自媒体创业面试技巧——自媒体公司面试会问什么

面试中有哪些常见问题？面了上百家公司，我整理了这9个最有用的

作为一个去面试过上百家公司，也面试过别人的人，说说在自媒体/运营行业面试时，我遇到过最多的or曾作为面试官我们最常问求职者的那些问题。

像一些基本个人情况如个人介绍、婚姻情况、为什么离职等常见问题我就不说了。

我从专业能力、价值观匹配、自我认知和对未来的规划这4个方面来说最常遇到的面试问题有哪些！

01

问：你做过的自认为比较成功的案例是什么？举个例子。

（文案、活动策划等专业技能）

这应该是每位媒体人最熟悉不过的问题吧？

没有爆款数据、没有成功案例你都不好意思去面试，因为自媒体本来就是看你的成功案例，虽然数据可以刷，但怎么说就是考验你能力的时候了。

所以去面试前，不管有没有做出出色的案例，一定要学会统计数据、整理数据，要会运用你的数据。

比如你只是写出了1W阅读量，但之前都是几千，那可以说阅读量提升50%；

比如每月粉丝只增长100，跟人家月增万粉不能比，那你可隐晌以说涨粉率50%；

诸如此类……

02

在你上份工作中，遇到过最困难的事情是什么？

（抗压能力、问题解决能力、反馈能力）

可别以为人家真的是在问你遇到了啥难题，这考的是你的问题解决能力。

你遇到的最困难的事情，那么你是如何解决的？解决得是否圆满……

这应该是很多公司都会问的吧？不限自媒体~

03

你是如何灶扒锋此纯做到10W+、100W+的？

（复盘能力、总结能力）

如果你回答说是随机的，那就直接over了~

其实很多时候的爆款确实是很意外，也随机，但肯定是有迹可循，戳中了某个爆点的。所以要学会分析和回答。

04

你们的团队架构是怎么样的？

（管理能力、自我认知能力）

这个一般都是考察看你在团队里是充当一个什么样的角色。

这个角色越重要，往往也能说明你的个人能力越强。

所以别小看这个问题。

尤其是如果面试基层管理岗的，这个问题也直接考验你的管理能力。

01

会多久跟上级汇报一次工作，以何种方式进行汇报的？

（反馈能力、总结能力）

去年面试的时候，几乎每家公司都问这个问题，我后来细想之后，发现其实这个看似简单的问题，但是却能很好反应你的反馈能力和总结能力。

反馈能力很多人都忽略，但非常重要。

尤其是在工作中，双方的反馈才能让一件事情顺利进行下去，总不能领导安排了一件事，你默默做了也不说，非要等领导问了才说。

也有的人，接下了领导布置的任务，可做的过程遇到了问题，也不懂怎么解决，也不跟领导反馈，等过几天领导问起，才说自己不会，这就很让领导怀疑你的能力了。

以何种方式进行汇报，这是直接考察你的总结能力。

有人口头汇报、有人书面汇报，但这都不是最佳的。

02

意见与上级不同，且您的意见是正确的，您会怎么办？

（眼力见、处事能力）

emmm~这应该也是很多人都会遇到的问题了，不限自媒体、运营岗位吧~

01

下班后、周末你一般都做什么？

这个看似轻松地家常聊天，但也分分钟在考验你的学习能力。

试想一下，一个8小时之外全部是刷手机看剧，还不总结经验的人，你能指望ta有多强的自律性和学习能力？

02

遇到个人成长的天花板，你会怎么办？

（学习能力、抗压能力）

这个其实不管是哪个行业哪个岗位都会遇到吧？尤其是对新媒体运营来说，经常输出内容，如果不及时输入，很容易就“江郎才尽”了。

所以也很容易就遇到职业瓶颈，不知道该如何上升。

面试官提这个问题，往往也是考验你是否懂得自主学习，当面对这种困境时，你又是如何面对的，间接的反馈你的抗压能力。

01

对新工作你最关注的是什么？

很多人看到这个问题的第一反应是不是：当然是为了钱啊~不然谁还工作啊[/手动狗头]

