入职业，也想成为世人眼中的成功家庭，成功的夫妻事业，豪宅美车，漂亮优秀的孩子，那就是两个。但一切都必须有代价。如果选择生孩子，就必须做好后续的职业规划。如果选择继续努力，那么出生肯定会推迟。

通过上文，我们已经深刻的认识了职场多久可以创业，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看紫薯百科的其他内容。