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国企下岗职工自己创业现在有什么优惠政策?

国企下岗职工自己创业现在有什么优惠政策?

下岗人员办理《再就业优惠证》，是失业人员按城市有关规定享受就业再就业优惠政策的凭证， 《再就业优惠证》由市社会保障和就业工作领导小组监制，街道社保所统一办理，免费发放。《再就业优惠证》限在市行政区域内使用。 《再就业优惠证》采用实名制，限持证者本人使用。从事个体经营的由本人保管；被用人单位录用的，享受扶持政策期间，由用人单位保管。除国家限制的行业外，持《再就业优惠证》失业人员从事个体经营，可以免收行政事业性收费、税收减免、享受小额担保贷款、社会保险补贴等优惠政策。被用人单位招用的，符合条件的，用人单位可以享受社会保险补贴、岗位补贴、税收减免等优惠政策。

关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括哪些内容？

关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括以下几个方面：

（1）支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。

（2）支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。科研人员可在保质保量完成本职工作的基础上，进行兼职创新、在职创办企业。兼职创新、在职创办企业人员继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。经与人事关系所在单位协商一致，科研人员兼职创新或在职创办企业期间，可以实行相对灵活、弹性的工作时间。

（3）支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作。事业单位可以选派科研人员到企业工作或者参与项目合作。选派人员在选派期间执行事业单位人事管理政策规定和派出单位的内部人事管理办法，与派出单位在岗同类人员享有同等权益，并与派驻企业职工同等享有获取报酬、奖金的权利，国家另有规定的从其规定。

国企职工可以开与自己本行业无关的店铺或公司吗？

完全可以。国企职工利用业余时间，创办自己的店铺或公司是充许的。国家鼓励企事业单位的职业自主创业，并提供许多的优惠政策。如可以可以停薪留职，可以带薪半年或是一年，也可以出去干几年，不行了还可以回原单位上班等等优惠政策。鼓励有能力的人自谋职业，改变自己的价值。你虽然国企职工，如果你不想停薪留职，想利用业余时间去干自己想做的事。完全可以去试试，把自己的想法和创业利发挥出来。这样的想法是符合国家的政策，只要你不要影响到在单位的正常工作。试一试如果可以干，就办理停薪留职手续，不行了可以继续回来上班。

如何强化国企敢干精神,不断激发国有企业和企业家的能动性

1、首先，加强企业经营的法治化，引导企业家合法经营，创造健全的法律环境，使企业可以改进管理机制、优化经营环境，增强企业家的勇气和信心，敢于投资创新和突破技术壁垒，这是鼓励实体企业勇于拓展新业务的重要支持。

2、其次政府制定鼓励企业发展的经济政策，提供财务支持，形成稳定、可预见的投资环境，降低企业家的投资风险，有利于促进国家企业勇敢投身到未来经济发展的路上。

3、最后鼓励企业创新，支持企业发展新技术企业家把握未来发展的脉搏，拥抱技术变革，敢于开拓创新，这将有助于企业家敢“干”、有“胆”。

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