理虽然是这么个理，但如果想要拿到offcer，最好不要直接这么说。

其实这些面试常遇到的问题，不同岗位和行业都会有一定差异，如果想要提升面试成功率，那针对性的去准备自己岗位的面试问题会更好。

话说回来，不管怎么说，最终还是要总结形成自己的个人风格，也就是你的差异化，你的个人特色。

，这些面试的问题，你都遇到过吗？

新媒体运营面试会问一些什么问题

新媒体运营面试有哪些面试问题？

新媒体运营面试有哪些面试问题，我想这大概是很多想要入职新媒体运营的求职者关注的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我扒核，来和大家好好交流这个问题。

在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。

给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？

经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。

好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。

大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。

面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括：

就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。

你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。

热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。

你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。

技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。

那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：

你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，春散掘这样才能体现出你的成果。

为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“”。

面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。

回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。

1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。

2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜掘行欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。

总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。

1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。

2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。

温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。

1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。

一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。

其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。

你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。

新媒体面试答题模版背完再面试稳过__

答应我背完答案再去面试!

面试问题1：你是怎么理解新媒体运营的

回答思路:考察你对岗位的认识，以及是否了解新媒体运营在公司中处于什么角色。

回答模版: 新媒体主要是利用各个平台和渠道 (小红书，公Z号，D音，Z乎等)，为公司的产品引流，带来更多的用户从而进行进一步的转化。新媒体主要是利用各个平台和渠道帮助公司和产品进行一个品牌曝光和口碑传播，树立良好的企业形象。

面试问题2:你认为新媒体运营需要具备哪些能力

回答思路:这个问题具有一定的开放性考察你的工作态度以及专业水平。

回答模版:我觉得作为一个新媒体运营应该具备逻辑思维能力，优秀洞察能力，创意创新能力，以及必备的优秀文案和作图能力，送有效地利用工具较件，会更好的提高日常工作效率。

面试问题3:说说你最近看到的新媒体热点，你的看法是什么

回答思路: 考察你的网感，以及你是否每天关注互联网圈、新媒体圈的热点事件和新闻。

回答模版:比如最近公Z号封杀了朋友圈裂变海报的涨粉方式，很多专门做裂变涨粉的运营特别焦虑。我认为这种推广涨粉的方式始终只是一个工具，运营应该更多的学习和不断选代那些能长期稳定带来效果的运营方式。

面试问题 4:你做过哪些公众号/自媒体号、或者有哪些相关的工作经验

回答思路:面试官首先是想看下你曾经运营公众号的内容和阅读量，其次是想知道你的运营理念，如果你是经验人士，这个问题你是可以提前做准备的，结合下其他人的纤罩岩运营方式，总结出自己运营时曾经做过什么，有什么独到见解，有什么运毁御营理念，尽量讲出你曾经做过有价值的事情，突出你的优势。

面试问题5 : 给你一个帐号，你会怎么运营

回答模版: 要很闷拆有逻辑地回答。

第一步，明确运营的目的。搞清楚目的是转化还是增粉，调查用户画像，搞清楚我的公众号为谁解决什么样的问题。

第二步，制定运营策略。如何引流，账号的调性和风格，更新频率，内容选题等，一切都要国绕目的做。比如我们目的是曝光，那内容选题就要尽可能广地覆盖到各种人群。

第三步，优化调整策略。内容发出去后要有理有据地得到反馈，以帮助我接下来的运营的调整和迭代。我要思考如何把这些收集反馈的细节或者方法放在日常的公号运营。

面试问题6：你的职业规划是什么

回答思路：考察你有没有思考过自己的职看看你有没有上进心。业发展问题，

回答模版: 我希望可以在三年之内做一个全能新媒体人。熟悉各个平台，并且专2-3个，能够带队或者独立运营新媒体平台，熟练掌握运营技能

面试问题7:你还有什么想问的吗

回答模版:

1.贵公司的新媒体团队组成有哪些

2.绩效考核的指标是什么

3.该岗位的晋升机制是怎样的

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完自媒体创业面试技巧——自媒体公司面试会问什么，紫薯百科相信你明白很多要点。