今天紫薯百科就给我们广大朋友来聊聊创业公司工资高吗,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

中小企业创业与经营就业前景工资

中小企业创业与经营就业前景工资

答中小企业创业与经营让许多人获得了就业机会，它们提供的工作机会有很强的发展潜力。中小企业拥有较高的就业率，比大型企业更能满足多元化的就业需求。中小企业的工资待遇也相对较高，一般来说，大型企业的薪酬水平比中小企业要低。此外，中小企业的工作环境也更加宽松，能够更好地满足员工的需求，从而有助于提高员工的工作积极性，提高工作效率。总之，中小企业创业与经营对就业前景和工资有着巨大的潜力，可以为更多的人提供就业机会和良好的收入。

为什么大家都认为，初创公司最好不要进？

答初创企业，是指刚刚创立且没有足够资金以及资源的各类企业，往往都有资金短缺、人才匮乏（通常只有创始人及为数不多的核心员工）、业务开拓吃力等等问题。

应答时间：2022-01-21，最新业务变化平安银行官网公布为准。

工资高的公司你会选哪个

答有网友问我，她现在面临职业上的两难选择。她同时被两家公司录用了，一家是大型集团公司，但工资较低；一家是创业公司，但待遇很高。现在对选择那个公司举棋不定，问我该怎么选。

其实怎么说呢，无论是去大公司还是创业公司，都各有利弊。如果把工资低的大公司和待遇高的创业公司作比较，从中选择一个的话，就我个人而言，我倾向于选择待遇更高的创业公司。

先来看看这二者的优劣吧，你就会有所决定的。

大公司的优势是平台足够的大，员工有广阔的发展空间，能够培养成型的人才，工作很安稳。它的劣势就是工资待遇较低（当然是指普通员工），工作基本按部就班没有新意，职业上升通道虽有但需要多年的历练和煎熬，专业分工明细利于成为专才但不利于成为通才导致就业渠道狭窄，想当领导很困难。

创业公司的优势是薪资待遇高，职业发展迅猛，能力培养全面，工作有挑战性和成就感，有创新精神，容易成为领导。它的劣势就是公司失败的风险性较大，工作不稳定，加班多，承担的责任和压力很大。

于是，可以对比一下大公司和创业公司的优劣，不难得出结论，喜欢安逸生活的求职者适合到待遇低的大公司去工作，喜欢挑战的人适合去创业公司。

我个人觉得，在大公司里面拿着较低工资的员工，一定是工作资历和能力都还欠缺。所以这类人员最好还是去创业公司干，因为最大的优势就是可以快速锻炼一个基层员工成为有能力的人，而且是全面锻炼各方面的能力，将来走到哪里都是人才。而在大公司里面做一个普通员工，拿着微薄的薪水，可能就此平庸一生。

趁着年轻的光景，求职者应该去创业公司多闯闯，一定会有受益终身的收获的，况且工资待遇也不错啊，怎么讲也应该选择去创业公司干。

当然，这只是我的个人看法，并不一定符合别人的情况。但我讲出自己的一点观点，这总是可以的。那么，如果让你在工资低的大公司和待遇好的创业公司这二者之间选择，你会选哪个公司呢？

在创业公司上班的利弊

答在创业型公司上班有利有弊，对于个人能力和自我管理的要求较高，非常锻炼人的意志与能力。

优点： 

1.创业型公司的业务一般都是新的拓展，工作灵活性强，可借鉴参考的经验很少，需要自己一边摸索一边总结经验，在某种程度上可以高速提升人的工作能力。

2.工作环境一般相对简单，不用应对职场官僚文化。

3.沟通环节少，快。因为，很可能你自己就是一个部门，你需要一个人去高效处理原本一个部门工作的流程。但同时这也意味着，你有很多机会和资源供自己使用来提升自身能力，比较适合自学能力和领悟能力强的人。

缺点：

1.管理不规范，制度，流程还在建立期。人员流动性大，重复工作多。员工同事整体工作经验，技能一般，分工混乱，权责不清导致沟通成效质量又不高。

2.商业模式处于试验阶段，破产倒闭风险大。培训不健全，职业发展路径随意性大。

3.压力大，工作强度高，不确定性强。

每个人对工作的定位不一样，有的是拿来消遣打发时间，有的是用来实现人生价值的，有的人急切需要赚钱养家，有的人根本不靠工资生活。

你需要清楚自己的职业目标：当工作出现倦怠的时候，停下来思考，再继续往前走。多干活，多积累，发现自己的所长，再与风口所结合。

如果厌倦了原本公司的工作模式，可以用自己的方式跳出框架的束缚，你可以选择业余时间去兼职，像是利用互联网成为一名自由职业者，当一名自由职业者，就意味着你可以在闲暇时间赚钱，用自己的能力变现，从兴趣与能力上寻找一份适合自己的工作。

一般的自由职业者都倾向于用自己的特长、专长，又或者能够变现的能力，在一些自由职业平台上接单，选择自己擅长的领域去寻合适的机会，国内网站像是Freeter，猪八戒，自由人这样的平台就是不错的选择。

祝成功。

创业的话应该拿多少钱发工资？

答作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。某知名VC告诉我们，虽然企业的人力成本很难说——因为不同行业各不相同——但其中仍有一些规律可循，那就是人力成本约占到融资额的1/5-1/3，而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。

以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本（如果企业是劳动密集型，则每个月人力成本占比更大，比如一些游戏公司）；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于创业公司工资高吗的信息了解不少了，紫薯百科希望你有所收获。